Содержание статьи
Разрешена ли работа в условиях низких температур — да, при соблюдении требований охраны труда. Законом предусмотрены особые требования к организации труда на морозе.
Нормы температуры в помещении на рабочем месте
Работодатель обязан соблюдать требования охраны труда, СанПиН и иных гигиенических нормативов: работа на холоде по Трудовому кодексу требует дополнительных перерывов и спецодежды.
СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» устанавливают нормативы климатических показателей в зависимости от класса производств.
Для каждого класса установлены климатические нормы:
| Категория работников | Теплое время года (в градусах) | Холодное время года (в градусах) |
|---|---|---|
| Офисные работники | 23–25 | 20–21 |
| Небольшая физическая нагрузка | 22–24 | 21–23 |
| Небольшая физическая нагрузка и пешее перемещение | 22–24 | 19–21 |
| Повышенная физическая нагрузка | 19–21 | 17–19 |
| Высокая физическая нагрузка | 18–20 | 16–18 |
Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении
В случаях, когда осуществляется работа в условиях низких температур, выходящих за пределы допустимых значений, работодатель обязан соблюдать особые правила охраны труда.
Законом установлены нормы работы в морозы в помещениях: при значениях показателей ниже допустимых работникам предоставляются перерывы для обогрева. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в полном объеме.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какая минимальная продолжительность и какое минимальное количество перерывов для обогрева работника, работающего на открытом воздухе, предусмотрены законодательством. Используйте эти инструкции бесплатно.
Труд при низких температурах на улице
В особых климатических зонах трудовая деятельность в зимний период связана с климатическими показателями, имеющими значительное отклонение от установленных СанПиН.
Главным государственным санитарным врачом 19.09.2006 утверждены методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 о режиме труда на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях.
В рекомендациях указано, что охрана труда при работе на улице при низких температурах осуществляется при соблюдении правил:
- обязательный медосмотр для допуска к производству;
- обеспечение работников спецодеждой с термоизоляцией;
- организация мест для обогрева;
- предоставление в соответствии со ст. 109 ТК РФ перерывов для обогрева;
- при сильных морозах до выхода на открытый воздух работникам следует проверить герметичность защитной одежды и обуви, надеть рукавицы и обработать участки открытой кожи защитным кремом.
Закон регламентирует, при каких климатических условиях допускаются неотапливаемые рабочие места: если градусы в помещении не опускаются ниже установленных СанПиН значений. Неотапливаемые помещения допустимы при таком характере производств, когда применяемые в производстве материалы и оборудование не предназначены для использования в тёплых помещениях.
Работодатель устанавливает правила труда при низких показателях тепла в локальных нормативных актах с соблюдением требований СанПиН. В актах устанавливают категории работников, допускаемых к работам при низких температурах на открытом воздухе, правила получения спецодежды, график для обогрева и пр.
Штрафы за несоблюдение требований СанПиН
За нарушение требований организации трудовой деятельности при отклонении климатических показателей от норм работодателя накажут.
Ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штрафы:
- 2000–5000 руб. для должностных лиц и ИП;
- 50 000–80 000 руб. для организаций.
Об авторе
- В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела.
Соблюдает ли ваш работодатель нормы работы в морозы? На моей практике не все работодатели уменьшают продолжительность рабочего времени, предоставляют перерывы для обогрева и пр.