Содержание статьи
Договор о стажировке — это срочное трудовое соглашение между организацией и сотрудником, проходящим временное обучение.
Что такое стажировка
Стажировка — это освоение и получение опыта на рабочем месте: принятый или штатный сотрудник получает квалификацию в процессе своей деятельности. Суть в том, чтобы стажирующийся сотрудник получил определенные профессиональные знания и начал применять их на практике. В некоторых случаях стажировка проходит в формате образовательной деятельности — повышения квалификации или профессиональной переподготовки по конкретной специальности (ст. 76 273-ФЗ от 29.12.2012).
Стажер осваивается и обучается работе в течение испытательного срока (испытательного стажа). На этот период с ним заключают соглашение в рамках ТК РФ. Это обязательное условие: стажировка без трудового договора невозможна. Работодателю грозит административная ответственность, если он не оформит стажера и его стажировку (ст. 5.27 КоАП РФ). При приеме стажера без трудовой книжки работодатель обязан ее оформить и указать стаж, полученный в этой организации.
Кого и для выполнения каких работ берут на стажировку
Стажерами становятся служащие, которым требуется обучение, производственная практика или дополнительное профессиональное образование. Стажировку в обязательном порядке проходят:
- водители, принятые на работу, вышедшие после перерыва в рабочей деятельности продолжительностью 1 год и более или переведенные на другой тип транспорта;
- сотрудники, чьи рабочие места отнесли к опасным или вредным после специальной оценки условий труда;
- электротехнические служащие до назначения на самостоятельную работу, при перерыве в профессиональной деятельности больше года или при переходе на другую работу.
Порядок и время проведения стажировки зависят от требований и отраслевых особенностей конкретного предприятия.
Прохождение производственной практики
Стажеры, проходящие производственную практику, относятся к участникам производственной деятельности организации (ст. 227 ТК РФ). Работодатель обязан заключить соглашение с образовательным учреждением, которое направляет учеников для прохождения такой стажировки (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки №291 от 18.04.2013).
Если обучающийся только знакомится с производственной стороной, но сам не работает, а учится, то такую стажировку не оплачивают как работу, но возможны варианты со стипендией. Если же стажер работает, то потребуется срочное соглашение и оплата не ниже МРОТ (ст. 59 ТК РФ, п. 15 Положения №291).
Оформление ученического договора
Такое соглашение заключают, когда работодатель предлагает стажировку в форме обучения с последующим трудоустройством в этой организации (ст. 198 ТК РФ). В ученическом договоре необходимо указывать:
- срок обучения (стажировки) и размер оплаты труда в этот период;
- квалификацию, которую получит ученик за этот период (ст. 199 ТК РФ);
- обязанность дальнейшего трудоустройства в компании.
Ученическое соглашение подписывают на период, необходимый для получения конкретной квалификации (ст. 200 ТК РФ). Время стажировки соответствует нормам рабочего времени, то есть не больше 40 часов в неделю (ст. 203 ТК РФ). Если ученику меньше 18 лет, для него устанавливают сокращенную рабочую неделю. По итогам обучения работодатель вносит в трудовую книжку запись о полученной профессии или квалификации.
На период обучения ученикам назначается стипендия. Ее размер закрепляется в ученическом соглашении. Величина стипендии не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Получение профобразования
Сотрудников, которым требуется повышение квалификации или дополнительное профессиональное образование, необязательно принимать на должность стажера. Их оформляют на ту должность, которая есть в штатном расписании.
Главное условие для заключения договора стажировки — соответствие направления профессионального обучения выполняемой работе. В соглашении необходимо указать, что все обязанности временного сотрудника направлены на получение практических знаний и развитие профессиональных навыков и квалификации.
Работа по соглашению о профессиональном образовании в форме стажировки оплачивается. Это условие необходимо указать в контракте: договор стажировки без оплаты для ИП или юридического лица заключать нельзя. Работодатель обязан платить стажеру за работу, выполняемую в рамках профобразования.
Как оформить стажера
Стажера оформляют так же, как и любого другого сотрудника. С ним подписывают соглашение о стажировке, выпускают приказ о приеме и заводят личную карточку. Соглашение о работе со стажером, как правило, срочное — работодатель принимает его только на определенный период (например, см. п. 4 ст. 28 федерального закона №63-ФЗ от 31.05.2002).
Срочный контракт заключают на обучение в форме стажировки, прохождение практики или профессионального образования (ст. 59 ТК РФ). Составляйте такой документ по всем требованиям, установленным для соглашения с обычными сотрудниками (ст. 57 ТК РФ). Вот как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя или в организации:
- Указать стороны контракта: организации (ИП) и стажера.
- Указать основание для заключения — обучение, практика, профобразование.
- Определить дату начала действия и срок, на который заключается соглашение.
- Закрепить права и обязанности сторон.
- Перечислить, какую специальность, навыки, квалификацию получит стажер, если его обучают.
- Установить размер оплаты труда или стипендии. Если учащийся только знакомится с работой, но не выполняет рабочие обязанности, указать, что стажировка не оплачивается.
- Проставить адреса, реквизиты и подписи сторон.
Образцы
В соответствии с ТК РФ договор со стажером без оплаты заключить не получится. Работодатель платит за стажировку оклад или стипендию (за период ученичества) не ниже федерального МРОТ. Вот шаблон соглашения:
Трудовой договор № ___ г.___________ «___» ___________ 202_ года Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий срочный трудовой договор, далее — «Договор», о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2. Трудовой договор с Работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. 2. Основные положения 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности __________________________________ . 2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой. 2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. _______________, ул. ________________, д. ____, оф. ____. 2.4. Труд Работника по настоящему Договору с ним осуществляется в оптимальных условиях, класс 1. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 3. Срок действия договора, испытательный срок 3.1. Настоящий Договор является срочным. Заключен с «__» ______ 20 __ г. на время прохождения Работником стажировки. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует два месяца, до «___» ____________ 202_ года в связи с окончанием стажировки. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 202_ года. 3.2. Испытание Работнику не назначается. 4. Условия оплаты труда 4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц. 4.2. Заработная плата Работнику выплачивается 1 и 15 числа ежемесячно путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. 4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Работодателя. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник выполняет свою работу по настоящему Договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. 5.2. Работник подчиняется руководителю группы юристов. 5.3. Работник имеет право на:
5.4. Работник обязуется:
5.5. Отсутствие в Договоре указания каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель вправе:
6.2. Работодатель обязуется:
7. Режим труда и отдыха 7.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормированный 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 7.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. 9. Ответственность сторон 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. 9.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. 9.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 10. Заключительные положения 10.1. Настоящий трудовой договор с Работником заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны. 10.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон. 10.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны. 10.4. Ссылки на слово или термин в Договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное. 10.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны. 10.6. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам: 10.6.1. Для Работодателя: __________________________________________________. 10.6.2. Для Работника: _____________________________________________________. 10.7. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции. 10.8. В случае изменения адресов, указанных в п. 10.7. Договора, и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору. 10.9. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего Договора с Работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ. 11. Реквизиты сторон Работодатель: ООО «___________________», ИНН: _______________, юр. адрес: ______________________________, почтовый адрес: _______________________________, р/с: ______________________ в банке___________________, к/с: ___________________, БИК: ________________. Работник: ___________________________________________________, зарегистрирован по адресу: __________________________, проживает по адресу: __________________________________, паспорт: ______________________, выдан «___» ___________ 20__ года, ОВД ___________________, код подразделения ______-________. телефон: __________________________.
|
А это — образец договора о стажировке без оплаты труда, но со стипендией.
Об авторе
-
Практикующий бухгалтер.
Работаю с начала учебы в ВУЗе. Есть опыт работы и в коммерции, и в бюджете. С 2006 по 2012 работала бухгалтером-кассиром и кадровиком. С 2012 по настоящее время — главный бухгалтер в бюджетном учреждении. Помимо прямой бухгалтерии занимаюсь закупочной и планово-экономической деятельностью. 4 года пишу тематические статьи для профильные изданий.
Свежие публикации
- 2022.03.23Бухгалтерский учетСтроки 210 и 220 декларации по налогу на прибыль: как заполнить и проверить
- 2022.03.11ОтчетностьФорма 4-инновация по сведениям об инновационной деятельности предприятия на 2022 год
- 2022.03.11ОтчетностьИнструкция по заполнению формы П-2 (инвест)
- 2022.02.28ОтчетностьИнструкция: заполняем декларацию по акцизам