Как правильно оплатить новогодние выходные в 2021-2022 году

Как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу — в одинарном размере для неработающих и в двойном — для работающих сотрудников. Вместо увеличенной зарплаты можно выбрать дополнительный выходной.

Как отдыхаем на новогодние каникулы 2022

В ст. 112 ТК РФ указано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, это официально нерабочие праздничные дни. С 1 по 6 и 8 января — каникулы, а 7 — Рождество.

В 2022 каникулы на Новый год продлятся с 01.01.2022 по 09.01.2022. 9 января — воскресенье, а на работу выходим в понедельник, 10.01.2022. В 2022 график отдыха на новогодние каникулы одинаковый и для пятидневки, и для шестидневки. А вот работа 1 января, по закону, не осуществляется, кроме тех, кто трудится по сменному графику или дежурит в этот день. Но некоторые работодатели при возникновении производственной необходимости привлекают к труду даже 01.01: это возможно только с согласия работника и с особыми условиями оплаты.

Как оплачивается 31 декабря 2021 года

В 2021 году 31 декабря сделали выходным (ПП РФ № 1648 от 10.10.2020). День отдыха перенесли с воскресенья 03.01 на пятницу 31.12. Фактически длинные каникулы на Новый год начнутся на день раньше — не в субботу 01.01, а в пятницу 31.12. В трудовых нормативах разъясняется, что 31.12.2021 оплачивается, как обычный рабочий день — по окладу или тарифу. Уменьшить сотрудникам зарплату из-за того, что на эту дату перенесли выходной, нельзя.

Как оплачиваются новогодние выходные бюджетникам

Ни в одном нормативном акте нет пояснений, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников: бюджетники, равно как и другие служащие, получают зарплату за январь, как за полный месяц. Если сотрудник бюджетного учреждения отработает весь первый месяц 2022 года без отклонений, ему в полном объеме заплатят оклад, доплаты и надбавки, положенные по трудовому договору. Если он уйдет в отпуск или на больничный, зарплату рассчитают с учетом этих пропусков.

В ТК РФ разъясняется, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2022 году для бюджетных учреждений — да, бюджетные (равно как автономные и казенные) организации не исключение. Если бюджетник не работал в новогодние каникулы, ему заплатят в одинарном размере. Если его привлекли к труду в связи с производственной необходимостью, за праздничные и выходные дни ему начислят зарплату в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Есть и другой вариант — другой день отдыха взамен того, который он потратил на работу.

Как платят в частных организациях

В коммерческих компаниях платят так же, как и везде, — по ТК РФ. Если сотрудники отдыхали на каникулах, им заплатят по окладу (ставке, тарифу), без корректировок и уменьшений. Если работника (с его согласия привлекли к труду), оплатят в двойном размере или предложат другой выходной.

В ст. 153 ТК РФ закреплено, оплачивает ли работодатель праздничные дни (новогодние праздники) при часовой оплате труда, если служащего срочно вызвали на работу, — да, как и при окладной или сдельной системе. Вот как заплатят за вынужденный труд на новогодних каникулах:

1. Тем, кто получает должностной оклад, — минимум один дневной оклад или часовую ставку за день или час работы свыше оклада или ставки, если работник трудился в праздник в пределах месячной нормы рабочего времени. Тем, кто отработал больше месячной нормы рабочего времени, — минимум в двойном размере сверх оклада.
2. Тем, кто получает зарплату по дневной или часовой тарифной ставке, —минимум двойную дневную или часовую ставку.
3. Тем, кто работает сдельно, — минимум по двойной сдельной расценке.

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

Из ст. 153 ТК РФ понятно, оплачиваются ли новогодние праздники на окладе — да, организации платят полноценную зарплату за январь сотрудникам на окладе. Система оплаты труда никак не влияет на факт взаиморасчетов с персоналом за новогодние каникулы.

А вот снизить зарплату, обосновав это длительными выходными, работодатели не вправе. Работники обязаны получить ровно столько, сколько положено по трудовому договору. В январской зарплате учитываются все положенные доплаты, надбавки и премии. Учтите, что премию в январе платят, только если такое условие предусмотрено коллективным и трудовым договором.

Как заплатят тем, кто работает в каникулы

Правила, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2022 году, прописаны в ТК РФ. Общий порядок понятен: всем, кто трудится на праздники, заплатят в двойном размере за фактически отработанное время или предоставят другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если служащий выбирает дополнительный день отдыха, ему заплатят в одинарном размере.

Если сотрудник выбрал двойную оплату, рассчитайте ее по формуле:

В первом месяце 2022 года 16 рабочих и 15 выходных дней. Норма рабочего времени на январь 2022:

• 40-часовая неделя — 128 ч;
• 36-часовая неделя — 115,2 ч;
• 24-часовая неделя — 76,8 ч.

Тем, кто работает по сменному графику, труд в новогодние каникулы оплатят по-другому. В расчете учитывается дневная и ночная смена. Сменщикам за работу на Новый год заплатят следующим образом:

• при почасовой оплате: стоимость одного часа умножается на 2 и на общее количество отработанных часов;
• при почасовой оплате за ночную смену: двойную оплату дополнительно увеличат на 20%;
• при дневной оплате: дневную ставку умножат на два;
• при оплате по окладу: переработку оплатят в двойном размере.

Как оплачивается отпуск в январе

В базовых трудовых нормативах определено, как оплачиваются рождественские каникулы в России, — в одинарном размере, если сотрудник не работал, и минимум в двойном, если он трудился на праздники. Есть четкие положения и по поводу отпусков в праздники. Работник вправе уйти в отпуск на время каникул, но учитывать, что отпускной период продлевается на количество нерабочих дней.

Приведем пример. Сотрудник оформил отпуск на первые две недели января — с 01.01 по 14.01. Но с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни, следовательно, они не входят в отпускной период. Отпуск продлят до 22.01. В 2022 году 22 января выпадает на субботу: если такой сотрудник работает по пятидневной неделе, то на работу он выходит только 24.01.2022. Если он трудится на шестидневке, то вернуться к трудовым обязанностям придется 22.01.2022.

Заплатить отпускные по январскому отпуску следует заранее — максимум за 3 дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан перечислить деньги тем, кто уходит в отпуск с 1 января, до 29 декабря. А вот платить по окладу (тарифу, ставке) сотруднику, который находится в отпуске на новогодних каникулах, не будут. Он уже получил отпускные за этот период, двойная оплата не допускается.

Подлежит ли зарплата индексации

Все, кто трудятся в новогодние каникулы, получают оплату за фактически отработанные дни в январе по двойному тарифу, окладу или ставке. Учтите, что с 01.01.2022 повышается МРОТ — до 13 617 рублей. Работодатель обязан проиндексировать зарплату тем, у кого выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда.

Кроме того, с 01.01.2022 повысят зарплаты некоторым категориям бюджетников — педагогам, медицинским работникам, ученым. Точный размер повышения пока неизвестен: постановления об увеличении зарплаты выпускает не только Правительство РФ, но и местные власти. Как только станут известны новые оклады, работодатели обязаны провести индексацию и заплатить за январь 2022 по новым ставкам.

Об авторе

Александра Задорожнева

Практикующий бухгалтер.
Работаю с начала учебы в ВУЗе. Есть опыт работы и в коммерции, и в бюджете. С 2006 по 2012 работала бухгалтером-кассиром и кадровиком. С 2012 по настоящее время — главный бухгалтер в бюджетном учреждении. Помимо прямой бухгалтерии занимаюсь закупочной и планово-экономической деятельностью. 4 года пишу тематические статьи для профильные изданий.

Свежие публикации

• 2022.03.23Бухгалтерский учетСтроки 210 и 220 декларации по налогу на прибыль: как заполнить и проверить
• 2022.03.11ОтчетностьФорма 4-инновация по сведениям об инновационной деятельности предприятия на 2022 год
• 2022.03.11ОтчетностьИнструкция по заполнению формы П-2 (инвест)
• 2022.02.28ОтчетностьИнструкция: заполняем декларацию по акцизам