Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Нормы и ограничения при работе в условиях низких температур

Разрешена ли работа в условиях низких температур — да, при соблюдении требований охраны труда. Законом предусмотрены особые требования к организации труда на морозе.

Нормы температуры в помещении на рабочем месте

Работодатель обязан соблюдать требования охраны труда, СанПиН и иных гигиенических нормативов: работа на холоде по Трудовому кодексу требует дополнительных перерывов и спецодежды.

СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» устанавливают нормативы климатических показателей в зависимости от класса производств.

Для каждого класса установлены климатические нормы:

Категория работников Теплое время года (в градусах) Холодное время года (в градусах)
Офисные работники 23–25 20–21
Небольшая физическая нагрузка 22–24 21–23
Небольшая физическая нагрузка и пешее перемещение 22–24 19–21
Повышенная физическая нагрузка 19–21 17–19
Высокая физическая нагрузка 18–20 16–18

Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении

В случаях, когда осуществляется работа в условиях низких температур, выходящих за пределы допустимых значений, работодатель обязан соблюдать особые правила охраны труда.

Законом установлены нормы работы в морозы в помещениях: при значениях показателей ниже допустимых работникам предоставляются перерывы для обогрева. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в полном объеме.

Труд при низких температурах на улице

В особых климатических зонах трудовая деятельность в зимний период связана с климатическими показателями, имеющими значительное отклонение от установленных СанПиН.

Главным государственным санитарным врачом 19.09.2006 утверждены методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 о режиме труда на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях.

В рекомендациях указано, что охрана труда при работе на улице при низких температурах осуществляется при соблюдении правил:

  • обязательный медосмотр для допуска к производству;
  • обеспечение работников спецодеждой с термоизоляцией;
  • организация мест для обогрева;
  • предоставление в соответствии со ст. 109 ТК РФ перерывов для обогрева;
  • при сильных морозах до выхода на открытый воздух работникам следует проверить герметичность защитной одежды и обуви, надеть рукавицы и обработать участки открытой кожи защитным кремом.
Читайте также:   Ведение документации и подача отчетности по охране труда на предприятии

Закон регламентирует, при каких климатических условиях допускаются неотапливаемые рабочие места: если градусы в помещении не опускаются ниже установленных СанПиН значений. Неотапливаемые помещения допустимы при таком характере производств, когда применяемые в производстве материалы и оборудование не предназначены для использования в тёплых помещениях.

Нормативные акты не устанавливают, что работа при температуре воздуха ниже 20 запрещена, однако рекомендовано не выводить персонал на наружные производства, если предприятие предусматривает возможность внутренних работ.

Работодатель устанавливает правила труда при низких показателях тепла в локальных нормативных актах с соблюдением требований СанПиН. В актах устанавливают категории работников, допускаемых к работам при низких температурах на открытом воздухе, правила получения спецодежды, график для обогрева и пр.

Штрафы за несоблюдение требований СанПиН

За нарушение требований организации трудовой деятельности при отклонении климатических показателей от норм работодателя накажут.

Ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штрафы:

  • 2000–5000 руб. для должностных лиц и ИП;
  • 50 000–80 000 руб. для организаций.

Об авторе

Александра Челозерцева
Александра Челозерцева
В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела.

Один комментарий

  1. Челозерцева Александра

    Соблюдает ли ваш работодатель нормы работы в морозы? На моей практике не все работодатели уменьшают продолжительность рабочего времени, предоставляют перерывы для обогрева и пр.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector