Как получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — это документ, позволяющий организации законно нанимать мигрантов, прибывших из «визовых» стран. Без его оформления найм таких мигрантов невозможен.

В каких случаях необходимо получать разрешение

Несмотря на пандемию, иностранная рабочая сила в России в 2021 году по-прежнему активно используется, и вопрос легализации зарубежных работников не теряет своей актуальности.

В соответствии с законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» выделяют следующие особенности трудоустройства иностранных граждан на территории РФ:

• мигранты трудятся в РФ на основании разрешения на работу или патента;
• существуют отрасли, в которых труд мигрантов запрещен;
• допустимая доля иностранных работников по отраслям устанавливается государством;
• о заключении трудовых договоров и ДГПХ необходимо уведомлять МВД;
• работодатели и заказчики услуг для найма мигрантов обязаны оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).

Из последнего правила есть исключения. РПИРС не понадобится, если привлекаемый — зарубежный работник:

• является постоянно или временно проживающим в РФ;
• имеет статус беженца или временного переселенца;
• прибыл в безвизовом порядке и имеет патент. А вот из каких стран безвизовые иностранные работники, не имеет значения;
• является высококвалифицированным специалистом или членом семьи ВКС.

Порядок получения разрешения

Работодатели, прежде чем оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляют предварительный отбор-оценку потенциального персонала и определяются с необходимым количеством и со специальностями работников.
Если профессия входит в перечень, определенный приказом Минтруда России от 05.07.2019 № 490н, то никаких проблем обычно не возникает, следует перейти к оформлению РПИРС.

Вот список профессий, входящих в перечень:

Иная ситуация возникает, если необходимо привлечь специалистов, чьи профессии не входят в перечень. Их найм осуществляется с учетом квот, определяемых властями. Для организаций алгоритм получения квот на иностранную рабочую силу утвержден приказом Минтруда России № 27н от 23.01.2014 и сводится к следующим пунктам:

1. Работодатель подает сведения о потребности в зарубежных специалистах с указанием профессий в орган, ведающий вопросами занятости по региону (Центр занятости населения или департамент занятости), и в информационную систему АИК «Миграционные квоты».
2. Специально сформированная межведомственная комиссия на основании поданных заявок оценивает общую потребность региона в мигрантах по группам в разрезе отраслей и профессий и передает информацию на федеральный уровень.
3. Федеральная межведомственная комиссия, в которую входят в том числе и представители Минтруда, на основании анализа сведений из регионов определяет в количественном выражении потребность специалистов и формирует квоту, которая затем закрепляется постановлением Правительства РФ.
4. По регионам квоты распределяются соответствующим приказом Минтруда на основании заявок работодателей.

На 2022 г. установлены следующие значения:

• приглашения на въезд в РФ — 124 007 шт.;
• разрешения на работу — 124 007 шт.
  Распределяются они так:

Ну а когда квота получена, необходимо оформлять РПИРС. Для этого обращаются в региональный отдел по вопросам миграции МВД конкретного субъекта. Порядок, как оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2022 году, определен Административным регламентом, который утвержден приказом МВД России от 01.08.2020 № 541 и включает несколько шагов:

Шаг 1. Заполнить заявление по форме из приказа МВД России от 19.06.2017 № 392 и оплатить госпошлину в размере 10 тыс. рублей.

Шаг 2. Обратиться в отдел по вопросам миграции лично или электронно (доступно не во всех регионах).

Шаг 3. При приеме документов специалисты МВД проверяют правильность их заполнения, дают справку о приеме документов (при личном посещении).

Шаг 4. По истечении максимум 30 дней работодатель получит либо разрешение на прием иностранных граждан для организации, либо отказ в его выдаче (обычно при нехватке документов или неправильном их заполнении).

Выглядит разрешение так:

Шаг 5. После оформления РПИРС необходимо оформлять разрешение на работу для каждого привлекаемого иностранного специалиста и при необходимости — приглашение в РФ (оно необходимо для выдачи визы).
Дальнейшее трудоустройство иностранных граждан в РФ происходит в рамках главы 50.1 ТК РФ и мало чем отличается от найма россиян. Главное, не забыть уведомить МВД о приеме мигранта.

Об авторе

Анна Федотова

Образование высшее экономическое + переподготовка " Специалист по кадрам" , " Менеджер по управлению персоналом" . Опыт работы - 10 лет. Сфера интересов - миграционный учет, кадровый учет

Свежие публикации

• 2022.03.05Перевод работникаНадомный труд: особенности и как организовать
• 2022.02.28Прием на работуКак получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• 2021.12.01Прием на работуИнструкция: принимаем на работу иностранца с ВНЖ
• 2021.11.16УвольнениеСоставляем уведомление о расторжении договора с иностранным работником