Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Какие существуют гарантии при приеме на работу

Прием на работу

В Трудовом кодексе Российской Федерации отмечены законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения между наемным работником и работодателем.

Стоит сказать, что большая часть статей в ТК РФ направлена на защиту прав работника.

Это касается и вопроса о приеме на работу.

Коротко о главном

Юридические гарантии представляют собой средства, способы и условия, обозначенные в трудовом законодательстве (ст. 64 ТК РФ) и обеспечивающие защиту прав и свобод работника и работодателя.

Они регулируются с помощью специальных органов, которые осуществляют непосредственный контроль и надзор за их соблюдением в части трудовых взаимоотношений.

Также следует сказать, что помимо специальных служб контроль и надзор могут осуществляться при проведении различных организационных мероприятий.

Виды юридических гарантий

Законодательными нормами обозначены два вида юридических гарантий.

Общие относятся ко всем работникам. Среди них нужно выделить такие положения:

  1. Отказ в заключении трудового договора, а также запрет обжалования такого решения в судебном органе незаконны.
  2. Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам, обосновав данное решение наличием у нее детей или ее беременностью.
  3. Работодатель непременно должен предоставить соискателю в письменном виде причину отказа в приеме на работу.
  4. Испытательный срок при приеме на работу не должен быть дольше 3-х месяцев.
  5. Работодатель не вправе требовать от своих сотрудников выполнения работ, которые не относятся к их непосредственным обязанностям или не подходят им по состоянию здоровья.
  6. Человеку, который пришел на новое место работы по приглашению работодателя, не может быть отказано в приеме на новом месте работы.

Специальные юридические гарантии применяются лишь для определенных категорий работников, а именно:

  1. Запрещается осуществлять прием на работу несовершеннолетних граждан, если их работа будет осуществляться в тяжелых условиях или же труд станет препятствием для их дальнейшего развития.
  2. Работникам необходимо в непременном порядке проходить медицинское обследование, если работа предусматривает тяжелые условия труда. Обязательным является прохождение медосмотра и для несовершеннолетних граждан.
  3. Запрещается принимать на работу женщин, если их непосредственные обязанности предусматривают перемещение тяжестей больше установленных норм или проходят в тяжелых условиях труда.
Согласно Женевской конвенции от 1958 года, соискателю может быть отказано в трудоустройстве, если он не соответствует требованиям к работе, имеющей специфические условия.

Но здесь нужно отметить, что любые специфические условия должны быть зарегистрированными.

Правовая защита работников

Трудовой кодекс РФ является гарантией защиты прав и свобод как работников так и работодателя, хотя все же именно работник более защищен обозначенной правовой нормой.

К примеру, можно отметить такие права:

  1. Запрещается дискриминация на основе национальности, возраста, вероисповедания.
  2. Соискатель вправе получить от работодателя письменное пояснение причины отказа в принятии на работу.
  3. Будущий сотрудник также вправе знать достоверную информацию относительно своих обязанностей, условий труда, а также заработной платы.
  4. Соискатель добровольно принимает решение относительно подписания трудового договора.
  5. Запрещается отказывать в трудоустройстве, если у работника нет прописки в районе нахождения предприятия, организации, компании.
  6. Руководитель не может отказать в трудоустройстве соискателю, направленному на исправительные работы или для прохождения альтернативной службы.
  7. Запрещается отказывать в приеме на работу молодым специалистам, если они направлены на работу согласно заключенному договору между работодателем и учебным заведением.
  8. Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину, если тот отправлен на работу с центра занятости.
  9. Трудовой договор может быть заключен с согласия работника на неопределенный срок. Однако допускается подписание контракта с указанием срока действия, если требуется выполнение работы временного характера (к примеру, сезонные работы или временное замещение определенной вакансии).
Читайте также:   Как одеться на собеседование девушке и мужчине

Кроме того, при нарушении прав работника, необоснованном отказе в принятии на работу гражданин имеет право подать жалобу в суд или направить обращение непосредственно в трудовую инспекцию.

Права и гарантии работодателя

Согласно законодательству, работодатель является менее защищенной категорией, но все же ряд прав и гарантий имеется и у него.

Так, работодатель вправе:

  • требовать от соискателя документ, подтверждающий личность;
  • на свое усмотрение устанавливать условия труда для сотрудников (при условии непротиворечия действующим законодательным нормам);
  • устанавливать срок испытательного периода, но не более утвержденного в законодательстве времени;
  • отказать в приеме на работу при наличии обоснованных причин, представленных соискателю в письменном виде.

В завершение следует отметить, что помимо ТК РФ юридические гарантии удостоверяются и в трудовом договоре, подписываемом между работником и работодателем.

В договоре отмечаются все положения, которые обязательно должны быть соблюдены обеими сторонами. Их нарушение же влечет за собой ответственность, обозначенную законодательными нормами: это могут быть штрафные санкции или уголовная ответственность.

О правовых гарантиях при приеме на работу будет рассказано в видео.

Об авторе

Григорий Знайко
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector