Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Инструкция: принимаем на работу иностранца с ВНЖ

Работа с видом на жительство  — трудовая деятельность иностранных граждан, постоянно проживающих на территории РФ.  Их наём происходит в упрощенном порядке и имеет свои особенности.

Каких иностранцев разрешается взять на работу

Жизнь мигрантов в РФ регулируется Федеральным законом № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. В частности, предусмотрена и возможность иностранцев свободно распоряжаться своей способностью к труду, но при соблюдении нескольких условий:

  • работодатель (заказчик услуг), привлекающий ИГ, обязан иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
  • самому мигранту необходимо оформить разрешение на работу.

Из этого правила есть исключения. Вправе работать без РНР граждане:

  • имеющие РВП, но только в регионе его выдачи;
  • имеющие ВНЖ. Их оформление на работу с видом на жительство происходит практически так же, как и у россиян;
  • прибывшие в безвизовом порядке и оформившие патент;
  • трудоустраивающиеся в качестве ВКС;
  • некоторые другие категории.
На основании ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе вид на жительство и разрешение на работу не требуются для трудоустройства на работу граждан стран — членов ЕАЭС.

Какие нужны документы, чтобы работать в России

Для иностранных граждан трудоустройство с видом на жительство в России — самый желательный вариант, т. к. требует минимального пакета документов. Мигранту для оформления трудового договора понадобится:

  • паспорт. Работодатель вправе запросить и нотариальный перевод;
  • вид на жительство;
  • надлежащим образом легализованные документы об образовании;
  • трудовая книжка российского образца (при наличии ее у работника). Если это первое место работы в РФ, то заводится ЭТК;
  • ИНН;
  • СНИЛС.

Имеет трудовая деятельность с видом на жительство и другие преимущества:

  • работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
  • необязателен полис ДМС, т. к. лица, имеющие РВП и ВНЖ, подлежат ОМС, как и россияне;
  • работа по виду на жительство в России возможна в любом из регионов или в нескольких;
  • допускается выезд в командировки.

Порядок оформления на работу лица с ВНЖ

Как и любой другой, прием на работу с видом на жительство происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1. Запросить у сотрудника необходимые документы.

Шаг 2. При необходимости направить работника на медосмотр.

Шаг 3. Ознакомить сотрудника с имеющимися в организации ЛНА.

Читайте также:   Обоснованный и необоснованный отказ в приеме не работу по ТК РФ

Шаг 4. Подготовить и подписать с сотрудником трудовой договор.

Для иностранцев установлены особые требования к его содержанию. Помимо стандартной, предусмотренной ст. 57 ТК РФ, информации, в него включают:

  • реквизиты разрешительных документов. Для постоянно проживающих в РФ ИГ это вид на жительство;
  • информацию об условиях оказания работнику медпомощи.
Формально этот пункт предусмотрен только для временно пребывающих (не имеющих РВП и ВНЖ) граждан. Если работник имеет вид на жительство, то автоматически подлежит ОМС. Сведения об этом допускается не включать в его ТД. Но на практике нередко реквизиты полиса ОМС все же указывают.

Готовый договор выглядит так:

Шаг 5. Подать отчет по форме СЗВ-ТД не позднее следующего дня после приема.

Шаг. 6. Уведомить ОВМ.

Главное, что отличает прием сотрудников с видом на жительство от трудоустройства россиян, — необходимость отчитываться в органы по вопросам миграции в течение 3 рабочих дней с даты заключения ТД (п. 8 ст. 13 115-ФЗ). Делают это одним из трех способов:

  • лично, обратившись в региональный ОВМ;
  • почтой России, направив ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • по электронным сетям связи через Госуслуги или с помощью сервисов ЭДО.

Уведомление составляют по строго определенной форме. Актуальная на сегодня утверждена приказом МВД № 536 от 30.06.2020.

Порядок заполнения формы утвержден тем же приказом. Учесть необходимо следующее:

  1. Бланк заполняется печатными буквами «от руки» или с помощью компьютера без ошибок и исправлений.
  2. При недостатке места в бланке используются дополнительные листы. Их форма унифицирована.
  3. Готовое уведомление прошивается и скрепляется листком — заверителем. В нем указывают:
  • дату;
  • количество листов;
  • должность, ФИО, подпись лица, подающего уведомление;
  • подписывает уведомление либо директор, либо уполномоченное им лицо. В этом случае в документ включают и сведения о доверенности.

Вот образец заполнения формы уведомления:

В остальном иностранцы с ВНЖ при осуществлении своей трудовой деятельности «подчиняются» ТК РФ.

Так как работа без вида на жительство или других разрешительных документов невозможна, при его аннулировании трудовой договор расторгается. Для этого в ТК РФ предусмотрено специальное основание — п. 4 ст. 327.6.

Об авторе

Анна Федотова
Анна Федотова
Образование высшее экономическое + переподготовка " Специалист по кадрам" , " Менеджер по управлению персоналом" . Опыт работы - 10 лет. Сфера интересов - миграционный учет, кадровый учет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector