Куда обращаться, если не выплачивают зарплату: действия работника и ответственность работодателя

Конституция является для гражданина РФ основополагающим документом, предоставляющим право на труд, предусматривающим вознаграждение за выполненную работу. Трудовым законодательством регламентируется, что заработную плату надлежит выплачивать работникам в фиксированные дни, но не реже, чем два раза ежемесячно. Порядок выплат подробно описан в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если зарплата добросовестно выполнившему труд сотруднику не выплачивается, нарушается законодательство Российской Федерации.

Обязанности работодателя и права работника регламентируются определенным сводом кодексов:

• УК РФ;
• ТК РФ;
• НК РФ;
• ГК РФ;
• КоАП РФ.

Законные причины невыплаты зарплаты

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника даже при отсутствии денежных сумм у предприятия или из-за задержки оплаты выполненных услуг организации со стороны клиентов.

Удержания из заработной платы можно производить только строго при наступлении случаев, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.

Это подразумевает:

1. Необходимость возместить аванс, выплаченный в счет оплаты заработка, но сотрудником не отработанный.
2. Необходимость погасить авансовую сумму, выданную на нужды рабочей командировки, но неизрасходованную (случаи, когда выдается аванс, бывают разные: перевод на работу в иной регион и другое).
3. Необходимость вернуть сумму, уплаченную сверх положенного заработка вследствие ошибки расчетов.
4. Необходимость возврата тех сумм, которые были уплачены за отпуск, если сотрудник подал заявление об увольнении прежде окончания рабочего года, в счет которого получена отпускная выплата.

Порядок обращений

Какими способами уместно воздействовать на руководителя в ситуации, если не выдают заработанные деньги, куда направить жалобу?

В трудовом договоре обозначена фиксированная дата выдачи зарплаты. Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы  – задержка выдачи даже на день.

По истечении 16 дней задержки заработной платы сотрудник имеет основания для отказа приступить к работе, прекратить выполнять свои трудовые обязанности (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уведомление о приостановлении рабочей деятельности обязательно должно иметь форму письменной жалобы, чтобы неявка на рабочее место не считалась прогулом. Ввиду того, что приостановка рабочего процесса связана с задержкой выплаты и является виной работодателя, сотрудника не могут подвергнуть мерам дисциплинарного воздействия (взыскания) или уволить.

Права приостановить рабочий процесс лишены представители отраслей:

• службы коммунальных услуг (электроэнергия, связь, отопление);
• государственная служба;
• медицина (скорая помощь);
• вооруженные силы, МЧС;
• опасные производства, территории, где действует режим чрезвычайной ситуации.

Если задержка выплаты все же произошла, для начала рекомендуется обратиться напрямую к руководителю компании. Досудебным разрешением этого вопроса может выступать направление письменной претензии непосредственно на имя директора.

В претензии следует озвучить сроки погашения долга, обратить внимание руководства на нарушения прав сотрудника. На письме обязательно должна стоять отметка о вручении, только тогда претензия может быть использована в суде как доказательство попыток разрешить возникшую проблему на этапе досудебного разбирательства.

Положения закона обязывают сотрудника приступить к рабочим обязанностям на следующий день после получения подтверждения готовности выплатить зарплату.

Трудовая инспекция

Обращение возможно после одного дня задержки по оплате. Обращение обязательно оформлять в виде заявления (допускается произвольная форма). Составляется два экземпляра, которые передаются в Государственную трудовую инспекцию в том районе, где располагается организация, допустившая задержку. Первый экземпляр предоставляется в инспекцию, второй с пометкой о принятии остается у заявителя.

Инспекция располагает возможностью осуществить проверку представленной информации, направить работодателю определенные рекомендации или требования устранить нарушения. Инспекция имеет право самостоятельно подать документы в прокуратуру, суд.

Прокуратура

Если сотрудник деятельностью инспекции в разрешении дела недоволен, он имеет право написать заявление и передать его в прокуратуру – надзорный орган, имеющий полномочия организовать проверку по письменному обращению.

Допускается подача заявления работником в суд без привлечения инспекции. Если в процессе работы с обращением прокуратура обнаружит серьезные нарушения в плане выплат зарплаты, работодателю может грозить уголовная ответственность.

[docs]

Суд

Последняя, крайняя инстанция в разрешении такого рода проблем, куда работник обращается непосредственно с исковым заявлением – суд. Эта инстанция обеспечивает принудительное взыскание задолженности, дополнительных денежных компенсаций, положенных пострадавшей стороне по закону.

Выплата расчета и компенсации

В законодательстве прописана ответственность, предусмотренная за несоблюдение сроков выдачи заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, если допускались задержки выдачи заработной платы, оплачиваются обязательные к выплате суммы с начислением всех положенных процентов.

Обязательства выплаты компенсации для работодателя имеют принудительную форму и от его непосредственной вины не зависят.

В расчет входит:

• невыплаченная за последний рабочий месяц зарплата (считается и заключительный день выполнения работы);
• компенсация неиспользованных сотрудником отпускных дней;
• оплата больничных листов;
• начисленные премии, бонусы.

Базой расчетов следует считать ключевую ставку Центрального Банка Российской Федерации. К начислению полагается не менее 1/150 ставки по каждому дню. Непосредственно в срок просрочки выплаты включается дата фактического расчета по задолженности.

Если зарплата в оговоренные сроки выплачивалась частично, пеня (компенсация) рассчитывается ровно в объеме суммы, которая не получена по факту. Задержкой заработной платы является даже частичная невыплата денег.

Куда можно обратиться, если работодатель не платит зарплату 3 месяца? Ответ – ниже на видео.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ за задолженность заработной платы предусмотрено три вида ответственности.

Административная ответственность

Предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Под административную ответственность подпадают лица, ответственные за нарушения сроков выдачи заработной платы.

Применяемые меры:

• штрафные санкции 1000 – 5000 рублей (ИП);
• штрафные санкции от 10 000 до 20000 рублей (руководитель);
• штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка деятельности (юридическое лицо).

В двух первых положениях в качестве возможной меры предусмотрено предупреждение.

Материальная

Согласно статье 236 ТК РФ, работодателя обязан погасить полную сумму задержанной оплаты труда, а также оплатить отпускные дни, совершить выплаты по увольнению или иные виды выплат, положенных сотрудникам, с учетом процентов (денежная компенсация) при неуплате заработной платы непосредственно в срок, предусмотренный договором.

Материальная ответственность возлагается на руководителя организации независимо от факта наличия/отсутствия средств на счету недобросовестного предприятия. Когда в кассе организации деньги есть, а на счетах отсутствуют, рекомендуется рассчитаться наличным способом, чтобы избежать начисления процентов за просрочку.

Уголовная

Уголовная ответственность, согласно статье 145.1 УК РФ, для руководства наступает из-за задержки выдачи заработной платы продолжительный период. Эта мера налагается непосредственно на директора компании.

Частичная задержка свыше трех месяцев (для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей):

• штрафные санкции размером не более 120 000 рублей;
• лишение права работать в данном виде деятельности (до одного года);
• работы принудительного характера (до двух лет);
• заключение (до одного года).

Как заставить руководство рассчитываться «белой» зарплатой

Ст. 133 ТК РФ регламентирует, что выплата заработка должна носить официальный характер.

Выплата зарплаты «в конверте» является правонарушением. Заключение официального трудового договора непосредственно при оформлении необходимо, чтобы иметь возможность защитить права, если работодатель будет допускать задержки и просрочки выплат.

Не выплачивают зарплату при неофициальном трудоустройстве: как быть

В обязанности руководителя входит подписание договора о найме на работу, но зачастую трудовые отношения непосредственно между работодателем и работником заключаются неофициально. Что это обозначает на практике:

• договора о найме нет, отсутствует приказ о назначении сотрудника на должность;
• отсутствует соответствующая пометка в трудовой книжке;
• налоговые и другие необходимые отчисления не производятся.

Как поступать работнику в случае, если допускается задержка заработной платы

Договор следует считать заключенным даже в тех случаях, когда он не подписывается заинтересованными сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Основным условием является исполнение работником предусмотренных должностью обязанностей с разрешения работодателя.

В первую очередь необходимо установить собственно сам факт существования трудовых отношений. Делать это придется в порядке судебного разбирательства с помощью таких структур, как прокуратура и судебная инспекция.

Весомыми доказательствами работы непосредственно могут служить: свидетельские показания, предоставление аудио-, видеофайлов или иных данных (например, платежных ведомостей).

Проявив достаточное терпение, можно привлечь к решению вопроса трудовую инспекцию, добиться основания для проведения прокурорской проверки.

Риски для неофициально трудоустроенного сотрудника:

• отсутствие любых социальных гарантий;
• возможность задержки/частичной выплаты заработка;
• отсутствие гарантии положенного на законных основаниях отпуска;
• возникновение риска неоплаты больничного листа в случае болезни, декрета;
• отсутствие гарантий выплаты премий, доплат за вынужденные переработки и других возможных начислений.

Невыплата заработка в отношении работающих граждан — правонарушение, которое влечет за собой серьезные последствия. Работники, сталкивающиеся с несправедливостью и произволом руководства, должны знать о своих правах и уметь при необходимости отстаивать и защищать свои интересы законными способами в соответствующих структурах, наделенных специальными полномочиями.

Не выплачивают зарплату – что делать? Ответ – на видео.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются