Содержание статьи
Обязательство каждого нанимателя заключается в том, чтобы выплачивать сотрудникам заработную плату. При всем этом нормы действующего законодательства устанавливают определенные сроки и свидетельствуют, что делать это необходимо в рамках конкретных чисел и определенной периодичности. Несвоевременная выплата заработной платы чревата негативными последствиями как для руководителя, так и для организации.
Обязательство нанимателя заключается в выдаче сотрудникам зарплаты в сроки и в размерах, которые установлены нормами действующего закона, коллективного или трудового контракта. В статье будут изучены базовые требования, предъявляемые законом к этим моментам – порядкам и дням выплат, а также к установлению ответственности нанимателя за несоблюдение законодательных норм.
Составление по нормам законодательства
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки, в которые работодатель должен уложиться, выплачивая работникам их жалование, предполагают следование двум основным принципам и условиям:
- осуществление выплат производится не реже, нежели дважды в месяц;
- и не позднее 15 дней по календарю с момента окончания периода, за который произошло начисление зарплаты.
Если вдруг день выдачи заработной платы выпал на выходной или праздник, средства предоставляются работнику накануне. Все нюансы и моменты в отношении временных периодов выплат прописываются в рамках внутренней документации, принадлежащей работодателю.
Речь идет о правилах внутреннего распорядка труда, контракте, коллективном соглашении. Именно эта документация, предназначенная для фиксирования дней заработной платы, упоминается в ст. 136 ТК РФ. Если же говорить о приказном документе, составленном руководителем, лишним он в данном случае не будет лишним, но и к числу обязательных он не относится.
Даже если у сотрудника на руках имеется бумага, посредством которой регламентируются сроки выдачи зарплаты, а по факту заработная плата выдается «как попало», работник имеет право требования компенсационной выплаты. Более того, есть возможность привлечения нанимателя к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Образец приказа
Форма данного документа подлежит самостоятельной разработке со стороны работодателя. Есть несколько рекомендаций касательно реквизитов, которые следует в него включить:
- дата, в которую произошло издание документации;
- регистрационный номер, под которым приказной документ зафиксирован и учтен в журнале локальных документов распорядительного характера;
- место составления бумаги;
- название организации, являющейся работодателем;
- наименование документа, т. е. так и указывается, что это приказ о сроках выдачи ЗП;
- текстовая часть, в рамках которой фигурируют конкретные временные отрезки выплаты заработной платы за первую и вторую часть месяца, при этом приводится ссылка на нормы законодательства, в частности – ст. 136 ТК РФ (впоследствии происходит назначение ответственного сотрудника, который и знакомит своих коллег с утвержденными временными интервалами);
- подпись, принадлежащая руководящему звену;
- подпись сотрудника, который был назначен как ответственный.
[docs]
Если все эти пункты будут прописаны и предусмотрены, можно избежать проблем с законодательством и составить документ максимально точно.
Что делать, если сроки выплаты нигде не зафиксированы
Если факт того, что сроки выплаты нигде не фигурируют, будет обнаружен и выявлен, со стороны контролирующих органов и вышестоящих служб однозначно последуют претензии и, вероятно, привлечение к ответственности.
Это относится даже к тем практическим ситуациям, в которых заработная плана из месяца в месяц подлежит выдаче в одни и те же числа, но они нигде не фигурируют в локальной документации организации.
Есть ли возможность исправления ситуации? Однозначно, имеется. Все, что потребуется – привести набор необходимых бумаг в порядок, а если они отсутствуют, то нужно сделать следующее:
- переиздание неверного документа «задним числом», однако это допустимо лишь в ситуации, если будут отсутствовать расхождения с иной документацией (как показывает практика, принять подобные меры можно далеко не в каждой ситуации);
- в случае внесения изменений в договор коллективного характера собирается специальная комиссия, состоящая из представителей двух сторон (сотрудника и нанимателя), итоги переговоров ее же силами оформляются посредством дополнительного соглашения, в которое и вносятся новые сроки выплаты заработных плат;
- если зарплатные дни описаны в договоре труда, то способ действий станет самым трудоемким, поскольку придется брать на себя оформление дополнительного соглашения;
- изменения, которые внесены в документ, подлежат оформлению с помощью приказа, с которым каждый сотрудник знакомится под расписку.
Выплата ЗП осуществляется не реже, чем дважды в месяц. Для ряда категорий сотрудников законодательство может предусматривать иные временные рамки. Отношения, складывающиеся между нанимателем и сотрудником, всегда регулируются законодательными актами и договорами, составленными между сторонами.
Любой контракт в обязательном порядке должен включать в себя сведения по условиям о периодичности выплаты заработной платы, которая составляет не менее 1 раза в месячный период.
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что работодатель обязуется выплачивать зарплату:
- не реже раза в месяц сотрудникам, с которыми были заключены соответствующие контракты;
- не реже двух раз в месяц специалистам, работающим на базе иных трудовых договоров.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются