Содержание статьи
На основе законодательной базы, на каждом официально зарегистрированном предприятии должен быть проведен вводный инструктаж. Существует несколько подвидов инструктажей, которые требуется проводить на производстве:
- Вводный (первый базовый и главный инструктаж рабочих);
- Первичный (проводится с рабочими в первый день поступления на работу);
- Повторный (проводится при условии, что первичный не сдан);
- Целевой (если сотрудник изменил квалификацию или должностной пост);
- Внеплановый (проводится при нарушении процесса производства).
Что такое вводный инструктаж?
Вводный инструктаж – это оглашение пунктов политики безопасности по ОТ и ТБ, которые обязаны провести с поступившими на работу сотрудниками предприятия, несмотря на количество выслуги лет, разряд и наличие образования. Занятие проводят как с квалифицированными работникам постоянного характера, так и с временными, командированными работниками с других отраслевых предприятий, студентами, прибывшими для прохождения практики, учениками перед проведением лабораторных работ.
По своему значению слово «вводный» означает предупреждение, о чем либо. На предприятии при первоначальном инструктаже, работника знакомят с условиями работы, опасными видами работ, нормативными актами и устанавливают способы и порядок выполнения поставленной задачи. Перед началом инструктажа сотрудников информируют на лекциях и семинарах, также устанавливается и утверждается предварительный список заданий.
Система охраны труда подразумевает понятия взаимодействия элементов, которые устанавливают цели по достижению получения знаний в области охраны жизнедеятельности труда.
Опрос знаний проводят с учётом всевозможных условий производства, и особое внимание уделяют вредным условиям.
Главным назначением проведения инструктажа, является предотвращение человеческого травматизма в подразделениях отраслевого производства.
Рабочий, которого инструктируют, обязан ознакомиться с особенностями производства, учесть все факторы, ответить на вопросы инструктора, получить оценку личных знаний и исключить травматизм на месте работы.
Кто может быть инструктором?
Инструктировать персонал обязан инженер с большим опытом по охране труда, либо начальник подразделения прошедший курсы подготовки по ОТ, либо сам руководитель. Также руководитель может возложить эту обязанность на любого сотрудника с помощью внутреннего приказа. Некоторые компании работают с внешним специалистом по ОТ по гражданско-правовому договору.
Урок по охране труда разрешается проводить сотруднику инженерно – технического хозяйства, который отвечает за данные функции по приказу директора предприятия, а также прошел необходимые курсы подготовки и успешно сдал квалификационный экзамен. В подразделениях с цехами, вводный инструктаж принимает ответственный за этот цех или отраслевой специалист.
Каждая организация устанавливает и утверждает в уставе предприятия список лиц, которые имеют право провести занятия по инструктажам. Проведение экзамена по ТБ осуществляется в особом помещении. Наглядным пособием для проверки, являются различные таблицы и схемы, дополнительные средства, оборудование, которые размещены в комнате для проведения инструктажа. Однако, если такой комнаты нет на предприятие или заводе – экзамен проводится в любом подходящем для этого помещении.
Сроки и периодичность проведения
Период проведения и сроки устанавливает каждое предприятие в соответствии с направлением в отрасли и относящихся к ним нормами, правовыми актами.
Как правило, вводный инструктаж по ОТ и ТБ проводится единожды при принятии на работу, практику, командировку.
Инструктаж должен быть проведён до того, как руководство подпишет приказ о принятии специалиста на работу. Также на приказе о принятии ставится отметка, о том, что работник прошел инструктаж.
Если работодателем соблюдается законодательная база в рамках охраны жизнедеятельности работников предприятия, то взамен он получает требуемые показатели производительности и доверие коллектива.
Разработка программы инструктажа
Сложность в ведении отчетности составляет именно разработка программы. Она утверждается директором предприятия и берется в разработку специалистом по охране труда.
Программа разработки включает определённый перечень вопросов связанные с отраслевой занятостью производства. По ГОСТу представлены пункты вопросов, которые следует переработать под характерные для данного предприятия условия.
К индивидуальной разработке программы прилагается инструкция с перечнем вопросов. Инструкция содержит вопросы в подробном виде, которые были заложены в программу. Количество и тематика вопросов должны отображать специфику предприятия.
Журнал регистрации
Журнал ведется для регистрационного списка и учета лиц, которые прошли инструктаж, а также подотчетных лиц занимающихся охраной труда на производстве. Книга учета инструктажей обязана быть пронумерована и прошита.
На последней странице ставится пломба в виде подписи начальника по ОТ и печати предприятия. В журнале обязательно ставится дата и подпись лица, которого инструктировали, а также инструктора по ОТ и ПБ.
Если журнал не заполнен, тогда при проверке организации могут быть назначены штрафные санкции. А также при несчастном случае, отсутствие подписи в журнале является доказательством того, что работник не прошел инструктаж.
[docs]
Ответственность за не проведение или нарушение сроков
Руководителю необходимо контролировать все процессы, связанные с охраной труда, так как в первую очередь вся ответственность за несоблюдение правил, инструкций и нормативов работниками возлагается на него.
Нужно предусмотреть, что инструктаж обязаны лично пройти не только работники цехов, задействованные в опасном производстве. Директор требует от всех сотрудников усвоения предоставленного материала инструктажей, иначе это считается грубой ошибкой и может нанести вред жизни и здоровью самих работников, которые по каким – либо причинам не прошли инструктаж.
Существует несколько видов ответственности работников и работодателей, за несоблюдение требований по охране труда:
Дисциплинарная ответственность, предусматривает осуществление работником проступка дисциплинарного характера;
Взыскания:
- Выговор с занесением в трудовую книжку;
- Увольнение, в соответствии с рамками законодательства;
- Замечание;
Материальная ответственность, накладывается в случае противоправного действия по нанесению материального ущерба;
Взыскания:
- Оценочное определение материального ущерба, с последующей выплатой;
- Увольнение с занесением записи в трудовую книжку;
Административная ответственность, происходит в результате административного правонарушения;
Взыскания:
- Штраф;
- Предупреждение;
- Конфискация имущества;
- Административный арест;
Уголовную ответственность, могут понести как работник, так и работодатель за грубое нарушение инструкций ОТ, или поступок, который приравнивается к преступлению.
Взыскания:
- Лишение должности;
- Обязательные работы;
- Исправительные работы;
- Ограничение свободы;
Очень часто работодателями не учитываются мероприятия по охране труда, что приводит к травматизму. Только соблюдая сроки проведения инструктажей, а также регистрируя их в журнале, работодатель может снять с себя часть ответственности и избежать суровое наказание за несчастный случай. Если этого не сделать, то вина будет лежать только на руководителе компании.
Следует соблюдать всю необходимую документацию и ответственней относится к жизни и здоровью других людей.
Видео демонстрирует, как провести вводный инструктаж по охране труда.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
- 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
- 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
- 2020.07.29Инструкции для ИПКак ИП без работников заполнить заявление и получить субсидию