Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2020 году

 

Трудовое законодательство в Российской Федерации развито на достаточно высоком уровне. Оно ориентировано на защиту социально уязвимых категорий граждан, в том числе беременных женщин. На каком сроке в РФ принято уходить в декретный отпуск, на сколько времени он дается, и каковы особенности его оформления – ответы на все эти вопросы будут рассмотрены в статье.

Во сколько месяцев уходят в декрет?

В качестве регламента по данному вопросу выступает Трудовой кодекс РФ (ст. 255-256). Наряду с ним действуют некоторые федеральные законы, а также Приказ Министерства здравоохранения. В этих нормах прописаны суммы денег, на которые вправе рассчитывать роженица после выхода в декрет.

Чтобы полностью воспользоваться имеющимися полномочиями, женщина должна знать, с какого срока она может покинуть рабочее место, и как надолго это произойдет. По общему правилу декрет начинается за 70 суток до родов. Если роженица проживает на территории с неблагоприятной экологической обстановкой (с радиацией), она может сделать это за 90 дней до предполагаемой даты родов. Т. е. по закону срок, на котором роженица имеет возможность выйти в декретный, составляет 30 недель.

Перечень документов, которые понадобятся для оформления декретного, выглядит следующим образом.

1. Больничный лист. В нем будут отображаться даты начала и окончания. Врач не может открыть больничный раньше этого срока. Но может сделать это позже, если женщина сама изъявила желание продолжать работу. Требования к его заполнению просты. В ячейки вносится информация большими печатными буквами, записи могут быть сделаны на принтере. Ошибки недопустимы.
2. Заявление. Документ составляется в свободной форме, его регистрация происходит у работодателя. В бумаге указываются реквизиты сторон (наименование работодателя и ФИО сотрудницы), паспортные данные, сведения о регистрации, просьба о предоставлении отпуска и выплате пособия, а также подпись и дата.
3. Приказ. Этот документ оформляется работодателем. Унифицированная форма его заполнения – Т6. Документ содержит информацию о наименовании нанимателя, дате и номере, ФИО сотрудницы. Также в нем указывается перечень оснований для предоставления декрета и подпись руководителя. Сотрудницу нужно ознакомить с документов под роспись.

В ст. 7 ФЗ№81 сказано, что количество дней декрета варьируется в зависимости от количества ожидаемых детей и особенностей протекания беременности. Отпуск по БИР предоставляется до родов и после них. Количество дней определяется акушером-гинекологом. После окончания декрета по БИР начинается период по уходу за ребенком, который длится 1,5 или 3 года.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока? Сроки декрета

Больничный лист по беременности и родам в большинстве ситуаций выдается на 140 дней. Т. е. роженица может отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после них. Законодательство предусматривает ряд исключений из этого правила. Например, в некоторых случаях уйти в декрет можно раньше, чем за 70 дней до предполагаемой даты родовой деятельности. Перечень этих ситуаций выглядит следующим образом:

• если женщина проживает на территории, которая поражена радиацией, она вправе рассчитывать на получение больничного листа продолжительностью в 160 дней, в этом случае дородовой период продлевается с 70 до 90 дней;
• если беременность многоплодная, женщина имеет возможность продлить период до родов до 84 дней, а отрезок времени после них – до 110 дней;
• если при беременности были обнаружены патологии или осложнения, продление происходит до 86 дней до родов.

Есть еще несколько случаев, в которых женщина может выйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Например, перед ним она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней, или же лечь в больницу на сохранение на 7-14 дней в зависимости от состояния здоровья. Если врач рекомендует поступить именно так, освободиться от работы женщина может в соответствии с требованием учреждения здравоохранения, причем срок может быть более длительным. В любом случае определить окончательную продолжительность можно исключительно после родов.

Заключение акушера-гинеколога по результатам обследования беременной женщины может привести к тому, что больничный лист по БИР будет выдан и на более продолжительное время.

Частные случаи

На практике возникает множество частных случаев, предусмотреть которые заблаговременно невозможно. Поэтому количество дней отдыха может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от пожелания роженицы или состояния ее здоровья / плода.

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка?

Если женщина ожидает двойню или тройню, продолжительность отпуска по беременности и родов зависит от того, в какое время был установлен факт многоплодной беременности. Это могло произойти до 30-й недели или же при родах. В первом случае длительность декретного до родов составляет 84 дня, а после – 110. Во второй ситуации она равна 70 и 124 дня соответственно.

Т. е. общая продолжительность является одинаковой, различается только количество дней до и после родовой деятельности.

Идет ли стаж во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Этот вопрос является наиболее популярным среди женщин. И ответ на него однозначен и очевиден: стаж входит в этот период всегда, даже в ситуациях, когда женщина не имеет официального трудоустройства, но своевременно встала на учет в центр занятости. При уходе в отпуск по БИР женщина не утрачивает свое рабочее место.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что увольнение таких сотрудниц недопустимо. Единственным случаем, в котором это возможно, является ликвидация работодателя. Но даже при таком раскладе роженица в обязательном порядке получит все полагающиеся выплаты и учет времени пребывания в декрете в трудовом стаже.

Трудовой стаж включает в себя период отпуска, связанного с беременностью и родами, а также 1,5 года отдыха в связи с уходом за ребенком. Если матерью или отцом отпуск был оформлен в течение нескольких раз (т. е. в семье 2-3 и более детей), общий трудовой стаж может включать максимально 6 лет такого отдыха. Это положение прописано в п. 3 ч. 1 ст.12 ФЗ№400 от 28 декабря 2013 года.

Остальные 1,5 года (до трех лет ребенка) в стаже не учитываются. Но исключением является уход за ребенком, которому с детства присвоена группа инвалидности. В этом случае трудовой стаж включает все 3 года ухода.

Можно ли позже уйти в декрет?

Если роженица не согласна продолжать трудовую деятельность за 70 и менее дней до родов, работодатель не вправе задерживать ее на рабочем месте. Однако на практике возникают ситуации, когда женщина сама изъявляет желание уйти в декретный позже, чем положено по закону. Перечень этих случаев выглядит следующим образом:

• чрезмерно ответственная деятельность, справиться с которой не сможет ни один другой профессионал;
• важность присутствия женщины на рабочем месте как ценного сотрудника;
• желание женщины сохранять независимость и расти в карьере.

Остаться на работе на 8 и 9 месяцах беременности можно только при условии, что самочувствие позволяет это сделать. Ведь уходить в декрет на 7 месяце – это только право, а не обязанность. Но использовать время, которое не было использовано до родов, после них, не удастся, этого не позволяет сделать закон.

Можно ли раньше выйти в декрет?

По закону при нормальном протекании беременности выход в декрет возможен только за 70 дней до родов, не раньше. Тем не менее, есть ряд ситуаций, которые позволят уйти на заслуженный отдых раньше:

• если женщина в рамках рабочего периода не воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском, она может взять его перед декретом и совместить 2 вида отдыха, продлив время отдыха до родов на 28 дней;
• если у беременной наблюдается недостаточно хорошее самочувствие, а также имеется угроза выкидыша, она вправе взять больничный отпуск, но для этого, вероятно, придется лечь в больницу на сохранение плода;
• если начались преждевременные роды, можно выйти в отпуск с этого момента (обычно это происходит на сроке между 22-30 неделей);
• если женщина проживает на загрязненной радиацией территории, можно выйти в отпуск за 90 дней до родов;
• при многоплодной беременности, как уже отмечалось, выход в отпуск происходит за 84 дня.

Женщина может работать, находясь в декретном отпуске, но делать это строго по гражданско-правовому договору.