Таблица классов условий труда и правила по оценке

Классы условий труда по факторам трудового процесса — это цифровые показатели уровня вредности рабочей среды сотрудника, которые определяют экспертным путем по результатам спецоценки.

Условия труда характеризуют факторы, которые воздействуют на жизнь, здоровье и работоспособность сотрудника. Производственные факторы определяются непосредственным местом работы, функционалом по должности и продолжительностью рабочего времени.

Основными из них являются:

  • продолжительность трудовой деятельности и отдыха;
  • размер заработка;
  • вопросы трудовой дисциплины;
  • выполнение требований техники безопасности;
  • соблюдение всех видов норм, относящихся к обязательным, — санитарно-гигиенических, пожарных, производственных, технических.

Состояние производственной среды на предприятии влияет на трудовую деятельность: класс условий труда определяется на основе данных о степени интенсивности и вредности воздействия окружающих факторов. В итоге, эти показатели оцениваются по качеству оборудования, предметам и продуктам трудовой деятельности, технологиям, алгоритму обслуживания и оборудования рабочих мест.

Нормативные акты

ТК РФ определяет в ст. 209, что производственные факторы при негативном воздействии на сотрудника приводят к созданию вредных или опасных условий работы. Состояние места труда и отклонения от нормы изучает специализированная организация, которая по итогам СОУТ присваивает классы (подклассы) условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте сотрудника.

Трудовое законодательство устанавливает перечень гарантий и компенсаций сотрудникам при работе во вредной среде:

  • дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ);
  • сокращение времени работы (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  • увеличение размера оплаты труда (ч.1 ст. 147 ТК РФ).

Основу нормативной базы составляет закон №426-ФЗ от 28.12.2013, который определяет, сколько классов условий труда существует, регулирует отношения, связанные с проведением СОУТ, обозначает требования по обеспечению работодателем безопасной трудовой среды, при наличии вредных воздействий — дает алгоритм классификации по степени опасности.

Приказ Минтруда РФ №33н от 24.01.2014 содержит методику, которая позволяет изучить и отнести имеющийся формат работы к соответствующему классу.

Руководство Р 2.2.2006-05. 2.2 помогает произвести гигиеническую оценку факторов производственного и трудового процессов, которые влияют на присвоение необходимого класса.

Классификация

Нормативной базой предусмотрена классификация условий труда, обозначенных как оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Статья 14 ФЗ №426 позволяет распределить созданные УТ по предусмотренным законодателем критериям, а таблица классов условий труда по степени вредности и опасности информирует об отнесении к классу и о трудовых гарантиях.

Класс условий труда по результатам СОУТ Номер Доплата, % Отпуск не менее 7 к/д Сокращенная рабочая неделя
Опасный 4 + + +
Вредный 3.4 + + +
Вредный 3.3 + + +
Вредный 3.2 + +
Вредный 3.1 +
Допустимый 2
Оптимальный 1

Оптимальные

Оптимальные УТ — это те, при которых отрицательное влияние показателей вредности на работника отсутствует и создана благоприятная среда для повышения работоспособности.

Действующее законодательство в ФЗ №426 определяет, что оптимальные условия труда (1 класс) устанавливаются для: процессов, при которых не наносится вред здоровью сотрудника, и среды, которая позволяет оберегать здоровье сотрудника и обеспечивать высокий уровень его работоспособности.

В оптимальные УТ включаются:

  • положительные параметры микроклимата;
  • показатели трудовой нагрузки.

К параметрам оптимальных условий относят отсутствие или показатели ниже уровня, установленного нормативами, то есть те, которые не несут опасности для трудового коллектива.

Допустимые

Статья 14 ФЗ № 426 определяет допустимые условия труда (2-й класс) как те, которые не превышают уровень санитарно-гигиенических показателей для оборудованных рабочих мест в процессе производства. Возможные отклонения в состоянии здоровья сотрудника устраняются в процессе отдыха или до начала следующего периода рабочего времени. Такие УТ не воздействуют пагубно на состояние здоровья сотрудника и не несут опасности. В соответствии с профессиональными стандартами считаются безопасными.

Вредные

Вредные УТ обусловлены наличием вредных факторов производства. Они неблагоприятно влияют на здоровье и организм работника. При их наличии разрешенные санитарно-гигиенические стандарты превышены.

На основании превышения уровней гигиенических показателей УТ разделяются на 4 степени вредности:

  • I степень 3 класса (3.1) –– длительное восстановление после трудовой нагрузки до начала следующего рабочего периода, риск для здоровья, приводит к функциональным изменениям состояния здоровья работника;
  • II степень 3 класса (3.2) — в организме происходят функциональные изменения, что приводит к развитию профессиональных заболеваний на производстве (временная нетрудоспособность) при наличии значительного стажа работы (не менее 15 лет);
  • III степень 3 класса (3.3) — предусматривает воздействие факторов производства на организм человека с последующим развитием профзаболеваний в легкой и средней форме выраженности (после определения данной степени заболеваний сотрудник утрачивает общую трудоспособность с последующим развитием патологических отклонений и хронических заболеваний);
  • IV степень 3 класса (3.4) — развивается хроническое заболевание, происходит потеря трудоспособности без практического восстановления способности к труду.

Опасные

Такие УТ создают высокий уровень опасности для жизни сотрудника в процессе производственной деятельности и нарушений состояния здоровья, несут повышенную травмоопасность.

Таким образом, действующая на территории РФ классификация условий труда по гигиеническим критериям предусматривает (в соответствии с руководством Р 2.2.2006 – 05. 2.2) деление на 4 класса:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Возможное снижение класса (подкласса)

Снижение класса (подкласса) производят в соответствии с положениями методики, утвержденной приказом Минтруда РФ №976н от 05.12.2014. Она основана на изучении степени эффективности используемых работниками СИЗ.

Не применяется, если СИЗ используется на рабочем месте:

  • с опасными условиями труда;
  • с оптимальными или допустимыми условиями труда;
  • в качестве защиты от загрязнений общего характера;
  • подлежит декларированию или сертификации.

Снижают класс по трем факторам:

  • микроклимат;
  • химический;
  • аэрозоли (в основном фибриногенного свойства).

Процедуру проводит эксперт соответствующей службы, а переоценку и подготовку результатов устанавливает специально созданная комиссия.

Эксперт выполняет 4 процедуры по оценке ситуации:

  1. Наименование и нормативы для выдачи СИЗ соответствуют установленным типовым нормативам.
  2. Наличие документов, удостоверяющих, что СИЗ соответствует техническому регламенту.
  3. Наличие документов по эксплуатации и маркировке СИЗ в соответствии с требованиями к комплектности.
  4. Комплексный анализ эффективности СИЗ.

Результатом процедур является заключение специалиста о возможности или невозможности снижения класса УТ. Последнее оформляют, если по любым из трех первых процедур получен отрицательный вывод.

Заключительная процедура — итоговая оценка степени эффективности защитного средства в баллах от 0 до 1. Методика позволяет снизить класс от одной и более ступеней, но не ниже 1-й степени 3-го класса (3.1).

Факторы производственной среды и трудового процесса

Вредные факторы воздействия на производстве приводят к снижению работоспособности и развитию профессиональных заболеваний, а опасные УТ предполагают повышение травматизма и числа несчастных случаев на предприятии. Существует ряд факторов, которые влияют на трудовую деятельность работника в общей производственной среде.

Вредные факторы на производстве

Оценка травмоопасности

Оценку травмоопасности на предприятии проводят специалисты аттестующих компаний. Объектами оценки является оборудование, инструменты и соответствующая теоретическая подготовка сотрудников в вопросах охраны труда на производстве. Специалист проверяет правильность выполнения требований к защищенности сотрудника от механического, электрического, температурного и токсического воздействия. Также специалист проверяет заполненную документацию по эксплуатации средств защиты, окраску и специальные предупреждающие обозначения (знаки), ограждения и защиту электрооборудования.

По итогам оценки травмоопасности присваивают следующие классы: опасный, допустимый, оптимальный.

Оптимальный класс предусматривает соответствие производственного процесса требованиям охраны труда. Это означает, что на рабочих местах присутствуют все наборы необходимых инструментов, во время производственного процесса не испытывается и не ремонтируется оборудование — это способно повлиять на жизнь и здоровье работников предприятия.

При оценке условий труда как допустимых проводят ремонтные работы во время производственного процесса, но нормативные требования по охране труда должны обязательно соблюдаться работниками и контролироваться ответственными лицами.

При выявлении специалистом одного и более нарушений в области охраны труда и жизнедеятельности рабочего коллектива присваивается опасный класс УТ.

Гигиенические критерии и показатели микроклимата

Гигиенические критерии — это показатели, которые позволяют оценить, насколько нарушены параметры производственной деятельности и трудового процесса по отношению к санитарно-гигиеническим нормам, установленным законодательно.

Показатели, по которым оценивают микроклимат, следующие:

  • температура окружающей среды;
  • влажность воздуха;
  • ветер (скорость);
  • тепло (интенсивность).

Показатели делятся на:

  1. Оптимальные — сохраняют нормальное тепловое состояние работника, не напрягая механизмы регуляции температуры тела человека.
  2. Допустимые — вызывают временные изменения теплового состояния работника, вызывают временное напряжение механизмов регуляции температуры тела человека, дискомфорт в теплоощущениях, снижение уровня способности к труду.

Как прописать в трудовом договоре

Обязательным условием для составления договора является информация о том, какой класс работ установлен по должности. В договор включают раздел с информацией об условиях труда на месте работы. Указывают класс условий (оптимальный или же опасный). Первая формулировка означает, что все нормы соблюдаются, на рабочем месте отсутствуют вредные факторы, а в случае с опасными УТ указывают, что в процессе трудовой деятельности имеет место вредное воздействие на работника.

Для оформления трудового соглашения соблюдают ряд условий:

  1. При наличии результатов СОУТ указать сведения об условиях работы (классе) на основании заключения.
  2. Если определены вредные УТ, перечислить предусмотренные гарантии и компенсации.
  3. При отсутствии результатов СОУТ представить характеристики места работы в общем формате.
  4. При трудоустройстве впервые условия работы описывают при заключении договора. При присвоении класса или подкласса в процессе трудовой деятельности работодатель оформляет допсоглашение к трудовому договору.

Методика проведения специальной оценки условий труда приведена в презентации.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных

Adblock
detector