Как составить трудовой договор без фиксированной зарплаты

Трудовой договор со сдельной оплатой труда — это соглашение, по которому заработок зависит от объема выполненной работы или количества изготовленной продукции. Размер и форма начисления зарплаты — обязательные условия. Они согласовываются в момент приема на работу, а изменить их разрешено только с согласия обеих сторон.

Правомерно ли оформление договора без указания зарплаты

Заключая трудовой договор без оплаты труда, работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным условиям трудового договора. Это может быть:

  • размер тарифной ставки или оклада;
  • доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

Российское законодательство предоставляет работодателю возможность выбора системы выплаты вознаграждения за труд, которая больше подходит виду деятельности компании. Выделяют две системы начисления зарплаты сотрудникам:

  • повременная;
  • сдельная.

При повременной системе выплат работнику устанавливается оклад или часовая (дневная) тарифная ставка. Основой расчета является отработанное время. За полностью отработанное по графику время сотруднику выплачивается окладная часть полностью. При повременно-премиальной системе, кроме оклада, работнику устанавливаются премии в соответствии с системой премирования компании.

Оформление договора со сдельной оплатой

Не указывать в трудовом договоре конкретную цифру зарплаты допускается в единственном случае — если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. Такой способ применяют в организациях, где реально использование нормы труда, в основном на производственных предприятиях. Эта система призвана стимулировать увеличение объема производимой продукции. За изготовление единицы продукции, выполнение определенного объема работ устанавливается сдельная расценка. Исходя из нее и рассчитывается сумма зарплаты работника.

Пример трудового договора со сдельной оплатой

Сдельщикам в системе премирования устанавливаются премии и иные поощрительные выплаты (сдельно-премиальная система начисления заработной платы).

Минимальный размер оплаты труда

Кроме самого факта отражения сведений о зарплате, обязательным для соблюдения является и уровень оплаты труда. Заработная плата отработавшего полностью норму времени или выполнившего полностью норму труда по сдельному договору не может быть ниже МРОТ, установленного законодательно. С 1 января 2020 федеральный МРОТ составляет 12 130 руб.

В субъекте федерации допускается установление более высокого, нежели федеральный, регионального минимального размера заработной платы с учетом социально-экономических условий. МРОТ в отдельных субъектах федерации в 2020 году:

Регион МРОТ, руб.
Москва 20 195
Санкт-Петербург 19 000
Калининградская область 13 000
Ленинградская область 12 800
Московская область 15 000
Ростовская область 14 556
Республика Татарстан (кроме работников бюджета) 14 000

Именно на региональный МРОТ ориентируется работодатель, устанавливая минимум зарплаты работникам.

Штрафные санкции

Нарушение трудового законодательства в виде подписания трудового договора без зарплаты влечет серьезную ответственность для работодателя и его должностных лиц. Заключение трудового договора без установления размера заработной платы или выплата зарплаты ниже МРОТ влечет наложение штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ:

Лица Сумма штрафа, тыс.руб.
Юридические 30-50
Должностные 10-20
Индивидуальные предприниматели 1-5

Если же в нарушении установлена личная или корыстная заинтересованность, либо оно имело тяжкие последствия, то применяется статья 145.1 УК РФ. По ней штрафы достигают 500 000 рублей, кроме того, предусмотрено лишение свободы.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных

Adblock
detector