Каждый работодатель, стремясь мотивировать своих сотрудников к исправному исполнению обязанностей, вправе начислить к зарплате стимулирующие выплаты медицинским работникам. Что они означают, кому причитаются, каков порядок расчетных мероприятий?
Что это такое и кому положены
Стимулирующая выплата представляет особую надбавку к заработной плате. Она носит поощрительный характер и является инструментом стимулирования сотрудников к полноценному и качественному исполнению трудовых обязанностей.
Чтобы рассчитывать на получение, специалист должен владеть сертификатом в рамках специальности и проявить себя на рабочем месте с хорошей стороны. Ведь в ходе принятия решения о предоставлении поощрения во внимание принимается производительность труда.
Силами региональных структур власти самостоятельно устанавливается список должностей, представители которых вправе применять те или иные денежные пособия. В льготной категории находятся следующие сотрудники медучреждения:
- административный аппарат, хотя в ряде практических ситуаций на материальное поощрение могут рассчитывать заведующие, если они занимаются оказанием медицинских услуг и сервисов;
- медработники, принимающие участие в программе «Здоровье», занятые в области оказания помощи при родах, уходу за грудными детьми;
- сотрудники медицинских заведений, занимающиеся осуществлением помощи по работе с высокими технологиями;
- прочие представители штата, хорошо проявившие себя в процессе ведения практической медицинской деятельности.
Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется в ходе оценивания качественных параметров работы. При этом во внимание принимается несколько отдельных факторов:
- качество работы, которая была выполнена за последний месяц;
- объем медицинских услуг, предоставленных сотрудником;
- продолжительность исполнения трудовых обязанностей в стенах медицинского учреждения;
- число лет, относящихся к непрерывному трудовому стажу;
- квалификационный уровень работника;
- факт исполнения обязанностей по совместительству;
- значение индивидуального коэффициента повышающего типа.
В связи с перечисленными факторами и особенностями несложно понять, каким образом производится работа. Это и есть оптимальная мотивация для сотрудников, занятых в области здравоохранения.
Нормативная база
Процедура, в соответствии с которой происходит регулирование выплат медицинских работников, происходит на базе целого ряда нормативных документов.
- Основной из них –Трудовой кодекс РФ, ст. 129. В ней фигурирует основное понятие заработной платы и иных сумм, полагающихся работникам компаний.
- Иной документ, требующий обращения внимания – Постановление Правительства РФ №583, устанавливающее системы трудовой оплаты людей, осуществляющих деятельность в рамках бюджетных автономных предприятий.
- Также в законодательной базе имеется Приказ Минздравсоцразвития России №818, в котором закреплен перечень поощрений стимулирующего типа, факторов, по которым производится определение возможности предоставления надбавки.
- В Приказе Минздрава России №421 отмечен полный перечень параметров эффективности, требуемых для решения вопроса о предоставлении стимулирующих выплат.
Силами каждого медицинского учреждения должна происходить разработка собственной бумаги, регулирующей порядки и суммы выплат в адрес сотрудников. Ее название – «Положение о выплате стимулирующих надбавок в адрес медработников». Это своеобразное дополнение к коллективному соглашению, оформляемое на временной период, составляющий 1 год.
Нюансы начислений
В соответствии с основными положениями абзаца 3 ст. 135 ТК РФ, трехсторонняя комиссионная группа, занятая в сфере регулирования социально трудовых отношений, каждый год осуществляет разработку единых рекомендаций, связанных с установлением систем трудовой оплаты работников, занятых в стенах государственных и муниципальных медучреждений.
До недавних пор рекомендаций в отношении базовой и стимулирующей части заработной платы комиссия не предоставляла. В связи с этим параметр базовой части стал равен 25-30%, в то время как компенсационная доля равняется 15-20%, а стимулирующая часть – 50%. Нюансы расчетных мероприятий не всегда позволяли сохранять заработную плату медиков на должном уровне.
С 2016 г. в львиной доле регионов страны данная ситуация начала изменяться. В стремлении к исполнению Указа Президента РФ «О мероприятиях, связанных с реализацией социальной политики» №597 от 07.05.2012, в соответствии с которым средняя ЗП к 2018 году должна была составить целых 200% от среднего показателя, а также Решения трехсторонней комиссии, работающей в сфере регулирования социально-трудовых отношений, №12 от 25.12.2015, руководящие звенья субъектов признали размеры стимулирующих надбавок в составе заработной платы медработников.
Порядок определения
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России №818, стимулирующие выплаты могут быть предоставлены за следующие заслуги:
- выслуга лет;
- рабочий стаж;
- производительность;
- результативность;
- степень напряженности труда;
- общее качество деятельности.
В рамках Приказа Президента России №421 произошло утверждение методических рекомендаций, связанных с разработкой со стороны органов государственной власти параметров эффективности работы. В нем же есть список показателей, который находится в непосредственной зависимости от должности и специальности работника.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются
