Содержание статьи
Как лучше поступить: принять человека на работу или заключить с ним соглашение на основании гражданского законодательства? Такой вопрос постоянно возникает среди малого и среднего бизнеса. Данная статья позволить заинтересованному лицу принять правильное для себя решение.
Какие отношения признаются трудовыми
Соглашение между наемным работником и работодателем, признается трудовым, если оно характеризуется следующими признаками:
- личный труд согласно специальности, за соответствующую плату или выполнение определенной деятельности;
- соблюдение правил внутреннего распорядка;
- обеспечение необходимых условий труда работодателем.
Это полностью отвечает требованиям, действующего российского законодательства.
С одной стороны трудовых отношений выступает работник. С другой стороны – работодатель. Работником является трудоустроенное физическое лицо. Работодателем – субъект предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель, достигший шестнадцатилетнего возраста, обладающие полной дееспособностью, выступают работодателями наравне с юридическими лицами.
Категория лиц, не подпадающая под действие законодательства о труде:
- проходящие воинскую службу;
- члены совета директоров, наблюдательных советов;
- работающие согласно условий гражданского договора;
- другие лица, указанные федеральным законодательством.
Общие основания возникновения трудовых отношений:
- подписание договора путем добровольного волеизъявления сторон;
- фактический допуск к выполнению трудовых обязанностей.
Особые основания:
- избрание на выборную должность;
- победа на конкурсе;
- назначение;
- направление центром занятости на работу, согласно квоты.
Законодатель определяет, что началом фактических трудовых отношений – является следование работника к месту работы.
В каких случаях нужно заключать ГПД и ТД
Оба документа по своему правовому регулированию очень близки между собой. Поэтому возникает законный вопрос, когда что заключать. Для ответа следует уточнить, что собой представляет каждый из документов.
Гражданско-правовой
Это соглашение между двумя или большим количеством лиц, заключенное строго с нормами Гражданского кодекса, преследующее цель установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей.
Предлагаемая таблица показывает виды договоров гражданско-правового характера:
№ п/п | Название договора | Норма ГК РФ | Особенности |
---|---|---|---|
1 | подряда | глава 37
статья 702 |
подрядчик обязуется выполнить определенную работу
заказчик обязуется оплатить |
2 | выполнения научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работ | глава 38
статья 769 |
исполнитель обязуется провести научные исследования, разработать новое изделие, документацию или технологию согласно задания заказчика
заказчик обязуется – приняв работу, оплатить ее |
3 | возмездного оказания услуг | глава 39
статья 779 |
исполнитель оказывает заказанную услугу
заказчик оплачивает ее |
4 | перевозки | глава 40
статья 785 |
перевозчик обязуется доставить груз отправителя в пункт назначения, вручить его получателю
отправитель обязуется оплатить перевозку груза |
5 | поручения | глава 49
статья 971 |
поверенный обязуется от имени доверителя совершить действия юридического характера.
права и обязанности совершенной сделки принадлежат доверителю |
6 | комиссии | глава 51
статья 990 |
комиссионер по поручению комитента совершает одну или несколько сделок от своего имени за счет комитента |
7 | агентский | глава 52
статья 1005 |
агент за вознаграждение совершает юридические действия по поручению принципала за его счет, от его или своего имени |
Потребность заключения гражданско-правовой сделки возникает, когда есть необходимость выполнения конкретной разовой работы или получения разовой услуги. Конечный итог работы должен содержать определенный результат, оговариваемый соглашением сторон.
Рабочий процесс со стороны подрядчика выполняется самостоятельно, заказчик только контролирует только его ход.
Трудовой
Законодатель предусмотрел, что это двустороннее соглашение, согласно которого работодатель обязан предоставить работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно выплатить заработную плату. Работник, со своей стороны, обязан лично выполнять порученное, соблюдая внутренний распорядок.
Если работник допущен к трудовым обязанностям без заключения письменного документа, это свидетельствует о фактическом достижении соглашения.
Трудовые отношения возникают:
- на основании заключения трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Сравнительная характеристика
Предлагаемая таблица наиболее полно характеризует оба вида договоров:
№ п/п | Характеризующие данные | Трудовые отношения | Гражданско-правовые отношения |
---|---|---|---|
1. | вид | договор трудовой | подряд, возмездное оказание услуг, авторский заказ |
2. | регулирование | кодекс о труде | Гражданский кодекс |
3. | предмет соглашения | выполнение работником трудовых обязанностей | результат труда, передача его заказчику. |
4. | характер работы | систематическая трудовая функция в соответствии с видом работы и правилами внутреннего распорядка |
|
5. | сроки | определен бессрочный | начало, окончание работы определено |
6. | порядок выполнения работы |
|
режим работы не регламентирован
нет контроля заказчиком |
7. | порядок расчетов |
|
|
8. | страхование социальное | Обязательно за счет работодателя отчисление взносов в Фонд социального страхования | если предусмотрено содержанием договора |
9. | пенсионное страхование | обязательно | нет |
10. | ответственность | для работника:
для работодателя:
|
|
11. | прекращение отношений |
|
|
12. | защита прав |
|
судебный иск
|
Какой договор выгоднее
Без указания положительных и отрицательных сторон каждого из видов договоров для работника, для работодателя, трудно определить, какое соглашение выгодно каждой стороне.
Для сотрудника
Преимущества гражданско-правового договора для работника:
- не обязан соблюдать трудовую дисциплину;
- не обязан принимать участие в разных корпоративных мероприятиях;
- нет необходимости работать сверхурочно, в праздничные и выходные дни.
Недостаток заключается в отсутствии гарантий, которые предоставляет трудовой договор, а именно:
- выплата заработной платы два раза за месяц;
- обязательное социальное и пенсионное страхование;
- гарантированное выходное пособие при увольнении;
- предоставление оплачиваемого отпуска;
- социальные льготы, повышенная защита прав.
Для работодателя
Преимущества, которые предоставляются гражданско-правовым договором:
- работодатель освобождается от обязанности предоставить работнику питание, рабочее место, оплачивать социальный пакет;
- окончательная оплата только по результату;
- соглашение заключается только на определенный объем работ или оказания услуг, на строго обозначенный срок.
Вместе с тем, такой договор имеет ряд недостатков для работодателя:
- нет возможности обеспечить полный контроль за работником в течении всего срока действия договора;
- нет возможности привлекать работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни.
Возможно ли ГПД перевести в ТД и наоборот
Действующее законодательство подтверждает, что перевести или признать, заключенный на основании норм гражданского права, договор – трудовым, возможно. Такого вывода придерживаются и суды.
Нормами трудового законодательства запрещено фактические трудовые отношения прикрывать гражданско-правовыми соглашениями. Более того, предусмотрены законные основания для признания отношений, которые оформлены гражданско-правовыми – трудовыми. Это может быть сделано:
- работодателем, согласно поданного заявления наемного работника;
- работодателем, на основании предписания государственного инспектора по труду;
- решением суда по иску работника, государственной трудовой инспекции, других уполномоченных органов.
С иском в суд, на основании статьи 45 ГПК РФ имеет право обратиться прокурор, если к нему поступило соответствующее заявление работника.
Таким образом, существует реальная возможность по переводу гражданско-правовых отношений в трудовые. В обратном порядке это сделать невозможно. Работник может уволиться с работы, затем заключить необходимое соглашение.
В данном видео дополнительная информация о том, чем отличаются друг от друга оба договора.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
- 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
- 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
- 2020.07.29Инструкции для ИПКак ИП без работников заполнить заявление и получить субсидию