Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020

Директор (начальник, президент компании, генеральный директор) общества с ограниченной ответственность – это главное руководящее лицо, которое признается единичным исполнительным органом власти на предприятии, согласно статье 273 Трудового кодекса РФ. Также директор – это и работник предприятия, и на него в полной мере действуют нормы трудового законодательства.

Заключение трудового договора с генеральным директором ООО подразумевает составление регламентирующего документа, в котором отражается статус работника, его должностные обязанности и меры ответственности, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с гендиректором представлен стандартным кадровым документом, его содержание подробно регламентировано нормами трудового права.

Рассмотрим порядок заключения трудового договора с гендиректором в статусе наемного сотрудника, единственного учредителя, в составе совета директоров, подробное содержание документа и требования к его составлению.

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

1. наемный руководитель;
2. директор — единственный учредитель организации;
3. директор из числа учредителей.

Кто такой директор организации

Применительно к должности директора организации выделяют три варианта развития трудовых отношений:

1. Наемный руководитель.
2. Директор из совета учредителей.
3. Гендиректор как единственный учредитель компании.

Директор может руководить как огромной корпорацией, так и маленькой компанией. С правовой точки зрения это юридическое лицо в статусе исполнительного органа власти. Зачастую его могут называть президентом компании, главным начальником, управляющим, главой компании, генеральным директором. Важное условие: должность по контракту должна совпадать с должностью в учредительной документации.

На предприятии предусмотрено несколько должностей со статусом «директор», но в разных отделах – генеральный, по развитию, исполняющий обязанности.

При заключении трудового договора претендент на должность директора должен предоставить аналогичный перечень документов по сравнению с остальными наемными сотрудниками. Прием на работу осуществляется в общем порядке в соответствии с главой 11 Трудового кодекса РФ, а трудовая книжка хранится в отделе кадров.

В случае найма со стороны

В случае заключения договора с наемным директором существуют несколько условий, которые отличаются от других категорий.

1. Возможность работы по совместительству только с согласия уполномоченного органа власти, а именно – собственника компании.
2. Максимальный испытательный срок при приеме на работу – полгода, а не три месяца, как в случае с остальными сотрудниками.
3. Заключение срочного трудового договора, если в уставе прописана возможность переизбрания директора советом учредителей на определенный срок. После его окончания совет заново созывается и выносится решение о продолжении трудовых отношений.
4. Не имеет права входить в состав уполномоченных надзорных органов.
5. Полная материальная ответственность.
6. Расторжение трудовых отношений в случае банкротства организации, кроме причин по главе 13 Трудового кодекса РФ, и отказа собственника от продолжения сотрудничества.
7. Возможность увольнения по собственному желанию с обязательным уведомлением за месяц до своего решения.
8. При расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация.
9. Если в уставе организации не прописаны условия по предоставления отпуска, каждый раз перед предоставлением отпускных созывают состав учредителей.

Управляющий — единственный собственник ООО

В данном случае собственник компании не обязан оформлять трудовые отношения с самим собой, так как он автоматически исполняет обязанности директора. Но если учитывать нормы статьи 39 Федерального Закона №14, то собственник компании имеет полное право на участие в трудовых отношениях, как и остальные члены совета учредителей.

Если все-таки трудовой договор с владельцем ООО был заключен, то кто его подписывает? Согласно трудовому законодательству РФ, любое уполномоченное лицо из состава учредителей или глава совета директоров имеют право подписать правоустанавливающий документ собственника компании только в случае, если он не единственный.

Важно знать, что при заключении подобных трудовых отношений единственный собственник не имеет передать право подписи договора директору персонала. В контракт также нельзя включать положения главы 43 Трудового кодекса РФ. Единственный собственник имеет право представлять фирму по всем вопросам, в которых выступает общее собрание учредителей.

Общие условия

Трудовой договор с генеральным директором ООО, также как и с любым другим наемный сотрудником компании, в обязательном порядке содержит дату и место его заключения, ФИО и паспортные данные кандидата, наименование, ФИО и ИНН работодателя или ответственного лица компании.

Существенные условия контракта представлены ниже:

1. Место работы, название компании/организации. В данном разделе следует указать не только название организации, но и ее юридический, и фактический адрес.
2. Должность в компании. Ее название должно полностью совпадать с названием из Устава, так как руководитель является официальным представителем организации и действует от ее имени.
3. Должностные обязанности. При наличии к договору прикрепляют должностную инструкцию.
4. Условия работы согласно соответствующей оценке в рамках Федерального закона №426.
5. Порядок выплаты заработной платы и других платежей.
6. Режим работы и отдыха.
7. Дата начала исполнения должностных обязанностей. Этот пункт особо важен при заключении трудового договора с иностранным гражданином, так как формируется в зависимости от разрешения на работу, вида на жительство и других сопутствующих документов.
8. Обязательства по социальному страхованию и пенсионным отчислениям.
9. Сроки действия договора – срочный или бессрочный. Определяется на основании устава или другого учредительного документа.
10. Порядок увольнения. Директор, как и любой другой сотрудник, обязан отработать две недели после подачи соответствующего заявления. В случае найма генерального директора со стороны увольнение оформляется после переизбрания на должность другого кандидата советом директоров.
11. Выплата выходного пособия. Она устанавливается в основном для защиты работодателя и представлена 3 месячными окладами.

Заключение срочного или бессрочного договора

В основном контракт с руководителем организации заключается на бессрочной основе. Но зачастую бывают ситуации, когда соглашение носит временный характер. В данном случае сроки исполнения должностных обязанностей регламентируются уставом компании и составляют максимум 5 лет.

Стоит отметить, что в трудовом контракте нужно указать причины срочного характера замещения должности директора.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

На законодательном уровне единой формы трудового договора с генеральным директором ООО не установлено. Но в обязательном порядке в документе должны быть следующие разделы:

1. Предмет договора.
2. Права и обязанности сторон.
3. Режим труда и отдыха.
4. Материальная ответственность.
5. Размеры компенсаций.
6. Порядок пользования имуществом компании.
7. Иные условия в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Договор составляет в двух экземплярах, внизу следует указать личные данные работодателя и сотрудника, поставить подписи и печать компании, принимающей на работу. Зачастую при заключении контракта используется типовая форма соглашения на фирменном бланке организации.

Размер компенсации должен быть определен заблаговременно для исключения дальнейших разбирательств между работодателем и сотрудником. В основном компенсации генеральному директору устанавливается в размере трех месячных окладов.

Особенности трудовых отношений с директором

В обязательном порядке при заключении договора с директором следует учитывать следующие особенности трудовых отношений:

1. Директор должен быть избран на свою должность советом учредителей, общим собранием, наблюдательным советом до момента подписания документа, если это не прописано в уставе ООО. Норматив – статья 275 Трудового кодекса РФ.
2. Привлечение директора к полной материальной ответственности за нанесение ущерба предприятию в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ.
3. Испытательный срок не более полугода согласно статье 70 ТК РФ.
4. Увольнение директора:

• По решению нового собственника компании в течение трех месяцев с момента приобретения права собственности на основаниях статей 75, 81 и 181 ТК РФ.
• В случае необоснованного решения, которого повлекло за собой ущерб или неправомерное использование имущества организации.
• При однократном нарушении должностных обязанностей в грубой форме.
• По желанию совета директоров или иного уполномоченного органа, если это предусмотрено уставом ООО.
• В иных случаях согласно условиям трудового договора.

Стоит предусмотреть дополнительные особенности заключения трудового договора с генеральным директором. При найме сотрудника со стороны уполномоченный орган, со стороны которого произошла инициация трудовых отношений, имеет право на снижение заработной платы генеральному директору, но только при наличии способствующих этому обстоятельств. Сам гендиректор не имеет право занижать себе заработную плату.

Также гендиректор имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию. В случае единственного собственника это будет являться либо выкупом доли собственника, либо полной ликвидации компании.

Важно знать, что своевременно оформление работника даже на такую важную должность, как пост генерального директора, позволит избежать возможных штрафных санкций при отсутствии руководителя у компании и проблем с органами надзора и проверки.

Заработная плата

Порядок выплаты заработной платы и ее размер зависят от формы заключения трудовых отношений с директором. При наличии договора зарплата выплачивается ежемесячно, при его отсутствии – ежеквартально и в форме дивидендов.

Если директор – наемный сотрудник, то зарплата выплачивается каждый месяц, если собственник компании – ежеквартально или на свое усмотрение в виде дивидендов.

Директор, но не генеральный

Совет директоров в компании представлен не только генеральным директором, с остальными его членами трудовые отношения заключаются в общем порядке в соответствии с главой 11 Трудового кодекса РФ – через соглашение.

Например, заместитель руководителя в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ входит в круг работников, с которым возможно заключение срочного трудового договора, но срок его полномочий не соответствует положениям устава компании, поэтому соглашение в основном заключается на бессрочной основе.

Дополнительные основания расторжения договора

Кроме общих положений расторжения трудового договора существует еще ряд дополнительных, которые касаются исключительно руководителей компании. Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, соглашение с руководителем компании может быть расторгнута из-за последующей процедуры банкротства, согласно Федеральному закону №127. В данном случае руководитель просто отстраняется от исполнения своих обязанностей.

Также отношения с директором могут быть расторгнуты по решению уполномоченного органа или собственника компании и при грубом нарушении трудовых обязанностей и неисполнении должностных полномочий.

В каких случаях договор не требуется

Как уже было отмечено выше, если гендиректор является единственным собственником компании, он не обязан заключать соглашение с самим собой о трудовых отношениях. Но в данном случае возможно заключение соответствующего протокола решения о найме, который содержит информацию следующего содержания:

1. Персональные данные руководителя.
2. Права и обязанности.
3. Режим работы и отдыха в течение дня и недели.
4. Виды ответственности.
5. Срок избрания на должность главы компании в соответствии с положениями внутреннего устава.

В заключение стоит отметить, что трудовой договор является важным регламентирующим документов, который в обязательном порядке заключается со всеми наемными сотрудниками компании для исключения штрафных санкций и мер ответственности. Действующее трудовое законодательство РФ тщательно регулирует отношения между работодателем и работником, будь то обычный менеджер по найму или генеральный директор.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
• 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
• 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
• 2020.07.29Инструкции для ИПКак ИП без работников заполнить заявление и получить субсидию