Содержание статьи
Крайний Север отличается тяжелыми климатическими условиями, что не может не сказываться на условиях труда. Поэтому еще с советских времен была разработана шкала поощрений для подобных работников, которая называется северной надбавкой.
Когда требуется подтверждение подобной привилегии, необходима справка, оформленная по все правилам и согласно требованию законодательства, содержащая доказательства ее существования и точную сумму.
Необходимость в документе
Оформленная согласно требованиям справка может понадобиться в следующих случаях:
- перемены места жительства с целью получения работы в другом регионе;
- при оформлении пенсионных выплат;
- получение льгот и оформление государственной помощи.
Какой размер надбавок
Надбавка может предоставляться в размере от 30 до 100%. На ее объем могут влиять различные факторы – от условий труда до местности ведения деятельности, а также продолжительности стажа.
При этом важно следить за изменениями в законодательстве, так как регионы могут не только изменять коэффициенты, но и вообще исключаться/добавляться из списка регионов с тяжелыми условиями.
Например, в 2012 году Тюменская область была причислена к регионам с тяжелыми северными условиями.
Чтобы рассчитать полагающуюся скидку для работника, необходимо ориентироваться на Инструкцию, утвержденную Приказом Минтруда РСФСР от 1990 года №2 и Постановление Совмина РСФСР от 12990 года №58.
Начисление северной надбавки молодым специалистам:
- за первые полгода в размере 10%;
- далее происходит увеличение на 10% каждые 6 месяцев;
- увеличение происходит до 60%;
- далее ежегодно будет добавляться по 20%.
Военнослужащие, которые служат на территориях с тяжелыми климатическими условиями, также имеют право на надбавку:
- территория 1 категории – получение 10% за каждые полгода вплоть до 100%;
- 2 – по 10% за каждые полгода до размера 60%, а далее ежегодно на 10% до 80%;
- 3 – увеличение на 10% ежегодно до 50%;
- 4 – получение 10% в первый год и увеличение каждые 2 года на 10%, но только до 30%.
Ускоренный процесс начисления происходит, если молодой специалист является жителем региона не менее года.
Особенности начисления в ТОР
В 2014 году принята поправка относительно статуса отдельных территорий, так появились регионы со статусом ТОР – территории опережающего развития, где предприниматели получили определенные льготы, в том числе и возможность не выплачивать северные надбавки, но при этом:
- они должны предложить работникам пропорциональные выплаты;
- предложить подписание допсоглашения с указанием суммы компенсации;
- при этом минимальный размер оклада сотрудника должен соответствовать прожиточному минимуму в регионе.
Только при соблюдении всех этих норм, работодатель может освобождаться от выплаты северной надбавки.
Правила оформления
Невзирая на отсутствие требований к оформлению документа, формировать справку следует в соответствии со всеми нормами делопроизводства:
- ее составление может быть от руки или посредством компьютера с последующим распечатыванием на принтере;
- при этом должны соблюдаться все требования относительно внесения реквизитов и основных данных;
- документ не должен содержать ошибок, опечаток и неверных дат, так что очень важно при получении справки на руки все проверить и своевременно провести коррекцию, так как неточность даты или процента надбавки может существенным образом отразиться на сумме социальных выплат.
Если предприятия больше не существует, «северный стаж» можно просчитать согласно трудовой книжке в случае расчета, например, пенсии, а новый работодатель ее вообще не обязан требовать.
Справка не выдается, если работник уволен по статье. В таком случае все проценты обнуляются, а на новом месте работы начнется начисления северного стажа заново.
Форма и образец документа
Справка оформляется по запросу работника.
Унифицированной формы она не имеет, но оформляется согласно внутренним правилам делопроизводства компании на ее фирменном бланке с логотипом.
[docs]
С учетом законодательных требований и необходимых к указанию реквизитов в состав справки следует включить следующие данные:
- название организации-работодателя;
- дата выдачи и порядковый номер документа;
- реквизиты сотрудника, для которого справка предназначается;
- данные относительно периода деятельности работника на предприятии;
- подпись руководителя и печать предприятия;
- данные относительно специалиста отдела кадров, который составил документ.
Открытое акционерное общество «Электроника»
ИНН 34756328907 Адрес: 234890, РФ, г. Магадан, ул. Пролетарская, 345, д. 678, тел. (0678) 6666666
СПРАВКА
От 01.03.2018 № 234/89
Дана Андрееву Станиславу Викторовичу в том, что он действительно работал в Отрытом акционерном обществе «Электроника» с 01.01.2000 до 01.01.2018 на должности заместителя директора с окладом в 60 000 рублей и северной надбавкой в 100% согласно закону о компенсации трудящимся Крайнего Севера и территорий приравненных к ним.
Генеральный директор ОАО / Гаврилюк / Гаврилюк А. А.
Справку подготовил:
Начальник отдела кадров М. М. Анюткина
Заключение
Таким образом, данный документ не является обязательным в составе документов при увольнении работника, но он оформляется по первому его требованию. Он необходим для решения многих вопросов, касающихся оформления документации с целью получения социальных и пенсионных выплат. Также он нужен для получения компенсаций за проезд в общественном транспорте или дополнительных льгот.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются