Содержание статьи
Надбавка за работу в сельской местности подразумевает под собой компенсационные начисления за труд в компании, расположенной за пределами города.
Порядок их начисления содержит в себе некоторые немаловажные особенности.
Нормативные акты
Федеральным законодательством практически не регулируется порядок начисления доплат за ведение трудовой деятельности в сельской местности, включая и размер. По этой причине рассматриваемые начисления имеют месту быть на основании:
- законодательства того региона, в пределах которого осуществляет трудовую деятельность конкретный рабочий. К примеру, подобные начисления установлены Положением об оплате труда наемных сотрудников бюджетных учреждений, которые находятся на балансе Министерства по физкультуре, спорта и туризма Республики Удмуртии (в соответствии с Постановлением республиканского правительства № 454 от сентября 2013 года);
- отраслевой ведомственной нормативной документации. В данном случае надбавка за трудовую деятельность в сельской местности может быть утверждена в конкретной отдельно взятой сфере деятельности. К примеру, Приказом МЧС России № 700 “О системе оплаты труда…” от декабря 2015 года.
На сегодняшний день в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, продолжает быть актуальным Постановление Верхового Суда РСФСР о мерах по улучшению положения женщин, семей, охраны материнства и детства в пределах поселений № 298/3-1 от ноября 1990 года.
Размер надбавки за труд на селе
По причине отсутствия единого федерального закона, который определял бы правила и особенности начисления рассматриваемых материальных начислений в случае наличия официального трудоустройства на территории сельской местности, сумма положенной выплаты различается между собой в каждой отдельно взятой организации и сфере деятельности.
Одновременно с этим нужно помнить, что установленные начисления могут выражаться в фиксированном размере либо же в процентном соотношении к имеющейся сумме заработной платы.
Практика показывает, что в большинстве случаев рассматриваемая сумма надбавки при наличии официальной трудовой деятельности на территории сельской местности установлена на уровне:
- 25% от размера заработной платы по конкретной сфере деятельности;
- 30% – в пределах действия Постановления Верхового Суда РСФСР № 298/3-1.
Важно: нормами регионального законодательства и локальными бумагами компании суммы выплат могут варьироваться в большую и меньшую сторону.
Кому платят
Как отмечалось ранее, надбавка может предусматриваться исключительно внутренними актами самой компании. Ими могут выступать:
- коллективный договор либо трудовой контракт;
- Постановление местного органа самоуправления и пр.
Для женщин, которые осуществляют трудовую деятельность в поселках, коллективным договором или трудовым контрактом устанавливается 36-часовая рабочая неделя при условии, что меньшая продолжительность не определена федеральным законодательством.
Из этого следует, что надбавка полагается для сотрудников, которым выплата положены локальными актами самой организации.
Говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.
Рассмотрим конкретный пример из практики.
Предположим, что сотрудница отработала в августе 2018 года 150 часов, из которых:
- согласно с утвержденным производственным календарем в компании – 130 часов;
- сверхурочно было отработано 10 часов;
- время, проработанное в выходные нерабочие дни – 10 часов.
В соответствии с разработанным внутри компании штатным расписанием размер ежемесячной заработной платы сотрудницы составляет 40 тысяч рублей. При этом за работу в выходные нерабочие дни оплата начисляется в двойном размере.
Для возможности произвести верный расчет за трудовую занятость на территории поселка крайне важно произвести предварительные исчисления.
Изначально необходимо произвести расчет тарифной ставки, актуальной на август месяц – 40 тысяч рублей / 130 часов (307,6 рублей).
После этого необходимо определить количество часов положенной прибавки за трудовую занятость в поселке – 130 часов /36 часов (установленная норма рабочей недели) х 10. Значение равняется 36,1 часов.
Только после этого можно приступать к процедуре расчета положенной прибавки за работу на территории сельской местности:
Из расчета видно, что сотрудница может рассчитывать на прибавку в размере 11,1 тыс. рублей.
Более того, необходимо обращать внимание на ст. 255 Налогового Кодекса РФ, в которой указано, что дополнительные начисления, предусмотренные коллективным договором или трудовым контрактом, подлежат налогообложению согласно общепринятым правилам.
Т.е., с такого вида дохода должен быть удержан подоходный налог в размере 13%.
Напоследок отмечается: рассматриваемая прибавка не регулируется на федеральном уровне, а может быть установлена исключительно локальными актами компании либо же региональными нормативными документами.
Именно по этой причине, с целью проведения верных расчетов возникает необходимость в обращении к региональным законопроектам и внутренним документам организации.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
