Содержание статьи
- Что представляет собой конфликт интересов
- Важность задачи
- Почва для столкновения интересов
- Определение личной заинтересованности
- Законодательная база
- Ситуации, вызывающие образование конфликта
- Правила регулирования и препятствия
- Примеры противостояний интересов в муниципальных и государственных структурах
- Заключение
Государственная служба требует от работника предельной ответственности и самоотдачи, но что делать, если личные интересы становятся прерогативой, и служащий вместо демонстрации качественного рабочего процесса обнаруживает свое честолюбие и жажду наживы.
Что представляет собой конфликт интересов
Это преследование личных интересов служащим в процессе исполнения должностных обязанностей, что несет существенный вред окружающим, организации и государству в целом.
Впервые данный термин применился в 2001 году в Концепции реформирования системы госслужбы.
Конфликт интересов определяется в двух вариантах:
- Организационный – когда предприятие, обслуживающее государственные структуры, обладает необъективными конкурентными преимуществами перед прочими поставщиками.
- Личный конфликт – преимущество частных интересов над профессиональными обязанностями.
Данный термин изначально применялся, как определение противоречий в предпринимательской деятельности между интересами, защищенными правом и должным удовлетворением действиями уполномоченного принципалом лица. Относительно государственных структур данный термин начал использоваться значительно позже с целью предотвращения коррупционных схем.
Важность задачи
Противодействие коррупционным схемам в государственных структурах стало основной задачей реформирования системы, в связи с чем, как продолжение принятой Президентом Концепции в 2001 году был утвержден ФЗ №79 от 2004 года о регулировании деятельности и предотвращения конфликта в госструктурах.
Он несет пояснения к понятию конфликта, определяет, когда столкновение интересов происходит и при каких условиях происходит нанесение ущерба государству.
Принятый закон 2008 года Президентом РФ указывает на основные механизмы противодействия возникновению коррупции и предотвращения ее развития на местах.
Почва для столкновения интересов
Среди основных причин образования коррупции можно выделить следующие:
- Нарушение правил поведения государственными служащими.
- Пренебрежение исполнением вменяемых обязанностей.
- Пренебрежение законными правами граждан, организаций, сослуживцев, государства.
- Несоблюдение требований законодательных актов.
- Нарушение наложенных законодательными актами запретов, связанных с исполнением трудовых обязанностей госслужащего.
Условиями для противостояния являются:
- Некомпетентное поведение служащих.
- Дублирование полномочий государственных органов, структурных подразделений, госслужащих.
- Отсутствие полномерной информации о деятельности госорганов.
- Противоречия в нормативных актах относительно требований к деятельности государственных структур различного ранга, наличие пробелов в законодательных актах, что способствует манипуляции ими в корыстных целях.
- Несоблюдение служебной этики.
- Недостаточное соблюдение моральных норм, отсутствие достаточного наличия материальных ресурсов для обеспечения прозрачности системы.
Кроме этого существует ряд правонарушений, способствующих развитию коррупции:
- Отсутствие реакции по предотвращению возникновения и развития конфликтных ситуаций.
- Отсутствие информирования вышестоящее руководство о возникновении конфликта, осуществляющееся лицом, во власти которого находятся ценные бумаги, акции, доли.
- Занятие оплачиваемой деятельностью, к которой не имеет отношение занимаемая должность.
Определение личной заинтересованности
Это злоупотребление своей должностью с целью собственного обогащения любым имуществом и ценностями – деньги, имущество, услуги, ценности в результате выполнения тех или иных просьб.
Отсюда вытекает, что конфликт интересов – это ситуация, подвластная заинтересованному лицу, решающему ее таким способом, чтобы получить от результата выгоду.
При этом могут быть должностные или служебные злоупотребления, последние в свою очередь определяются ст. 18 и 29 Закона о гражданской службе и применимы к органам внутренних дел, таможни, наркоконтроля, военнослужащих, прокуратуры.
При этом, согласно определению в законодательных актах, личная заинтересованность бывает не только прямой, но и косвенной, когда лицо не прямо получает прибыль, а формирует дела так, чтобы ее получить.
Законодательная база
Данный процесс регулирует несколько законодательных актов:
- Статья 19 ФЗ №79 от 2004 года относительно государственной гражданской службы, в данном документе указаны следующие моменты: когда государственный служащий под влиянием собственных интересов может воздействовать или воздействует на ситуацию, в каких ситуациях возникает противодействие между интересами служащего и государственными, когда такое противостояние может нанести ущерб государству.
- ФЗ №25 от 2007 года в отношении муниципальной службы – данный закон полностью повторяет ст. 19 предыдущего только с указанием на муниципальных служащих.
- Статья 10 ФЗ №273 от 2008 года относительно противодействия коррупции, в данном законодательном акте также идет определение коррупции и указывает на варианты противодействия.
- Указ №821, принятое Президентом ПФ относительно поведения госслужащих и регулирующий порядок формирования проверочных комиссий от 2010 года.
Что такое конфликт интересов? Ответ на вопрос – на данном видео.
Ситуации, вызывающие образование конфликта
Согласно детальному анализу прокурорских докладов, можно выделить несколько самых распространенных жизненных ситуаций возникновения коррупционных схем:
- Ситуации, когда служащий реализуете свои функции и обязанности в угоду семейным интересам, например, участие в аттестационной комиссии относительно способностей своего родственника, в конкурсной комиссии на замещение значимой должности, где среди конкурсантов имеется родственное лицо.
- В результате возникновения интереса к деятельности предприятия, которое курирует служащий, а акциями этого предприятия владеет один из родственников, с целью разрешения ситуации в угоду семье.
- В результате прямого принятия подношения или родственниками служащего от одного из предприятий, которое находиться под властью служащего.
- С целью влияния на принятие решения судебными органами.
- В результате выполнения служащим любой возмездной работы.
Правила регулирования и препятствия
Благодаря закону о противодействии коррупции существует несколько способов ее предотвращения:
- Изменение места положения служащего, его статуса в учреждении, например, понижение в должности вплоть до увольнения, с целью ограничений его возможностей.
- Признание служащим правонарушения и отказ от возможной выгоды.
- Отвод или самоотвод государственного служащего с соблюдением всех законодательных требований.
Наниматель имеет право согласно законодательным актам отстранять такого служащего от исполнения обязанностей на весь период расследования.
В этот период отстраненное лицо имеет право на все полагающиеся его должности выплаты.
При наличии у такого лица ценных бумаг, паев, долей, уставного капитала он должен передать их в доверительное управление с целью предотвращения возникновения конфликта.
Но существует в данной ситуации и третье лицо, которое разрешает подобный конфликт – специальная комиссия, контролирующая наличие подобных противостояний и предотвращает их возникновению.
Данный орган образуется на основании правового акта государственного органа и состоит из:
- Представителя руководства – уполномоченное им лицо.
- Представителя контролирующего органа.
- Независимых экспертов по протекции нанимателя и приглашению государственного контролирующего органа, это могут быть представители образовательных учреждений, юридических фирм или других организаций.
Однако, первичный законопроект несколько ограничивал действия комиссии, что приводило к получению малоэффективных результатов, обновление законодательного акта в 2010 году несколько расширило полномочия комиссии, сделало ее деятельность более прозрачной, изменило подход к ее формированию.
Примеры противостояний интересов в муниципальных и государственных структурах
Пример 1: принятие решения банковским работником о выдаче кредитных средств близкому человеку на выгодных условиях, что принесет ему обогащение.
Решение проблемы заключено в отстранении работника от полномочий по принятию подобных решений.
Пример 2: руководитель принимает решение относительно увеличения оклада для должности, которую занимает его подчиненный и родственник в одном лице.
Решение сложившийся ситуации, следующее – отстранение руководителя от принятия подобного решения и перевод починенного-родственника в другое подразделение или ведомственную структуру.
Пример 3: работник, ответственный за закупку материалов. принимает решение о закупке партии большого объема у поставщика, родственно связанного с ним.
Или такая ситуация – работник, обладающий конфиденциальной информацией, получает предложение от конкурента работать в его организации.
Для этого в обеих ситуациях необходимо ограничить доступ работников к особо ценным или важным материальным и информационным средствам, кроме этого необходимо выдать рекомендацию работнику не сотрудничать с конкурентами.
Пример 4: работник проверяющей организации работает по совместительству в организации, которая подпадает под ее юрисдикцию, при этом именно он является проверяющим лицом.
Решение ситуации заключена в выдаче рекомендации уволиться с дополнительного места работы, отстранить сотрудника от проверяющей деятельности, ограничить его в полномочиях относительно подопечной фирмы.
Заключение
Из всего следует, что сегодня достаточно существует законодательных актов, уполномочивающих и обязующих высшее руководство, а также проверяющую комиссию на адекватные действия относительно устранения и предотвращения конфликта интересов.
Ниже представлена лекция на тему понимания конфликта интересов государственными служащими.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются