Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Увольняем сотрудника по статье

Увольнение по статье — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оно используется в качестве дисциплинарной меры и является следствием виновных действий сотрудника.

Основания для расторжения договора

Увольнение сотрудников по инициативе работодателя — процесс сложный, контролируемый законодателем. Все допустимые основания, как и по каким статьям могут уволить с работы в России, строго регламентированы ТК. В случае нарушения процедуры бывший сотрудник обращается в суд и восстанавливается на работе. Работающим в найме полезно знать, могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию, — наниматель вправе сделать это, если основания серьезные и дисциплинарный проступок задокументирован в соответствии с законом.

Прописанные в ТК случаи «расставания» по инициативе работодателя объединяются в две группы — по признаку наличия или отсутствия вины сотрудника. В общем перечне для таких оснований расторжения договора отводится особое место. В статье 81 ТК (пункты с 5 по 14) перечислено, по какой причине могут уволить с работы, а именно:

  • неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин (если уже есть дисциплинарные взыскания);
  • грубое однократное нарушение обязанностей;
  • утрата доверия в результате совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей;
  • совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;
  • предоставление недостоверных документов при заключении договора и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отдельно выделены основания и перечислено, по каким статьям увольняют с работы руководителей, заместителей и главных бухгалтеров:

  • принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение обязанностей, предусмотренных договором.
Увольнение за прогул не является основанием для отказа в работе на новом месте. Полезно знать, чем грозит в дальнейшем увольнение по статье за прогул, — это, например, прерывание стажа для начисления процентной надбавки, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим уходом и пр. Гораздо серьезнее последствия увольнения по статье за утрату доверия — например, госслужащие попадают в реестр уволенных в связи с его утратой (создан в 2018 году ФЗ № 423 от 28.12.2017 внесением изменений в ст. 15 ФЗ № 273 от 25.12.2008).

Расторжение договора по всем перечисленным основаниям — вариант дисциплинарного взыскания. Основная информация, определяющая, как уволить сотрудника по статье, содержится в ст. 192, 193 ТК. В таких случаях работодателю следует:

  1. Подтвердить факт дисциплинарного проступка.
  2. Получить письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений.
  3. При отказе работника их предоставить оформить акт, который подтвердит отказ от письменных объяснений.
  4. Издать приказ с указанием оснований (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) и зарегистрировать его.
  5. Ознакомить с приказом об увольнении.
  6. Провести расчет работника.
  7. Отразить сведения в учетной документации.
Читайте также:   Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Приказ об увольнении сотрудника по статье

Несоответствие занимаемой должности (работе) в связи с недостаточной квалификацией — вот еще за что работодатель может уволить работника, но для этого придется собрать особые доказательства. Недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, проведенной в полном соответствии установленной процедуре (п. 3 ст. 81 ТК).

Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор практики по спорам об увольнении по инициативе работодателя. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить пробный доступ и читать

В каких ситуациях с сотрудником нельзя расстаться

Увольнение сотрудника невозможно при следующих обстоятельствах:

  • он находится в отпуске или на больничном;
  • беременность — по заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (с «декретной» должности предоставляют другую вакансию);
  • возраст менее 18 лет (за проступок увольняют только с согласия опеки, инспекции по делам несовершеннолетних).

Что делать, если увольнение незаконно

Работнику следует знать основы трудового законодательства, как себя защитить от увольнения с работы по статье в ситуации, когда договор расторгнут с нарушениями. Реально оспорить действия нанимателя и добиться справедливой записи в сведениях о трудовом стаже — следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Организацию обяжут (ст. 394 ТК):

  1. Восстановить сотрудника и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
  2. Изменить формулировку основания увольнения.
  3. Возместить моральный вред.

Кроме того, предусмотрены и другие виды ответственности — административная и уголовная.

Об авторе

Наталья Дмитриева
Наталья Дмитриева
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector