Рекрутер является дипломированным специалистом по кадровому составу и имеет отличные коммуникативные способности. Это человек-посредник между кандидатурой на вакантную должность и соискателем в лице директора.
Требования и функции
Однообразных норм оценки рекрутеров нет, однако законом во многих странах перечислен список главных требований к таким людей по вопросам поиска и подбора работников для заказчиков.
Рекрутер или менеджер по персоналу, в целом, в работе отталкивается от настоящего законодательства в области труда, условий по составлению документов по сотрудникам, основ психологии, социологии и этических норм, знаний в области экономики, культуры корпоративного общения, информационной базы на рынке труда и профессионального и этического кодекса рекрутера. Также он использует в своей работе приказы начальства, устав компании и перечень законов РФ.
Знание перечисленной информационной базы, высшее образование, наличие знания иностранного языка и всех коммуникативных способностей для данной работы являются основными требованиями соискателей на данную должность. К основным требованиям относится наличие следующих качеств: искренний интерес к собеседнику во время общения, неподдельная доброжелательность, психическая уравновешенность, умение закрывать сделки и умение выходить из конфликтных рабочих и межличностных ситуаций.
В функции рекрутера входит:
- Общение с внутренними клиентами для выявления основного перечня требований, который будет предъявляться к кандидатам на ту или иную должность.
- Разработка стратегии поиска кандидатов, их поиск и привлечение на незанятую новую вакансию.
- Общение и проведение мероприятий по оценке возможных кандидатов.
- Согласование выбранных кандидатов с руководством.
- Представление контактной информации кандидатам на протяжении всего времени работы с вакансией.
- Ведение отчетов о результате своей деятельности.
Должностная инструкция
По должностной инструкции рекрутер обязан:
- Искать заказы на подбор кадров в компанию.
- Брать от руководства заявки, касающиеся подбора кадров.
- Отталкиваясь от требований заказчика, составлять условия работы для будущих претендентов и формировать описание вакансии и характеристики нужных сотрудников.
- Формировать критерии оценки приема на работу претендентов по вакансии, проводить экспертизу вакантных мест.
- Давать советы директору по формированию и заполнению анкетных заявок с тем, чтобы зафиксированные в них сведения смогли позволить профессионально и в конкретное время подобрать кандидатуры.
- Заключать с начальником договор, касающийся подбора требуемых кадров.
- Искать кандидатов на вакантные должности компании и осуществлять их прием с помощью рынка труда, СМИ, сети, а также благодаря размещению объявлений на соответствующих досках объявлений.
- Отбирать кандидатов на свободные рабочие места, подбирать по четко созданным критериям отбора, согласованным с заказчиком.
- Принимать заявления и помогать кадрам в процессе написания резюме на устройство на работу к заказчику.
- Составлять мнение о кандидатах на профессиональном уровне, организовывать для них тестирования.
- Информировать претендентов на должность по всем вопросам, которые связаны с их будущей работой и условиями работы в компании.
- Предоставлять информацию по тем требованиям, которые выдвигает заказчик при выборе кандидата.
- Сообщать о льготах, которые предоставляются работникам компании и программах денежного и морального поощрения.
- Давать начальнику резюме кандидатур, в которых прописана их биография и квалификация.
- Организовать встречи директора с подобранными кандидатами и участвовать в них, если это требуется.
- Регулировать вопросы, касающиеся места и времени встречи заказчика с потенциальными кадрами компании.
- Разрешать споры, касающиеся нахождения компромиссного варианта между запросами директора и возможного претендента на должность.
- Искать кадры среди тех специалистов, которые работают в иных организациях.
- Заполнять базу данных по рынку труда, извлекать и использовать информацию из баз данных.
- Создавать базу вакансий на работу, а также кандидатов, которые займут вакантные должности.
- Регулировать вопросы с директором по кадрам, управлению ими, проведению для них тренингов и аттестации.
- Развивать карьеру соискателей с помощью отдачи им новых возможностей.
- Составлять психологические тесты для потенциальных кандидатов.
Права рекрутера и ответственность
Он имеет права требовать оборудование у начальника для выполнения своих обязанностей, принимать самостоятельно решение по вопросам форм нахождения кадров, знакомиться с работой директора и с документами, которые находятся в пределах его компетенции.
В зоне его ответственности находится подписание и визирования документации в пределах компетенции.
Рекрутер ответственен за:
- Неправильное выполнение работы или неисполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей. Пределы этого записаны в настоящей трудовой законодательной базе России.
- Нарушения права, которое совершено в ходе работы. Пределы определены административным, уголовным и гражданским кодексом Российской Федерации.
- Нанесение денежного ущерба компании. Пределы этой ответственности определены соответствующим действующим трудовым и гражданским кодексом РФ.
[docs]
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются
