Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Сколько придется заплатить за неоформленных работников

Штраф за неоформленного работника:

  • должностное лицо — от 10 000 до 20 000;
  • ИП — от 5 000 до 10 000;
  • юридическое лицо — 50 000 до 100 000 руб.

За повторные нарушения суммы взыскания увеличиваются.

Виды нарушений при трудоустройстве

Работодатель вправе допустить к работе нанятого работника до оформления трудового договора. Даже неоформленный, договор считается заключенным, если работник к ней приступил (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, Определение КС РФ от 19.05.2009 № 597-О-О). Чтобы избежать штрафа за работу без трудового договора, письменное соглашение следует оформить в течение 3-х дней (ч. 2 ст. 67).

Важно. Заключение ТД обязательно, если нанятый допущен руководителем или лицом уполномоченным.

Ответственность руководителя (ст. 67 ТК РФ) за нарушение срока и отказ от заключения трудового договора наступает по пп. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП. На практике неоформленные отношения появляются в следующем случае (ст. 67.1 ТК РФ):

  • лицо допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем;
  • работодатель и уполномоченный представитель не признают отношения трудовыми (ст. 419 ТК РФ).

Последствия неоформленного ТД с работником, если он допущен лицом неуполномоченным:

  • выполненную работу за фактическое время обязан оплатить работодатель, в интересах которого она была выполнена, — сумму можно взыскать с виновного;
  • к ответственности (в том числе материальной) привлекается неуполномоченный сотрудник, фактически совершивший допущение (ст. 419 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП);
  • договор работодатель заключает по своему усмотрению — если он признает трудовые отношения, соглашение оформится с момента фактического допущения.

Еще один вид неоформленных работников – «неофициальное трудоустройство». В Трудовом кодексе такого понятия нет, и его не следует путать с «серой» схемой оплаты.

Справка. По «серой» схеме за недоплату с ФОТ неоформленных работников работодатель привлекается к налоговой и административной ответственности за нарушение налогового законодательства. Взимаемые в виде наказания штрафы за работника без оформления для ИП или юрлица рассчитываются в том числе от недоплаченных сумм налогов и сборов (ст. 122 НК РФ и п. 2 ст. 57 НК РФ):

  • штраф на организацию и ИП — от 20 до 40% недоначисленных сумм сборов и пени за просрочку;
  • руководителю —10 000 при первом и 20 000 при повторном нарушении.

В случае неоформленного трудоустройства:

  • никаких документов стороны не подписывают;
  • в списочный состав предприятия работника не включают;
  • сведения о трудовом стаже не подают.

В ситуации с неофициальным, неоформленным трудоустройством работника ответственность наступает и для работодателя, и для уполномоченного сотрудника:

  • административная – ст. 5.27 КоАП;
  • налоговая – ст. 122, 123, непредоставление сведений для налогового контроля — ст. 126 НК РФ;
  • уголовная, если доказано уклонение от уплаты налогов (ст. 198 УК РФ).
Читайте также:   Заполнение автобиографии при приеме на работу

Кратко перечислим, какой штраф работодателю за неофициальное трудоустройство, — размеры и виды:

  • налоговые — 20–40% от суммы не уплаченного в бюджет и фонды, начисление пени;
  • при привлечении по ст. 199 УК РФ – от 100 000 до 300 000.

Важно. Ненадлежащее заключение договора не является буквальной формой отказа от заключения или неофициальной занятостью. Однако ответственность работодателя наступает по одним статьям ТК и КоАП.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие существуют меры по легализации трудовых отношений. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить пробный доступ и читать

Размер штрафов

Штраф является основным наказанием за нарушение трудового законодательства, в том числе за работу без ТД или отказ в его оформлении. Санкции для юридических лиц и штрафы для ИП за неоформленного работника в 2021 г. не изменились с прошлого года. Величина взыскания определяется контролирующими органами с учетом тяжести нарушения, добровольного погашения сумм недоплаты и наличия аналогичных проступков в прошлом. Для неоформленных отношений применяется то же правило.

Для индивидуальных предпринимателей

Штраф за нелегального работника для ИП 2021 г.

Для организаций

Размеры штрафов за неоформление работника для ООО существенно выше. Законодательством предусмотрены некоторые послабления для компаний, имеющих статус малого и среднего предпринимательства, нарушивших Трудовой кодекс впервые.

Если работник работает неофициально, штраф для руководителя

Важные правила

Получив акт проверки и постановление об административном взыскании за неоформленных сотрудников, полезно помнить некоторые нюансы:

  1. Контролирующие органы выносят постановления в отношении должностного лица, неуполномоченного лица и компании в целом.
  2. Финансовое взыскание следует оплатить в течение 60 дней — период начинается со дня, когда акт вступит в силу либо закончится период отсрочки (рассрочки) выплаты (ст. 32.2 КоАП РФ).
  3. Компании малого и среднего бизнеса, их сотрудники, предприниматели вместо денежного взыскания за неоформленных работников получают предупреждение (даже если такая замена не указана в КоАП).
  4. Правило о замене на предупреждение действует, если нарушение допустили в первый раз, оно не повлекло материального ущерба и из-за него не возникла угроза ЧС, вреда людям и окружающей среде, культурным ценностям, безопасности страны.
  5. В ряде случаев правило не работает — компания за неоформленных заплатит штраф (ч. 3 ст. 1.4, ч. 3 ст. 3.4, ч. 3.5 ст. 4.1, ст. 4.1.1 КоАП).

Об авторе

Наталья Дмитриева
Наталья Дмитриева
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector