Содержание статьи
Штраф за отсутствие индексации зарплаты в 2021 — до 50 000 рублей. Выписывается инспектором по труду в соответствии со ст. 5.27 КоАП.
Обязан ли работодатель индексировать ЗП
В Федеральную службу по труду и занятости часто поступают жалобы об отсутствии индексации заработной платы. Чтобы у работодателей не возникал вопрос, кто может не индексировать зарплату, отвечаем: проводить индексирование ЗП должны все организации, неважно, какая у них форма собственности. Индексация — обязанность компании-работодателя, так как происходит рост цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). При ее отсутствии рано или поздно привлекут к ответственности (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 «Об ответственности за непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме»). Основной причиной индексации считают инфляцию. Чтобы оплата труда не обесценивалась, компаниям каждый год приходится ее повышать, это компенсирует рост цен.
Нужно ли закрепить в ЛНА порядок индексации
Индексирование заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ). Сроки и даты проведения, процент повышения ЗП прописываются в коллективном договоре, соглашениях, в ЛНА организации. В соответствии со ст. 5.27 КоАП, предусмотрены административная ответственность или штраф за отсутствие ЛНА, регламентирующего индексацию зарплаты (определение СК по административным делам Приморского краевого суда от 20.08.2015 по делу № 33-7280/2015).
Минтруд дает однозначный ответ на вопрос, обязаны ли индексировать зарплату частные компании, — да, обязаны. Эта процедура обязательна, ее отсутствие ведет к штрафам (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 «О штрафе, предусмотренном за непроведение индексации заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре»). Этого же мнения придерживаются и суды, хотя работодатели не раз пытались оспорить его (определения Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О, от 28.11.2019 № 3163-О).
Повышение окладов расценивают как индексирование только в том случае, если в ЛНА прописано: «повышение оклада производится в целях индексирования заработной платы». Это означает, что в организации регулярно повышают зарплаты (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017)).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить коэффициент индексации заработной платы работников в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что будет, если не индексировать ЗП
Если не производить индексирование оплаты труда, то, в соответствии со ст. 5.27 КоАП, организации придется заплатить штраф за неиндексацию зарплаты, который в 2021 году составляет:
- для компаний — от 30 000 до 50 000 рублей;
- для ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей;
- для должностных лиц — от 1000 рублей до 5000 рублей.
Поэтому совет: что делать, если работодатель не индексирует зарплату, — смело обращайтесь в суд, компанию накажут, выпишут штраф. Отсутствие индексирования заработной платы расценивается как ущемление прав сотрудников компании и считается неполной оплатой труда.
Об авторе
- С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста по документообороту в коммерческой организации, которая занимается производством и продажей упаковки.
Для многих частных компаний фраза «штраф за индексацию зарплаты в 2021» — пустой звук. Зарплата часто выплачивается в неполном объеме. Но подобный порядок действует только до первой проверки ГИТ.