Содержание статьи
Выход на работу по выходным и праздникам – распространенная практика, особенно, если речь идет об определенных сферах, требующих непрерывного участия специалистов. Регламентируется этот аспект в рамках ст. 153 ТК РФ. Детальное описание процедуры выхода на работу во время отдыха, а также дополнения к законодательной норме будут рассмотрены в материале.
Обзор статьи 153 ТК РФ
В тексте норматива сказано, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается, как минимум, в двойном размере. Сдельщики получают зарплату по двойным расценкам. Люди, труд которых оплачивается повременно, могут рассчитывать на двойную ставку. Работники на окладе получают наряду с основной частью еще 100%.
Конкретные размеры денежных поощрений могут устанавливаться в рамках коллективного соглашения, локальных нормативных актов, которые разрабатываются с принятием во внимание мнений представительного органа. Больший размер выплат начисляется всем работникам, которые вышли на работу в день, который признан официальным выходным или праздником. Если работнику пришлось отработать какую-то часть, а не весь день, выплата назначается пропорционально количеству часов, проведенных на рабочем месте.
Комментарии и дополнительная законодательная база
Со стороны специалистов и экспертов к данной норме есть несколько комментариев.
- Порядок, в рамках которого происходит привлечение к трудовому процессу по выходным и праздничным дням, отображается в ст. 113 ТК РФ с комментариями и дополнениями.
- В ст. 153 ТК РФ предусмотрено две разновидности компенсации отработанного времени. Во-первых, это компенсация в денежном выражении. Во-вторых, предоставление времени на отдых дополнительно, т. к. привлечение к труду становится допустимым исключительно с письменного согласия специалиста, в нем же указывается желаемый вид компенсации.
- В случае выбора компенсации в виде повышенной суммы оплаты ее организация осуществляется в двойном размере и не меньше. Общий порядок зависит от выбранной системы оплаты, прописанной в трудовом договоре или договоре подряда.
- Если в качестве компенсации сотрудник предпочитает другой день отдыха, этот факт подлежит обязательному согласованию с работодателем. Если данный принцип будет проигнорирован, это расценивается как нарушение норм трудовой дисциплины.
- Установка оплаты за работу в дни отдыха осуществляется так, чтобы ее размер сотруднику, который на 100% отработал норму и справился с задачами, был не меньше, чем МРОТ. Особые правила и принципы действуют в отношении творческих работников. К ним относятся представители СМИ, кинематографа, телевидения, театральных, концертных организаций. Полный перечень доступен в Постановлении Правительства РФ мот 28.04.2007 №252. В ч. 4 указан тот факт, что повышение оплаты труда, получаемой этими лицами, устанавливается в нормах трудового, коллективного соглашения, а также локальных нормативных актов (при этом ограничений в виде минимального размера нет).
Когда можно привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Предоставление работникам выходных – обязанность каждого нанимателя. Игнорирование этой законодательной нормы воспринимается правительством как нарушение и карается штрафами. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздники недопустима. В любой ситуации привлечь сотрудника к трудовой деятельности в его официальный выходной можно лишь с письменного согласия при следующих обстоятельствах:
- необходимость выполнения трудовых обязанностей, который предвидеть заранее было невозможно (появление дополнительной срочной работы и т. д.);
- необходимость в выполнении задач, от которых зависит дальнейшее функционирование предприятия (если без участия сотрудника дальнейшая деятельность невозможна);
- непрерывность трудовой деятельности, если работник со следующей смены не явился на рабочее место.
Есть несколько ситуаций, при которых привлечение сотрудника к труду в выходные и праздники допустимо без его согласия:
- необходимость предотвращения аварийной ситуации или катастрофы или устранения негативных последствий форс-мажорных обстоятельств;
- предупреждение несчастных случаев и профессионального травматизма (если есть риск и угроза здоровью, жизни сотрудников предприятия);
- ликвидация порчи имущества, принадлежащего работодателю и работникам, нанесенной внешними факторами и обстоятельствами;
- устранение возможности военного или чрезвычайного положения.
Особенности и нюансы оплаты труда: формулы и примеры
Нюансы оплаты трудовой деятельности лиц, отработавших больше положенного времени (в выходной или праздничный день), зависят от того, в каком порядке происходила переработка. На практике есть множество ситуаций. Самые распространенные случаи следующие:
- в выходной или праздник сотрудник работал неполный день в сокращенном порядке;
- сменный график работы, поэтому пришлось работать полную смену или какую-то ее часть.
Для каждого случая стоит рассмотреть практические примеры. Это позволить понимать принцип и схему расчета зарплаты.
Как оформить выход на работу в выходной или праздничный день? Ответ на вопрос – ниже.
Выходной или праздничный день отработан не полностью
Если сотрудник трудился неполный день, а какое-то количество часов, двойной оплаты подлежит только фактически отработанная часть дня, в то время как остальные часы не оплачиваются.
Работник (электрик) Иванов, работающий на условиях пятидневного рабочего дня, был привлечен к трудовой деятельности в воскресенье. Начальник заручился его письменным согласием заранее. Длительность одного рабочего дня Иванова – 8 часов. В воскресенье он провел на рабочем месте 3 часа. Ежемесячный оклад специалиста – 44 000 руб. Какую оплату он получит за 3 часа, отработанных в выходной день?
Порядок расчетов выглядит следующим образом:
- Сначала нужно определить количество рабочих дней Иванова в месяце. С учетом того, что в среднестатистическом месячном периоде 30 дней, из них – 8 выходных, количество рабочих дней составляет 22.
- Сумма оплаты за 1 день составляет 44 000 / 22 = 2000 руб.
- Часовая ставка при условии 8-часового рабочего дня рассчитывается так: 2000 / 8 = 250 руб.
- Соответственно за 3 часа Иванов получит следующую сумму: 250 * 3 = 750 руб.
- Поскольку ставка увеличивается вдвое в соответствии с нормами действующего законодательства, нужно 750 * 2. Получится сумма в 1500 руб.
При сменном графике
В случае работы по сменам удваивается размер оплаты за одну смену, которая может составлять как 8 часов, так и больше. Чтобы понимать принцип расчета, следует обратить внимание на практический пример.
Работник Петров трудится 2/2, длительность его рабочей смены составляет 12 часов. За каждый день фактической работы он получает 1000 руб. В один из праздников начальник вынужден был привлечь Петрова к работе, получив письменное согласие. Сотрудник отработал целую смену. Какую оплату он получит за отработанный день?
Алгоритм расчетов в этом случае аналогичен предыдущему:
- Ставка за один рабочий день – 1000 руб.
- Поскольку Петров отработал целую смену, он получает 1000 руб.
- Поскольку привлечение к труду произошло в праздничный день, работодатель обязан удвоить ставку, выплатив ему 2000 руб.
Если бы Петров отработал какую-то часть смены, оплата осуществлялась бы по схеме, представленной в прошлом пункте, т. е. пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, статья 153 ТК РФ описывает порядок привлечения к трудовой деятельности по выходным и рабочим дням, а также нюансы оплаты отработанного времени. В большинстве случаев работники получают двойную сумму денежных средств. В комментариях к статье даны более детальные разъяснения по данному вопросу, а также освещены другие важные моменты.
Работа по выходным и праздникам подробно представлена ниже на видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются