Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

На протяжении жизни каждый сталкивается с переломным моментом, когда работа перестает устраивать и возникает желание уволиться. Уже подано заявление на имя директора компании, осуществляется процедура рассмотрения, но вдруг желание уйти с действующего места работы пропадает. Что делать, когда заявление уже лежит на столе?

Срок последней возможности отзыва заявления

По законодательству каждый работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент, вплоть до последнего рабочего дня, при этом работодатель не имеет законного права отказать. Согласно «Трудовому Кодексу» предупредить о намерениях уволиться человек должен за две недели, при этом отсчет дней начинает только с момента подачи заявления в письменном формате в отдел кадров компании.

В случае, если работником указывается точная дата увольнения, то именно она считается последним рабочим днем. К примеру, гражданин Дмитров указал 15 февраля окончательным днем его трудовой деятельности в рамках этой компании, соответственно до этого числа он имеет возможность отозвать заявление.

Также, между работником и работодателем может быть осуществлена беседа, на которой будет назначена другая дата увольнения, но только при согласии обеих сторон. В противном случае все последующие действия будут противоречить установленным тезисам «Трудового Кодекса», имея при этом незаконный подтекст. Сотрудник имеет полное право подать судебный иск против главы компании, и работники судебного учреждения не имеют права отказать.

Что для это нужно сделать

По законодательству сотрудник, который находится на исполняемой должности официально, должен подать заявление о желании прекратить трудовую деятельность за две недели до желаемой даты, при этом работодатель не имеет права отказать. Во время заполнения стандартизированной формы, документ должен вмещать в себя следующую информацию:

1. В левом верхнем углу указывается должность человека на имя, которого подается данная бумага, а также полное юридическое название компании, затем прописываются его данные (фамилия, имя, отчество).
2. Ниже в том же левом углу, под выше указанной информацией, пишутся данные самого заявителя (действующая должность, фамилия, имя, отчество).
3. Под шапкой указывается наименование бумаги, в нашем случае – «Заявление».
4. Далее прописывается основная часть, где указывается причина возникновения желания уволиться, желаемая дата прекращения трудовой деятельности в компании, а также посыл на правовой источник, в случае необходимости.
5. После основной части пишется дата написания документа, а также подпись заявителя.

Документ необходимо отнести в отдел кадров компании за две недели до указанной даты, но не позже. В противном случае руководство имеет полное законное право отказать сотруднику в увольнении или предоставить свою дату, которая будет более достоверной.

После подачи документа о желании уйти, работник должен отработать по законодательству еще две недели. На протяжении этого периода он имеет законное право отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня. Чтобы это осуществить, гражданин должен сделать следующие действия:

• не нужно ожидать окончания двухнедельного срока, если желание остаться возникло гораздо раньше – незамедлительно сообщите об этом руководство или работника отделов кадра;
• форма оповещения не закреплена законом, поэтому может быть разнообразной: в устном формате, через электронную почту либо по телефону. Тем не менее рекомендуемым остается письменный формат;
• для написания отказа об увольнении нужно обратиться в отдел кадров и заполнить стандартизированную форму;
• по окончанию работник отдела кадров аннулирует заявление на уход, а сотрудника будет восстановлено в должности.

Оформление в отделе кадров

Несмотря на то, что отзыв заявления об увольнении не является регламентированным, работник отдела кадров должен осуществить оформление данной процедуры надлежащим образом. Детализировано это выглядит следующим образом:

1. Работник, который изъявил желание остаться после подачи заявления об увольнении, должен заполнить стандартизированную форму в произвольном формате на имя руководства. Несмотря на данную процедуру, отдел кадров со временем все равно получает данную информацию.
2. Следующим этапом является аннуляция заявления об увольнении. На документе пишется слово «Аннулировано» или же ставится соответствующий штамп. Также пишется дата прекращения действительности, имя, фамилия, отчество и должность работника отдела кадров.

В случае, если уведомление об отказе пришло в последний рабочий день, а работник отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении – одной заполненной формой дело не решить. Для этого ему потребуется написать новый документ о возвращении на прежнюю должность сотрудника.

В момент принятия отзыва об увольнении, сотрудник отдела кадров должен проинформировать работника о том, что заявлении более не подлежит аннуляции. Чтобы вновь прекратить трудиться в этой компании потребуется составить новый документ и двух недельный отсчет срока начнется заново.

Образец документа

Несмотря на то, что желание остаться не требует по законодательству никакой бумажной волокиты, в отделе кадров все же потребуется заполнить стандартизированную форму в виде заявления. Данный документ должен вмещать в себя следующую информацию:

• в левом верхнем углу указывается должность лица и данные (фамилия, имя, отчество), к которому обращается заявитель, а также полное юридическое наименование компании;
• в том же углу ниже под выше предоставленной информацией пишутся данные работника (должность, фамилия, имя, отчество), который желает забрать заявление об уходе;
• посредине под шапкой указывается наименование документа – «Заявление»;
• ниже в произвольной форме пишется вся последующая информация, где указывается желание отозвать заявление, прописывается точная дата его подачи, а также рекомендуется сделать правовой посыл на соответствующие статьи «Трудового Кодекса»;
• по окончанию ставиться дата написания документа и подпись заявителя.

Для лучшего восприятия информации рассмотрим наглядный пример данного документа:

После отзыва заявления об увольнении оно не может вновь быть аннулированным. При возникновении желания вновь уволиться потребуется составить новый документ и четырнадцать дней начнут свой отсчет сначала, с момента подачи бумаги.

В каких случаях невозможно отозвать заявление

Причин на отказ со стороны работодателя нет! Единственным нюансом является лишь тот случай, когда на место работника был уже нанят другой человек. При этом стоит учитывать, что наем должен был быть осуществлен исключительно в письменном формате с содержанием всех формальностей принятия на работу новых сотрудников. Для лучшего понимания последствий рассмотрим реальный случай из судебной практики:

Гражданин Искорнев Ю.Д. обратился к работодателю с заявлением о желании прекратить работать в его компании и указал конкретную дату ухода – 8 мая 2017 года. Спустя несколько дней, а именно 12 мая того же года им было принято решение отозвать документ и продолжить трудиться. Тем не менее, главой компании было сообщено, что на должностное место гражданина Искорнева Ю.Д. был утвержден перевод другого сотрудника и его дирекция это подтвердила.

Суд признал данные действия незаконными по следующей причине: устная договоренность по законодательству не является причиной отказа в возврате работника на должность. Только в случае, если между партнерами и будущим сотрудником был подписан в письменном формате договор, в содержании всех необходим процедур по найму – старый работник должен быть уволен по истечению двухнедельного срока.

Последствия для работника и работодателя

После сообщения о запросе отзыва заявления об увольнении никаких последствий не будет возложено ни на одну из сторон. Законодательство не запрещает работнику отказаться от ухода с действующего рабочего места вплоть до последнего дня, а работодатель не имеет права перечить этому.

Единственным нюансом является следующий момент, когда гражданин оповестил о смене решения поздно и увольнение уже произошло. В случае, если по закону отведенный срок еще не достиг окончания – работодатель обязан восстановить работника на должность и осуществить финансовые выплаты за прогулы.

Данная процедура применяется исключительно для официально трудоустроенных граждан и не распространяется на работников, которые работают нелегально.

В данном видео содержит информация о том, как действовать, если работник решил отозвать заявление.