Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Составляем уведомление о расторжении договора с иностранным работником

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником  — документ, который работодателю необходимо обязательно подать в органы по вопросам миграции при увольнении иностранца. За невыполнение этой обязаности оштрафуют на существенную сумму.

Кому и зачем подавать уведомление

Несмотря на появление многочисленных проектов изменений миграционного законодательства России, прием и увольнение иностранных граждан в 2021 году по-прежнему «подчиняется» главе 50.1 ТК РФ и закону № 115-ФЗ «О положении иностранцев в России».

Пунктом 8 ст. 13 этого закона предусмотрена подача уведомления об увольнении иностранного работника, равно как и о приеме его. Отчитываться придется всем работодателям, в том числе :

  • юридическим лицам;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • физическим лицам.
В соответствии с п. 8 ст. 13 115-ФЗ подать такое уведомление об увольнении необходимо и лицам (организациям), привлекающим мигрантов в качестве исполнителей по договорам гражданско-правового характера.

Правила подачи уведомления

Порядок оформления и подачи сведений о заключении и расторжении трудовых договоров с сотрудниками-иностранцами определен приказом МВД № 536.

В нем же содержатся и формы необходимых документов.

Заполняя их, необходимо придерживаться следующих правил:

  • данные предоставляются на каждого иностранного работника в отдельности;
  • информация в бланк вносится разборчиво, от руки или с помощью компьютера;
  • ошибки, исправления и помарки не допускаются;
  • личные данные иностранца вносятся в точном соответствии с документами;
  • при нехватке клеточек в бланке используются дополнительные листы установленной формы (см. прил. 1 к прил. 9 приказа № 536);
  • готовый документ прошивается и скрепляется заверительной надписью, содержащей:
    • число листов;
    • дату;
    • подпись лица, подающего уведомление.
Подписывает документ как директор, так и любое назначенное им лицо. В этом случае в специально отведенных полях указывают сведения о доверенности, подтверждающей полномочия такого лица.

Выглядит заполненный образец так:

Передать уведомление о иностранном работнике в УФМС (ныне — отдел по вопросам миграции МВД) следует одним из следующих способов:

  • лично, посетив региональный ОВМ;
  • почтой, направив письмо с уведомлением о вручении и описью вложения;
  • по электронным каналам связи, с помощью операторов ЭДО или Госуслуг. Этот способ доступен не везде.
Читайте также:   Как правильно написать заявление на выдачу документов при увольнении

Время для отправки документов строго ограничено — срок уведомления об увольнении иностранного работника составляет три рабочих дня с момента увольнения

Дискуссионным является вопрос, считать три дня с даты, в которую произошло расторжение трудового договора с иностранным работником, или со следующего дня. Во избежание проблем рекомендуем не ждать до последнего и отчитываться сразу по факту увольнения.

Ответственность за нарушение порядка подачи

Накажут работодателя за:

  • подачу сведений не по той форме;
  • передачу неполной или недостоверной информации;
  • нарушение срока предоставления данных.

Санкции предусмотрены в соответствии со ст. 18.15 КоАП:

  • штраф:
    • на физлиц — 2–5 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге 5–7 тыс. руб.);
    • на должностных лиц — 35–50 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге 35–70 тыс. руб.);
    • на юрлиц — 400–800 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге до 1 млн руб.).
  • приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Об авторе

Анна Федотова
Анна Федотова
Образование высшее экономическое + переподготовка " Специалист по кадрам" , " Менеджер по управлению персоналом" . Опыт работы - 10 лет. Сфера интересов - миграционный учет, кадровый учет

Один комментарий

  1. Федотова Анна

    Какая-то путаница получается. Исходя из последнего ( 536 ) приказа МВД уведомление об увольнении иностранного работника в 2021 г. подавать в территориальный ОВМ больше нельзя. Убрали эту возможность, оставили только региональный. Но в крупных городах это ж смерти подобно. Да и принимают их, как и раньше, в тех же местах. Видимо, придется каждый раз дозваниваться и уточнять.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector