Содержание статьи
Многие предприниматели используют в своей деятельности труд наемных сотрудников по соответствующим договорам.
Согласно с трудовым контрактом сотрудники обязаны выполнять возложенные на него обязанности, за что в конце месяца они получают заработную плату в установленном размере.
Законодательство РФ требует оплаты труда с периодичностью раз в 2 месяца – не меньше.
Что такое заработная плата и ее минимальный размер
Заработная плата – денежное вознаграждение за труд, размер которого напрямую зависит от:
- уровня квалификации;
- показателей сложности возложенной работы;
- условий занятости;
- наличия либо отсутствия дополнительных начислений (компенсационных, стимулирующих и пр.).
Одновременно с этим, запрещается проявление дискриминации во время определения и корректировки размера оплаты труда либо условий занятости.
Таким образом, при наличии равной квалификации и одинаковых условий занятости, обязательно должна быть начислено одинаковое вознаграждение, в противном случае есть возможность обращения в суд для защиты персональных интересов.
Начисление ежемесячного вознаграждения осуществляется в денежной форме в российских рублях.
При этом, согласно с коллективным либо трудовым договором по составленному письменному заявлению рабочего, оплата за труд может быть выражена и в иных формах, которые не противоречат нормам законодательства и международному соглашению в частности.
Под “минимальным размером заработной платы” подразумевается сумма, которая назначается сотрудникам при условии, что они за месяц отработали установленную норму.
Из этого следует, что работодатели не имеет юридического права начислять ежемесячное вознаграждение меньше установленного минимума.
Размер минимальной зарплаты устанавливается законодательством РФ и является обязательным для соблюдения всеми без исключения российскими работодателями.
Показатель МРОТ устанавливается ежегодно путем принятия соответствующих Постановлений. МРОТ дополнительно используется во время определения размера пособий, начисляемый по причине временной нетрудоспособности и пр.
Размер МРОТ в 2018 году составляет:
- с января 9489 руб.;
- с 1 мая – 11163 руб.
Под прожиточным минимумом подразумевается размер доходов на 1 человека, которого будет достаточно для его нормальной жизнедеятельности. Значение устанавливается путем расчета себестоимости потребительской корзины, в состав которой дополнительно входят обязательные ежемесячные платежи и услуги.
Различают несколько типов:
- для трудоустроенных лиц;
- для пенсионеров;
- для несовершеннолетних детей.
Такие сведения используются государством с целью анализа текущего показателя уровня жизни, а также доходов у всех слоев населения и в период формирования бюджета.
В зависимости от региона проживания показатели прожиточного минимума различаются между собой.
Установлен ли в РФ максимальный размер оплаты труда
Максимальная сумма зарплата, в отличии от минимального, устанавливаемый согласно со ст. 133 ТК РФ, законодательно не определяется.
В случае его утверждения, совместно с показателями МРОТ предоставлялась бы возможность оказывать воздействие на перераспределение показателей обеспеченности в обществе.
Важно! В соответствии с экономической теорией, определение верхнего лимита денежного вознаграждения предоставляет возможность ограничить инфляционный процесс.
Законодательство РФ определило вместо предельного лимита по заработной плате соответствующую базу, которая используется в период расчета предусмотренных взносов (на социальное и пенсионное страхование). Благодаря этому можно производить начисление социальных пособий и выплат.
Во время определения положенных взносов на обязательное пенсионное страхование необходимо брать во внимание такие факторы, как:
- если суммарный размер дохода за отчетный год сотрудника не превысил установленного предельного лимита в 876 тыс. рублей, то положенные взносы должны быть удержаны в размере 22% – согласно со ст. 426 НК РФ;
- если суммарный годовой доход рабочего превысил предельное значение, то дополнительно из суммы превышения будет удержан взнос в размере 10%.
Во время определения суммы взносов на социальное страхование, то, в соответствии со ст. 426 НК РФ, необходимо обращать внимание на такие факторы, как:
- если сумма заработной платы не превышает предельного лимита годового дохода, то подлежит удержанию размер в 2,9%;
- при наличии заработка, который превысил предельный лимит, дополнительно предусмотренные отчисления, помимо ранее удержанных, не подлежат перечислению.
Подведение итогов
Трудовым законодательством не устанавливается предельной суммы месячного заработка. В сфере уплаты подоходного налога также не предусматривается максимального показателя получаемых физическими лицами доходов.
Одновременно с этим, с целью расчета положенных сумм взносов на пенсионное обеспечение и определения размеров на социальное страхование используется предельная база, в случае превышения которой процентные отчисления снижаются.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
