Надомный труд: особенности и как организовать

Надомный труд — это особая форма организации трудовых отношений, при которой работа выполняется силами сотрудника в месте его жительства с использованием материалов, сырья и оборудования, предоставляемых  работодателем.  Постепенно уходит в прошлое, трансформируясь в дистанционную, но все еще используется и имеет свои особенности. 

Нормативное регулирование и особенности

Такой вариант организации труда, как работа на дому, предусмотрен Трудовым кодексом (гл. 49).

Ст. 310 предусматривает, что надомный труд по ТК РФ (НТ) — работа, выполняемая в рамках трудового договора при соблюдении следующих условий:

• работа выполняется на дому;
• для реализации задания используются оборудование и материалы, сырье работодателя;
• допускается привлечение членов семьи сотрудника к выполнению задания, но трудовых отношений у работодателя с ними не возникает;
• при использовании личных инструментов и оборудования исполнителю выплачивается компенсация.

На первый взгляд кажется, что НТ не отличается от дистанционного, регламентируемого гл. 49.1. И в том, и в другом случаях важным нюансом является то, что обязанности выполняются вне стационарного рабочего места на территории работодателя. Но некоторые различия все-таки есть. Для наглядности мы собрали их в таблицу:

Подбирая таких сотрудников, важно помнить, что на надомников распространяются все правила, нормы и требования охраны труда, поэтому:

• к выполнению работ не привлекаются лица, которым определенные виды надомного труда запрещены по медицинским показаниям;
• надомное рабочее место должно соответствовать требованиям по безопасности условий труда;
• работодатель обязан провести инструктаж надомников по охране труда и при необходимости направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры;
• работодатель обязан при необходимости выдать надомным работникам СИЗы, смывающие средства и пр.

Кроме того, на надомников распространяются все гарантии, предусмотренные для работников ТК РФ, в частности:

• оплата больничных;
• предоставление отпусков, в т. ч. учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• оплата командировок при их наличии;
• другие гарантии, предусмотренные ТК РФ.

В ст. 312 ТК РФ содержатся заключительные положения о надомном труде, определяющие правила увольнения таких работников. Исходя из текста НПА, расторжение ТД происходит по указанным в нем основаниям. Необходимо внимательно подойти к оформлению этого момента, т.к. не по всем пунктам, определенным кодексом, получится уволить надомника. Например, расторгнуть ТД по причине прогула сотрудника в случае надомной работы весьма проблематично.

Организация надомной работы

В целом организация надомного труда не так сложна. Предлагаем использовать следующий алгоритм:

• определиться с количеством и профессиональными компетенциями сотрудников-надомников;
• оценить риски и вредные факторы при организации конкретных работ на дому;
• направить работников на предварительный медицинский осмотр, если этого требуют условия труда;
• провести инструктаж по охране труда;
• обучить работников (при необходимости) безопасным приемам проведения работ;
• заключить трудовой договор, в котором, помимо стандартных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, обязательно отразить следующие моменты:
  • определение рабочего места работника на дому, его адрес;
  • порядок обеспечения работника сырьем и материалами;
  • порядок выплат компенсаций за использование собственного инструмента/оборудования/материала;
  • порядок доставки работнику сырья и материалов, вывоза готовой продукции;
  • возможность и способы компенсации иных расходов работника, связанных с работой на дому;
  • особенности оплаты;
  • основания расторжения ТД.

Для примера приведем образец трудового договора с надомником:

Об авторе

Анна Федотова

Образование высшее экономическое + переподготовка " Специалист по кадрам" , " Менеджер по управлению персоналом" . Опыт работы - 10 лет. Сфера интересов - миграционный учет, кадровый учет

Свежие публикации

• 2022.03.05Перевод работникаНадомный труд: особенности и как организовать
• 2022.02.28Прием на работуКак получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• 2021.12.01Прием на работуИнструкция: принимаем на работу иностранца с ВНЖ
• 2021.11.16УвольнениеСоставляем уведомление о расторжении договора с иностранным работником