Содержание статьи
Психолог в компании — это сотрудник, который отвечает за душевный мир работников. Он должен способствовать тому, чтобы они сохраняли положительный субъективный настрой в ходе своей деятельности на предприятии. Также он обязан следить за микроклиматом в коллективе и принимать меры по его улучшению.
Общие положения инструкции
Общие положения должностной инструкции психолога включают предписания базового характера, которые относятся к выполнению данным сотрудникам своих функций. Они размещаются в начале инструкции. Эти общие положения включают следующий перечень:
- психолог включен в категорию специалистов;
- назначение психолога на должность осуществляется директором предприятия, который издает соответствующий приказ;
- освобождение психолога от должности происходит в порядке, аналогичном приведенному в предыдущем пункте;
- психолог находится в подчинении либо в руководителя компании, в которой он работает, либо у руководителя структурного подразделения, занимающегося кадрами;
- при работе в компании психолог принимает во внимание следующие нормативные документы:
- законодательные акты Российской Федерации и данного субъекта;
- устав данной организации и иные локальные правовые акты;
- предписания вышестоящих сотрудников компании, включая распоряжения, приказы и предписания;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- саму данную инструкцию.
Если психолог отсутствует на своем рабочем месте по тем или иным причинам, в компании назначается лицо, которое временно исполняет его обязанности. Такая должность может быть прямо не указана, в таком случае заместитель назначается решением директора.
Обязанности и задачи
Психолог выполняет весьма широкий круг обязанностей, поскольку психологические потребности сотрудников любой компании весьма разнообразны. В частности он должен:
- оценивать влияние факторов как психологического, так и экономического и организационного характера на работу сотрудников с целью улучшить ее результаты;
- определять важнейшие проблемы на предприятии (в частности, низкую эффективность труда, невысокую дисциплину, значительный уровень текучести кадров) и предлагать шаги по их решению;
- разрабатывать рекомендации в отношении определенных сотрудников по оптимальному использованию их потенциала предприятием;
- составлять мероприятия, нацеленные на рост производительности труда и участвовать в их реализации;
- способствовать адаптации в компании молодых сотрудников и новичков;
- создавать методики, служащие для оценки психологического климата в компании и её организационной культуры и практикуемых стилей управления и использовать эти методики в оценке с доведением её результатов до руководства;
- участвовать в мероприятиях, нацеленных на улучшение психологического климата на предприятии;
- участвовать в создании корпоративной культуры и её эффективном доведении до прочих сотрудников;
- давать лицам, возглавляющим структурные подразделения компании, рекомендации относительно нюансов психологии, в том числе переговоров, рекламы, управления;
- выбирать надлежащие методы диагностики персонала предприятия и осуществлять диагностику на практике;
- анализировать обратную связь, поступившую после проведения различных мероприятий;
- выполнять поручения руководителей в рамах своей компетенции.
Еще одна обязанность психолога — проведение собеседований. Оговаривается, что от него требуется беседовать не только с лицами, нанимающимися на предприятие, но и с теми, кто с него увольняется. Сотрудник обязан помочь таким работникам покинуть предприятие без каких-либо психологических травм.
Требования к специалисту
Требования к психологу могут быть различными. Их уровень зависит от характера предстоящей ему деятельности. Таким образом, в инструкциях конкретных организаций могут быть указаны критерии, оптимальные именно для них.
При этом в типовой должностной инструкции предусмотрено, что психологом может стать лицо, которое окончило высшее учебное заведение по специальности психолог и проработало на аналогичной должности два года.
Также для психолога установлена необходимость иметь достаточное представление о:
- законодательстве, регулирующем его сферу деятельности;
- локальных правовых актах, содержащих предписания относительно его работы на предприятии;
- методических материалах, относящихся к управлению кадрами;
- стратегии и политике компании в области кадровой работы;
- базовой психологии, в том числе общей, социальной и психологии труда;
- деятельности по профориентации;
- психологическом консультировании.
[docs]
Какими личностными качествами должен обладать психолог
Набор личностных качеств, которыми желательно обладать психологу, включает следующие:
- эмпатия, способность погрузиться в мир другого человека;
- толерантность или терпимость;
- большой объем знаний, эрудиция;
- стремление к анализу;
- общая тактичность и деликатность;
- стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность;
- умение наблюдать.
Ответственность и права
Психолог несет ответственность, которая в стандартном случае может носить материальный и дисциплинарный характер. Она наступает в случае:
- невыполнения обязанностей, установленных для данного специалиста либо же выполнения их ненадлежащим образом, в частности если он выполняет их несвоевременно или халатным образом;
- нарушения существующих на предприятии предписаний, включая инструкции, а также распоряжения и приказы руководства;
- действий, которые привели к раскрытию конфиденциальных данных или коммерческой тайны ненадлежащим лицам;
- несоблюдения правил трудового распорядка, норм дисциплины, предписаний техники безопасности.
Помимо этого, психолог несет ответственность в общем порядке при нарушении в ходе трудовой деятельности административного или уголовного законодательства. Она наступает согласно соответствующему кодексу.
Права психолога включают:
- доступ к решениям, которые касаются сферы, за которую он несет ответственность;
- составление и последующее представление руководству проектов решений по улучшению работы компании в области, определенной данной инструкцией;
- информирование непосредственного руководителя об обнаруженных недостатках и внесения предложений относительно мер по их устранению;
- подача запроса на получение сведений и документов, требуемых для выполнения своих функций;
- требование содействия от вышестоящих работников при выполнении своих функций.
Преимущества и недостатки профессии
Среди плюсов профессии психолога имеет смысл выделить:
- ее безусловную востребованность, соискатель, окончивший вуз по данному направлению, всегда отыщет себе работу;
- офисный характер работы, психологу не приходится трудиться в опасных условиях.
Часто выделяют ещё одно преимущество: психолог может помочь и себе самому справиться с проблемами данного плана. Однако стоит оговорить, что, если эта мотивация при выборе подобной работы становится основной, это не слишком хороший знак для психолога, да и для организации. Желательно, чтобы она была второстепенной.
Минусы данной специальности включают:
- эмоциональное выгорание, психологический аппарат сотрудника, слишком долго работающего психологом, в конечном итоге изнашивается;
- средняя зарплата для большинства психологов, это массовая профессия и те, кто выбрал её, но не смог пробиться в меньшинство настоящих профи, много получать не будут.
О том как продиагностировать себя смотрите видео опытного психолога.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
- 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
- 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
- 2020.07.29Инструкции для ИПКак ИП без работников заполнить заявление и получить субсидию