Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец иска к работодателю, заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения

Содержание статьи

Нормативно-правовая база
Структура
Как правильно составить
Необходимые документы
Правила подачи иска

Задержка заработной платы со стороны работодателя является прямым поводом для обращения в суд. Особенно это касается ситуации, когда все остальные меры воздействия на него были приняты, и это не привело к желаемому результату. Подача иска происходит по месту расположения организации, в которой работает сотрудник. Важную роль играет соблюдение порядка заполнения документа.

Нормативно-правовая база

Основным регламентом по данному вопросу является Гражданско-процессуальный кодекс РФ. Согласно ст. 131, документ должен отвечать требованиям, предъявляемым к бумагам, направляемым в суд. В первую очередь, в нем должен содержаться перечень нужных реквизитов.

Защита права на оплату трудовой деятельности в судебных инстанциях начинается с подачи искового заявления, нацеленного на взыскание зарплаты. Ведь именно своевременная зарплата выступает в качестве основного стимула соискателя для найма на работу и относится к гарантиям компенсаций сотрудникам.

Поэтому при несоблюдении работодателем сроков и порядков выплат заявительная бумага станет способом защиты трудовых интересов. До обращения в суд целесообразнее всего составить жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру.

Порядок действий и суть подаваемого иска зависит от наличия/отсутствия факта начисления зарплаты. Если она начислена, рассмотрение заявления будет производиться в порядке приказного производства. Если начисления не произошло, ознакомление с заявлением происходит в рамках общего порядка.

Структура

Заявление состоит из трех основных частей – вводной, описательной, резолютивной. Чтобы иметь представление об особенностях заполнения, следует изучить содержание каждой из них более детально.

Вводная

В «шапке» отображаются данные обо всех лицах, принимающих участие в процессе:

название и адрес судебной инстанции, выступающей в качестве адресата заявления;
ФИО истца и адрес, по которому он проживает;
организационно-правовая форма ответчика – компании, в которой работает заявитель, где была задержана зарплата;
юридический и фактический адрес пребывания фирмы;
данные об ИНН и КПП;
цена искового заявления: речь идет о точной сумме средств, которая подлежит взысканию с работодателя.

Основное название документа отображается с применением прописных букв. Уточняющая часть пишется строчными буквами, которые заключаются в скобки.

Описательная

В этом блоке лаконично и четко излагаются основания для обращения в судебные инстанции, а также обстоятельства, при которых они появились:

данные о трудовых взаимоотношениях между истцом и ответчиком (в частности, отображается дата, в которую произошло принятие на работу и уход с нее, если он был, должность специалиста, информация о перемещениях по службе);
размер зарплаты истца в соответствии с нормами трудового соглашения или прочих документов;
отрезок времени, на протяжении которого зарплата не выплачивалась;
данные о взаимодействии до суда, а также сведения о принятых мерах с указанием документальных обоснований;
расчет суммы долга.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при допущении работодателем просрочек в процессе выплаты зарплаты он обязуется компенсировать сотруднику сумму в размере 1/150 ставки Центробанка или более.

В ст. 21, 22 ТК РФ сказано, что специалист вправе истребовать от нанимателя возмещение причиненного вреда, возникшего в ходе задержки выплаты. Определение суммы производится на основании положений трудового или коллективного соглашения.

Резолютивная

В этом блоке содержатся требования, которые предъявляются к суду в связи с подачей искового заявления. В большой доле ситуаций они связаны с взысканием с работодателя суммы долга по заработной плате, а также величины компенсации и прочих затрат.

Здесь же указывается список документов, которые прилагаются к исковому заявлению. Согласно нормам п. 1 ст. 333.36 НК РФ в процессе подачи иска о взыскании зарплаты госпошлина не оплачивается. Аналогичная ситуация складывается с исками, связанными с урегулированием любых других споров.

Как правильно составить

Чтобы иметь представление о нюансах составления документа, необходимо ознакомиться с его образцом.

Сверху указывается адресат, т. е. конкретная судебная инстанция. Наряду с этим прописывается должность и ФИО принимающей стороны – судьи.
Указывается информация об истце (ФИО, адрес). Отображаются сведения об ответчике (наименование, ИНН, КПП, юридический, фактический адрес).
Прописывается название документа (исковое заявление о …), стоимость иска.
Описываются обстоятельства дела (взаимоотношения, в которых состоял истец и ответчик, период взаимодействия, должность, порядок и основание расторжения трудового соглашения).
Условия, в соответствии с которыми производилась (или производится) выплата зарплаты. Норма законодательства, на основании которой этой происходит.
Условия, при которых зарплата не была выплачена.
Список действий, которые предпринимались для урегулирования вопросы (письменное обращение к работодателю, заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру).
Норма законодательства, в соответствии с которой истец хочет взыскать полагающуюся ему сумму зарплаты. Время, в которое он хочет получить денежные средства (в день увольнения или в следующий день). Расчеты, по которым наниматель обязуется выплатить работнику компенсационную выплату.
Просительная часть, включающая в себя слово «прошу» и конкретное действие – «взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за период времени в два месяца в сумме … рублей, а также материальное компенсирование в сумме … р.».

После этого указывается перечень приложений к заявлению, проставляется дата и подпись специалиста, а также указывается его полное ФИО.

[docs]

Необходимые документы

Чтобы иск был подан грамотно и предполагал максимально рациональное решение со стороны суда, необходимо обеспечить приложение к нему ряда документов. Их перечень выглядит следующим образом:

отксерокопированная версия искового заявления;
ксерокопия трудового соглашения с указанием его номера и года;
копия приказа об увольнении;
справка, предоставляемая в формате 2-НДФЛ;
выписка, взятая из трудовой книжки.

Все эти бумаги являются приложениями к заявлению и должны быть предоставлены в обязательном порядке. Это упростит процедуру рассмотрения заявления и окажет судье помощь в принятии рационального решения.

Правила подачи иска

В основном они являются общими и предполагают наличие грамотно оформленного заявления и перечня прилагающихся к нему документов. Однако для каждого вида иска есть свои нюансы. Например, при работе сотрудника не по трудовому договору, а по гражданско-правовому соглашению или договору подряда потребуется доказательство суммы зарплаты специалиста.

В случае обращения с коллективным иском понадобится подтверждение от каждого участника процесса. Свои нюансы существуют и для процедуры подачи иска при ликвидации предприятия и увольнении конкретного сотрудника. Их нужно соблюдать, чтобы не противоречить нормам действующего законодательства.

Дополнительная информация о том, как составить исковое заявление, представлена ниже.

Об авторе

Григорий Знайко: Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы