Особенности типовой должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ

Мастер строительных и монтажных работ – должность, относящаяся к категории инженерно-технических работников (ИТР), и имеющая статус руководителя в должностной иерархии организаций.

Если при подготовке должностной инструкции до 2016 г. можно было пользоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, то с введением профессиональных стандартов лучше обращаться именно к ним. Почему? Потому что должность мастера СМР относится к категории должностей, имеющих льготы при назначении пенсии, и поэтому при формировании должностной инструкции необходимо обращаться к профессиональному стандарту.

Что делает мастер СМР?

Мастер обеспечивает выполнение бригадой производственного плана в сроки и с качеством, требуемым в рамках технологии строительства.

При приемке работ он проводит необходимые замеры, взаимодействует со строительной лабораторией, заполняет документацию по качеству.

Общие положения инструкции

Раздел должен наполняться информацией о том, в какой компании и на какой должности работает сотрудник, кому он подчиняется и кем руководит сам, как он может быть назначен или уволен с должности, а также правила, связанные с замещением работника в случае его отсутствия на рабочем месте.

Дополнительным плюсом для качества должностной инструкции будет включение в данный раздел информации о взаимодействии специалиста с другими подразделениями организации и перечень документации, которой он должен пользоваться при выполнении своего функционала.

Обязанности и задачи

Основная задача мастера – организация и контроль рабочего процесса, выполняемого бригадой рабочих по определенному техническому заданию или технологической карте: от постановки задачи до приемки конечного результата.

Перечислим обязанности и развернем каждую из них подробно.

• проведение подготовительных работ на строительном участке;
  • получение производственного задания;
  • распределение задач между рабочими;
  • проведение инструктажей;
  • оформление допусков для сотрудников к выполнению задания;
  • контроль наличия строительной техники и инструмента;
• организация выполнения производственного задания;
  • выдача сменных заданий;
  • проведение обучения приемам выполнения производственных операций;
  • координация действий работников в процессе выполнения сменных заданий;
  • контроль выполнения технологических требований;
• контроль качества выполнения работ;
  • проведение операционного контроля качества выполненных заданий;
  • проведение приемочного контроля;
  • ведение исполнительной документации и журналов;
  • выявление причин несоответствия качества работ нормативным требованиям;
  • организация выполнения корректирующих действий для исправления выявленных недостатков, проведение повторного контроля качества;
• участие в сдаче-приемке объектов заказчику;
  • участие в подготовке к приемке;
  • проверка исполнительной документации;
  • при необходимости личное участие в процессе приемки;
• обеспечение участка материально-техническими ресурсами (мтр);
  • определение потребности в производственных ресурсах (материалы, инструменты, техника);
  • оформление заявок на поставку ресурсов;
  • организация приемки строительных материалов и проведения входного контроля качества;
  • сдача регулярной отчетности по движению мтр;
• разработка мероприятий по увеличению эффективности производственной деятельности на вверенном участке;
  • выявление резервов для улучшения качества работы;
  • контроль выполнения мероприятий по увеличению эффективности;
  • оценка качества проведенных мероприятий;
• обеспечение соблюдения требований и норм по охране труда;
  • контроль соответствия состояния строительного участка требованиям;
  • проведение инструктажей, оформление журналов;
  • контроль выполнения работниками бригады инструкций и правил по безопасному выполнению работ;
• управление строительной бригадой;
  • планирование, постановка рабочих задач работникам строительной бригады;
  • оценка потребности в новом персонале, подготовка заявок на подбор;
  • оперативное управление рабочими.

[docs]

Требования к специалисту

Для формирования данного раздела необходимо изучить дополнительно требования стандарта и правильно описать их в должностной инструкции.

Образование и стаж работы

Для должности мастера СМР установлено несколько обязательных требований, касающихся уровня образования и стажа.

Если образование имеет строительную специализацию или оно не имеет таковой, но сотрудник получил дополнительную профильную квалификацию, достаточно трех лет стажа.

Необходимые знания и навыки

Важно отразить в должностной инструкции требования к навыкам и знаниям мастера СМР в соответствии с функциями должности. Именно они определяют, каким объемом знаний и умений должны обладать сотрудники.

Мастер СМР должен знать нормативную документацию по процессам организации и производства строительных работ, правила оформления исполнительной документации, основные характеристики и технологию проведения входного контроля качества строительных материалов, требования к расчетам ежесменных производственных заданий и подготовке отчетности по их выполнению, методы выявления производственных резервов.

К ключевым навыкам мастера могут быть отнесены умения: организовывать строительный процесс в соответствии с требованиями технологии, оформлять исполнительную документацию, планировать материально-технические ресурсы и своевременно создавать заявки на их поставку, вести графики выполнения плана, формировать отчеты о выполнении производственных заданий.

Ответственность и права

Данный раздел инструкции определяет область ответственности мастера СМР и его основные полномочия.

Сотрудник несет ответственность за качество и сроки выполнения производственного плана, соблюдение требований, предъявляемым к безопасным условиям труда, причинение компании материального или иного ущерба.

Работник имеет право знакомиться с распоряжениями руководства компании, готовить предложения по улучшению деятельности строительного участка, взаимодействовать с сотрудниками компании для решения рабочих вопросов, останавливать производственный процесс, если выявлены неисправности оборудования или низкое качество строительных материалов.

Плюсы и минусы работы

Первый плюс – это возможность карьерного развития. Должность мастера, по сути, является стартовой для специалистов, стремящихся возглавлять строительный участок. А для того чтобы стать начальником участка, необходимо получить опыт работы в должности мастера и прораба. В дальнейшем карьерный рост может продолжиться до уровня главного инженера.

Второе преимущество – востребованность мастеров на рынке труда, поскольку компании постоянно находятся в поиске ИТР. Работодатели активно привлекают к сотрудничеству молодых специалистов, приглашают в свои компании студентов для прохождения практики, а тех, кто проявил себя, готовы принять в штат сразу после окончания учебного заведения. Для молодых специалистов разрабатываются специальные программы обучения и развития.

Но, несмотря на такие возможности, важно знать и о минусах, которые есть в работе мастера.

К ним можно отнести:

1. Вахтовый режим работы, хотя для отдельных специалистов этот график даже является преимуществом.
2. В некоторых отраслях сезонный характер работы, например, в дорожном строительстве зимой для мастера чаще всего нет рабочих объемов.
3. Не слишком комфортные условия труда, поскольку трудиться часто необходимо на улице в разных погодных условиях.
4. Наличие материальной ответственности, но для тех, кто хотел бы дальше развиваться, это не должно стать большой неожиданностью или тяжелым грузом.

Вашему вниманию мотивирующее видео о человеке, который практически всю жизнь посвятил этой профессии.