Какие компенсации за работу во вредных условиях труда

Компенсации за вредные условия труда:

• сокращение рабочего дня;
• предоставление дополнительного отпуска и перерывов в работе;
• обеспечение работников бесплатным лечебно-профилактическим питанием;
• ранний уход на пенсию;
• денежные надбавки и доплаты;
• проведение периодических медицинских осмотров за счет работодателя.

Какие условия труда считаются вредными

Классификация подробно описана в ст. 14 ТК РФ. Вредными (3 класс) считаются те, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами. Трудовой кодекс предусматривает гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, к ним относят:

• подкласс 3.1 (1 степень) — при них на сотрудника происходит воздействие факторов, после которых изменяется функциональное состояние организма, но его восстановление происходит быстро. Серьезной угрозы здоровью нет;
• подкласс 3.2 (2 степень) — при них на сотрудника происходит воздействие производственных факторов, но у человека происходят стойкие функциональные изменения в организме. Они приводят к появлению и дальнейшему развитию профзаболеваний (если человек трудится в таких условиях 15 и более лет). Сотрудник не теряет профтрудоспособность;
• подкласс 3.3 (3 степень) — при них на человека воздействуют производственные факторы. Уровень их воздействия способен вызвать у сотрудника в организме стойкие изменения, которые приводят к развитию профзаболеваний, относимых к легкой и средней степени тяжести. Данные заболевания способны привести к профнепригодности;
• подкласс 3.4 (4 степень) — на работника действуют производственные факторы, способные привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний. Человек теряет трудоспособность.

В организациях с такими условиями труда назначаются гарантии и компенсации по результатам СОУТ: работодатель создает комиссию, проводящую исследования негативных факторов, анализирует их, сравнивает с нормами и прописывает в картах СОУТ класс опасности.

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

Прежде чем говорить о том, какие льготы и компенсации положены сотруднику, работающему во вредных условиях, необходимо сначала выяснить, точно ли они относятся к таковым. Перечень таких профессий составлен и утвержден Постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». К основным работам, негативно воздействующим на здоровье человека, относят следующие сферы:

• горные работы;
• металлургические производства;
• химические производства;
• металлообработка;
• добыча торфа;
• производство генераторного газа;
• ртутные преобразовательные подстанции;
• стекольное производство, производство керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий;
• пищевая промышленность;
• бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца;
• целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производство;
• производство медикаментов;
• транспорт;
• работы с радиоактивными веществами.

Виды гарантий и компенсаций

Основные гарантии за вредные условия труда ТК РФ регламентируются статьями 14, 117, 147. Конкретизируют их работодатели с помощью ЛНА, коллективных договоров, трудовых договоров. Российским законодательством установлены основные льготы и компенсации за тяжелые и вредные работы, к ним относят:

• дополнительные отпуска;
• выплаты компенсационного характера;
• уменьшение рабочего времени;
• различные доплаты;
• досрочный выход на пенсию;
• выдачу молока;
• лечебное питание;
• обязательные медицинские медосмотры.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Статья 117 ТК РФ регламентирует предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на вредных производствах, вредоносные факторы которых должны быть отнесены к 2, 3, 4 классу.

В некоторых регионах людям, трудящимся в неблагоприятной обстановке, установлена компенсация отпуска за вредные условия труда, например, тем, кто работает в районах Крайнего Севера, продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 к. д.

В ст. 126 ТК РФ прописано, что не допускается замена ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией работникам, трудящимся в неблагоприятной обстановке, за работу в соответствующих условиях (исключение составляет выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Кроме дополнительного отпуска работникам, занятым на вредных производствах, положен сокращенный рабочий день. Это указано в статьях 92 и 94 ТК РФ. Для людей, обстановка на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесена к 3 или 4 степени вредности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Доплаты за работу при негативных факторах

В статье 147 ТК РФ говорится, что надбавка при оплате за вредные условия труда в 2021 должна составлять не менее 4 процентов оклада. Но работодатель в ЛНА закрепляет конкретные суммы выплат, увеличивает размер доплат.

Льготное пенсионное обеспечение

Страховая пенсия по старости назначается раньше общеустановленного пенсионного возраста за работу в тяжелых, опасных и вредных производствах.

В российском законодательстве есть несколько документов, регулирующих вопросы досрочного выхода на пенсию:

• Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665;
• Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015;
• письма Минтруда России, ПФР от 02.08.2000 № 3073-17, 06-27/7017;
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости, подсчитывается по трудовой книжке. При его подсчете надо руководствоваться:

• списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях;
• списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (списки утверждены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10).

Выдача молока или других равноценных продуктов

При работе в обстановке воздействия на организм вредоносных факторов на некоторых производствах положена выдача молока. Работодатель ориентируется на Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (ред. от 20.02.2014) и ст. 222 ТК РФ.

Выдача молока сотрудникам на основании письменного заявления заменяется компенсационной выплатой в размере, равном стоимости молока, если это указано в ЛНА организации или трудовом договоре работника.

Порядок получения компенсационных выплат

Необходимость выплат за неблагоприятные условия труда определяет трудовое законодательство РФ. Работодатель определяет общую сумму заработной платы с учетом минимального размера доплаты за вредность — 4%. В отраслевых соглашениях процентная ставка может быть увеличена. Доплаты выплачивают каждый месяц, их объем рассчитывается от базового оклада. Вся информация отображается в расчетке.

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Вопросами предоставления компенсации за тяжелые условия труда соцзащита также занимается. В письме Минтруда и социальной защиты РФ от 26.02.2016 № 15-1/В-601 описана процедура их предоставления.

Если работодатель отказывается от предоставления доплат за вредные условия труда в 2021, то его ждет наказание в соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Об авторе

Наталья Татаркова

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста по документообороту в коммерческой организации, которая занимается производством и продажей упаковки.

Свежие публикации

• 2022.02.28Кадровая документацияПриказ о распределении обязанностей между сотрудниками
• 2022.02.25ЖурналыКак заполнить журнал работ в строительстве
• 2022.01.21Кадровая документацияСроки хранения журналов по охране труда
• 2022.01.20Кадровая документацияКак внести изменения в должностную инструкцию