Чем занимается инженер по нормированию труда на предприятии

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

• анализ существующих норм, определение того, насколько они рациональны и обоснованны, какой уровень напряжения требуется от сотрудников для их выполнения;
• достижение одинакового уровня напряжения, требуемого от работников на однородных направлениях в сходных условиях организационно-технического характера;
• контроль над тем, чтобы принимаемые нормы соответствовали требованиям по рациональной организации рабочей деятельности;
• определение экономической выгоды от применения норм по затратам труда, соответствующих техническим условиям;
• выявление норм труда, являющихся некорректными либо устаревшими и обеспечение их своевременной замены с внедрением современных норм;
• определение количества сотрудников, требуемых в организации в отдельных структурных подразделениях или на различных направлениях деятельности;
• выявление несоответствия количества сотрудников в подразделениях или на направлениях нормам и устранение такой ситуации;
• разработка проектов, содержащих планы по пересмотру существующих нормативов с учетом технических усовершенствований, повышающих производительность труда;
• участие в проектах программ по модернизации организации рабочего процесса на предприятии;
• определение показателей трудоемкости продуктов с учетом роста производительности труда;
• участие в разработке мер, призванных уменьшить трудоемкость изделий предприятия;
• анализ трудовых процессов на предприятии с использованием новейших технических средств, включая компьютерную технику;
• контроль над корректностью использования инструментов нормирования труда в структурных подразделениях компании, в частности, тарифных ставок и сеток, расценок и разрядов работ.

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

• соискатель, окончивший вуз по инженерно-экономическому либо техническому профилю, к нему требования по стажу отсутствуют;
• соискатель, получивший среднее профессиональное образование по тому же профилю, для него установлено одно из следующих требований:
  • работа техником первой категории в продолжение как минимум трёх лет;
  • работа на иных должностях, доступных сотруднику с подобным уровнем образования в продолжение пяти лет.

Инженером по нормированию труда со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории, либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

• нормативные акты, регулирующие сферу его профессиональной деятельности;
• методические материалы, в которых описывается порядок организации труда, его нормирования и оплаты, включая:
  • тарифно-квалификационные справочники;
  • положение, регулирующее премирование на предприятии;
  • схема разработки планов пересмотра нормативных показателей за определенные календарные периоды;
  • порядок разработки планов организации работы, заданий, нацеленных на уменьшение трудоемкости продукции;
• способы, которыми осуществляется нормирование труда;
• технологические процессы, применяемые на предприятии;
• производственные режимы;
• формы оплаты труда;
• единую систему разработки документации технического профиля;
• стандарты организации производства рациональным образом, действующие при разработке режимов производства;
• способы исследования положения с нормированием труда на предприятии, качества принятых норм и характеристик труда;
• способы исследования трудовых процессов и самых результативных методик и приемов, используемых в трудовой деятельности;
• способы исследования эффективности использования трудового времени в течение смены;
• современные электронно-вычислительные устройства, в том числе служащие для коммуникации и связи;
• базовые материалы по экономике;
• управление предприятием;
• организацию труда и производства;
• начала социологии;
• начала психологии и физиологии рабочей деятельности;
• основные положения трудового законодательства;
• нормы охраны труда.

Основные положения должностной инструкции

Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:

• отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
• порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
• подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
• замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
• оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами  инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.

[docs]

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

• весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
• преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
• возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

• не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2018 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей.

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.