Содержание статьи
Во многих организациях аттестация работников носит формальный характер.
Это связано с тем, что в Трудовом кодексе РФ не содержится обязательных сроков и указаний для ее проведения.
Однако аттестация персонала способна в разы повысить эффективность организации за счет увольнения работников, не справляющихся со своими обязанностями, и найма служащих, больше соответствующих должности.
Понятие об аттестации
На сегодняшний день в ТК РФ не предусмотрено четкого определения понятия аттестации.
Проведение аттестации помогает организации:
- оптимизировать численность персонала;
- создать дополнительные мотивационные условия для профессионального роста сотрудников;
- сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных работников;
- уволить или перевести на другую должность сотрудников, работающих не на своем месте.
Правовое регулирование
При рассмотрении понятия аттестации стоит опираться на определение квалификации сотрудников, которое содержится в ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
Характеристика понятия квалификации, согласно ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ, определяется профессиональными стандартами.
Сегодня существует немалое количество подобных стандартов, действующих совместно со справочниками квалификации (ЕТКС и ЕКС).
Обязательное использование данных справочников пока нигде не указано.
Исходя из ст. 81 ТК РФ, порядок проведения аттестации регулируется нормативно-правовыми документами и внутренними положениями предприятия.
Последние принимаются в соответствии с установленными на предприятии правилами.
При этом должно учитываться мнение органа, представляющего интересы работников данной организации.
Однако тут есть два небольших ограничения. В соответствии с пп. 2-3 ст. 82 ТК РФ, при проведении аттестации возможны несколько сценариев:
- В случае если по итогам проведения оценки стало возможным увольнение сотрудника, в состав апелляционной комиссии должен быть включен представитель профсоюза.
- Если увольнение коснулось члена профсоюза, тогда должно быть учтено обоснованное мнение профсоюза, препятствующее увольнению.
Главным принципом при проведении аттестации является ее добровольность.
Чаще всего подобное встречается среди педагогов. В этом случае оценка проводится для повышения квалификации и назначения первой или высшей категории.
Необходимость проведения и основная роль
Проведение аттестации заключается в оценке уровня навыков и подготовки сотрудников и определении их соответствия занимаемым должностям.
Главное требование, предъявляемое к аттестации, – это объективность при оценке. Она обычно противопоставляется такому понятию, как субъективность, от которой необходимо избавляться любыми способами.
Вне зависимости от того, существуют ли нормативный акт о порядке проведения аттестации, в каждой организации должен быть предусмотрен собственный документ, регламентирующий данную процедуру.
В Положение об аттестации рекомендуется внести следующие пункты:
- понятие аттестации, ее основные цели и задачи;
- категории работников, подлежащих и не подлежащих аттестации;
- сроки проведения аттестации;
- полномочия комиссии и ее состав;
- графики проведения испытания;
- список сотрудников, отвечающих за подготовку материалов для проведения оценки;
- критерии оценки;
- порядок проведения;
- возможные последствия для работника.
Подобный документ требуется для объективности проведения оценки.
Категории неаттестуемых работников
Согласно ч. 7 ст. 336 ТК РФ, аттестация не проводится в отношении сотрудников, трудоустроенных на основании срочного трудового договора.
Помимо этого, оценка профессиональных навыков не может проводиться для следующих категорий работников:
- лиц, занимающих свою должность меньше двух лет;
- беременных женщин;
- женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
- сотрудников научной сферы, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В последнем случае аттестация возможна не раньше, чем через два года после выхода из отпуска.
На этом основании в него могут быть включены сотрудники:
- трудящиеся на основании внутреннего совместительства;
- оформленные по трудовому соглашению на срок до одного или двух лет;
- только что прошедшие профессиональную переподготовку;
- назначенные на должность на конкурсной основе.
В последних двух случаях аттестация не проводится в течение года после повышения квалификации или после назначения на должность.
Спорные вопросы
Больше всего сложностей проведение аттестации вызывает в организациях, где нет профсоюза и категорий работников, для которых строго описан процесс проведения оценки.
Процедура должна происходить на основании локальных актов, однако не все работодатели разбираются в том, что должно быть отражено в них.
По этой причине оценка в таких организациях можно носить слишком субъективный характер.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2018.12.04НДФЛПравила проставления печати на 2-НДФЛ в 2020 году
- 2018.12.04Уставные документыЧто означает ОГРН и как его узнать по ИНН
- 2018.11.13Получить или проверить лицензиюПолучение лицензии для медкабинета: какое требуется оснащение
- 2018.11.13Общие вопросыКакие права есть у акционеров: основания для классификации