Тестирование сотрудников на коронавирус: кто и как обязан это сделать

Тестирование на коронавирус работодателем — мера в борьбе с новой инфекцией, обязательность ее соблюдения устанавливается на уровне субъектов РФ.

Кто в обязательном порядке направляет на анализы работников

На федеральном уровне общеобязательное требование для всех работодателей о необходимости проведения теста работников на ковид отсутствует.

Для понимания, в каких регионах обязательное тестирование работников на коронавирус возложено на работодателя, требуется изучить нормативную правовую базу соответствующего субъекта РФ, некоторые примеры:

• указ мэра Москвы №12-УМ от 05.03.2020;
• постановление губернатора МО №108-ПГ от 12.03.2020;
• указ губернатора Оренбургской области №112-ук от 17.03.2020;
• указ губернатора Красноярского края №71-уг от 27.03.2020.

В данных актах предусмотрены специальные нормы, регулирующие требования к проведению анализа. Если в указах губернаторов Оренбургской области и Красноярского края речь идет о сотрудниках-вахтовиках, то указ мэра Москвы касается любой организации и ИП, которые продолжают работать. Данным указом не установлен точный срок действия теста на коронавирус для работы, предписывается проводить анализ каждые 15 дней с охватом не менее 10% персонала. Ответа на вопрос, сколько действителен тест на коронавирус для работы, не дают и указы губернаторов, в правовых актах предусмотрены сроки, в течение которых надлежит выполнить анализ до прибытия сотрудника к непосредственному месту работы.

Как оформить проведение тестирования сотрудников

Требование к проведению тестирования на ковид работников — временная мера. Процесс сдачи анализа достаточно оформить приказом, в котором указать:

• обязательные реквизиты: дату, номер, назначение ответственного, подпись уполномоченного лица;
• кто обязан сдать тест на коронавирус: Ф. И. О. и должность лица, направляемого на тестирование;
• сроки проведения анализа;
• медицинскую организацию, ответственную за сбор биоматериала и выдачу результатов.

Образец приказа:

Общество с ограниченной ответственностью «www.znaybiz.ru» ОГРН / ОКПО 1234567891011 / 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111 123456, г. Москва, улица Правды, дом 1 (наименование юрлица, ОГРН, ИНН/КПП, юридический адрес) ПРИКАЗ №11 «01» сентября 2020 г. В целях недопущения распространения коронавирусной инфекции, во исполнение указа мэра Москвы №12-УМ от 05.03.2020 ПРИКАЗЫВАЮ: Проводить тестирование работников ООО «www.znaybiz.ru» в сроки и порядке, указанные в приложении к настоящему приказу. Определить местом тестирования медицинскую организацию ООО «znaybiz.ru», расположенную по адресу: г. Москва, ул. Здоровая, 5. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела кадров Петрова П.П. Приложение Директор __________ / Иванов И.И. (должность) (подпись / расшифровка) М. П.

Дополнительно к приказу предлагается оформить уведомление для каждого сотрудника о необходимости прохождения тестирования.

Кто покроет расходы на тестирование

Оплата взятия мазка из носоглотки и рта для лиц без симптомов заболевания, но имеющих риски инфицирования, планируется за счет средств работодателя, такая позиция нашла отражение в письме ФФОМС №9071/26-1/и от 09.07.2020.

В указе мэра Москвы и приказе Департамента здравоохранения г. Москвы №611 от 11.06.2020 в качестве анализа указано взятие крови (п. 2.6 указа, п. 1 приказа), и финансирование предполагается за счет средств работодателя только частично (п. 4, 5 приказа). Для этого требуется:

1. Заключить договор с соответствующей медицинской организацией.
2. Согласовать дату и время забора биоматериала.
3. Получить результаты.

Представляется, что вопросы, какой анализ на коронавирус нужно сдать для работы и как его финансировать, вправе решать каждый субъект РФ самостоятельно.

Действия работодателя, если работник не хочет сдавать тест

Сдача анализов — медицинское вмешательство, оно невозможно без согласия на это лица (ч. 1 ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» №323-ФЗ от 21.11.2011). Если рассматривать вопрос, обязательно ли сдавать тест на коронавирус на работе, с точки зрения сотрудника, не имеющего симптомов заболевания, то ответ отрицательный. Работник вправе отказаться от анализа. Работодателю требуется получить письменный отказ такого подчиненного, чтобы обезопасить себя в дальнейшем и подтвердить, что несоблюдение требования произошло не по вине работодателя.