У работника коронавирус: что делать работодателю

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом:

• выявить круг тех, кто общался и контактировал с заболевшим;
• составить специальный акт, с указанием всех этих лиц;
• отправить контактировавших с зараженным домой на самоизоляцию;
• обеспечить дезинфекцию помещений.

В случае, если контакт зараженного с другими работниками имел место, то обязательно выявить круг лиц, с которыми подчиненный контактировал на работе, и объяснить остальным сотрудникам, что делать, если у коллеги обнаружили коронавирус: надо ли срочно проходить тестирование или это не обязательно. Чтобы упростить разъяснительную работу, рекомендуется заранее подготовить памятку работникам.

Обязанности работодателя, если у сотрудника подтвердился диагноз

Эпидемическая ситуация в стране ухудшается, заболевают работники, еще вчера трудившиеся на предприятии, в офисе, следовательно, необходимо знать, что отвечать на вопрос, если в организации заболел сотрудник коронавирусом, что делать работодателю?

Если у сотрудника подтвердился диагноз «коронавирус», то начальнику в обязательном порядке необходимо произвести основные действия. Среди них:

• выявить работников, которые контактировали с заболевшим;
• выявить, кто близко (на расстоянии менее 1,5 м) и долго (более 15 минут) общался с пациентом, у которого подтвержден COVID-19;
• составить акт, в котором указать всех зараженных сотрудников и всех, кто находился с ними на близком расстоянии и в одном помещении, в этом акте перечислите всех работников, с которыми зараженный контактировал;
• чтобы исключить риск распространения в организации эпидемии, всех работников, которые контактировали с заболевшим, стоит отправить на режим самоизоляции.

В Москве и других регионах местные власти рекомендуют переводить сотрудников на удаленную работу. В этом случае ответ на вопрос, что делать, если у сотрудника обнаружили коронавирус, а он работает удаленно, — ничего, работодатель освобожден от ответственности.

Роспотребнадзор Республики Алтай дал подробный ответ на вопрос, если на работе заболел коллега коронавирусом, что делать остальным, — не паниковать, сузить круг общения, в том числе с близкими родственниками, следить за здоровьем и в случае недомогания уйти на самоизоляцию и обратиться за медицинской помощью.

Узнать о заражении работника руководитель предприятия может только от него самого, гадать, сообщают ли на работу о коронавирусе, не стоит — такого не будет. В случае невыхода сотрудника на работу его непосредственный начальник вправе узнать у заболевшего его диагноз и в зависимости от ответа решать, как поступать дальше и следует ли принимать те срочные меры, речь о которых идет в статье.

Какие документы необходимо подготовить работодателю

В ситуации, если сотрудник болеет коронавирусом, ему выдают больничный и предписание главного врача о самоизоляции. Но если же сотрудник вышел на работу, но выглядит нездоровым, у него повышена температура, то есть возникают подозрения в том, что он заражен, его необходимо отстранить от работы. Чтобы все было оформлено в соответствии с законодательством, требуются локальные нормативные документы:

• акт о выявлении у работника повышенной температуры тела;
• приказ о недопуске на работу с указанием причин;
• уведомление сотрудников о мерах по предотвращению распространения коронавируса.

Если диагноз подтвержден, для выявления контактирующих с заболевшим лиц следует составить акт. В акте указать всех, кто контактировали с зараженным. Чтобы исключить распространение заболевания, следует в обязательном порядке всех находящихся в группе риска отправить домой на режим самоизоляции.

Контактирующим лицом считаются следующие разновидности работников:

• общался с заболевшим на расстоянии ближе метра и больше 15 минут;
• находился в той же самой закрытой среде, что и больной COVID-19, использовал общее место;
• передвигался на одном виде транспорта с зараженным, если на работу всех сотрудников доставляют на корпоративном транспорте.

Какие меры профилактики соблюдать

Ведомство отвечает на вопрос, нужно ли сообщать в Роспотребнадзор о заболевшем коронавирусом, утвердительно. Перечень дальнейших действий состоит из 6 пунктов:

• изолировать на 2 недели весь близкий круг общения заболевшего, даже в случае, если у них нет симптомов заболевания;
• обследовать дальний круг общения на наличие коронавируса;
• каждые 2 часа проводить в помещении дезинфекцию;
• ввести на предприятии особый режим работы и питания персонала;
• обеззараживать помещения в столовой;
• использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Все действия, которые должно соблюдать должностное лицо, регулируются документами Роспотребнадзора, где подробно объяснено, что делать, если на работе сотрудник контактировал с больным коронавирусом, руководителю и подчиненным.

Ответственность работодателя за допуск больного

Согласно законодательству, виновному лицу, которое отвечает за допуск больного с COVID-19, грозит штраф от 50 000 до 150 000 рублей, и это в том случае, если никто не заболел. Если действия привели к болезни или смерти человека от коронавируса и не содержат уголовного наказания, то штраф варьируется от 300 000 до 500 000 рублей.

Вилка наказания для юридического лица — от 200 000 до 500 000 рублей. В ряде случаев назначают приостановку деятельности предприятия сроком до 90 суток. Привлечение к ответственности применимо потому, что действия работодателя при выявлении коронавируса у работника строго регламентированы, а меры воздействия определены КоАП и УК РФ.

При возникновении угрозы массового заболевания наступает уголовная ответственность. Чтобы избежать этого, любой работодатель обязан четко знать, что делать, если в коллективе выявили у сотрудника коронавирус, и тогда наказание обойдет стороной. В противном случае в зависимости от тяжести последствий наказанием является:

• штраф от 500 000 до 700 000 рублей;
• лишение свободы сроком на 2 года.

Если невыполнение санитарно-эпидемиологических норм повлекло за собой смерть человека, то размер штрафа — от 1 000 000 рублей, а срок заключения — от 3 до 5 лет.