Статья 153 ТК РФ: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Выход на работу по выходным и праздникам – распространенная практика, особенно, если речь идет об определенных сферах, требующих непрерывного участия специалистов. Регламентируется этот аспект в рамках ст. 153 ТК РФ. Детальное описание процедуры выхода на работу во время отдыха, а также дополнения к законодательной норме будут рассмотрены в материале.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Обзор статьи 153 ТК РФ

В тексте норматива сказано, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается, как минимум, в двойном размере. Сдельщики получают зарплату по двойным расценкам. Люди, труд которых оплачивается повременно, могут рассчитывать на двойную ставку. Работники на окладе получают наряду с основной частью еще 100%.

Конкретные размеры денежных поощрений могут устанавливаться в рамках коллективного соглашения, локальных нормативных актов, которые разрабатываются с принятием во внимание мнений представительного органа. Больший размер выплат начисляется всем работникам, которые вышли на работу в день, который признан официальным выходным или праздником. Если работнику пришлось отработать какую-то часть, а не весь день, выплата назначается пропорционально количеству часов, проведенных на рабочем месте.

На основании личного волеизъявления работник вправе получить любой другой день отдыха при оплате отработанного времени в обычном размере. День, в который сотрудник ушел на отдых, при этом не оплачивается. Особое внимание в законодательной норме уделено представителям творческих профессий. В ней сказано, что в качестве регламента выступает локальный нормативный акт или соглашение коллективного типа.

Комментарии и дополнительная законодательная база

Со стороны специалистов и экспертов к данной норме есть несколько комментариев.

  1. Порядок, в рамках которого происходит привлечение к трудовому процессу по выходным и праздничным дням, отображается в ст. 113 ТК РФ с комментариями и дополнениями.
  2. В ст. 153 ТК РФ предусмотрено две разновидности компенсации отработанного времени. Во-первых, это компенсация в денежном выражении. Во-вторых, предоставление времени на отдых дополнительно, т. к. привлечение к труду становится допустимым исключительно с письменного согласия специалиста, в нем же указывается желаемый вид компенсации.
  3. В случае выбора компенсации в виде повышенной суммы оплаты ее организация осуществляется в двойном размере и не меньше. Общий порядок зависит от выбранной системы оплаты, прописанной в трудовом договоре или договоре подряда.
  4. Если в качестве компенсации сотрудник предпочитает другой день отдыха, этот факт подлежит обязательному согласованию с работодателем. Если данный принцип будет проигнорирован, это расценивается как нарушение норм трудовой дисциплины.
  5. Установка оплаты за работу в дни отдыха осуществляется так, чтобы ее размер сотруднику, который на 100% отработал норму и справился с задачами, был не меньше, чем МРОТ. Особые правила и принципы действуют в отношении творческих работников. К ним относятся представители СМИ, кинематографа, телевидения, театральных, концертных организаций. Полный перечень доступен в Постановлении Правительства РФ мот 28.04.2007 №252. В ч. 4 указан тот факт, что повышение оплаты труда, получаемой этими лицами, устанавливается в нормах трудового, коллективного соглашения, а также локальных нормативных актов (при этом ограничений в виде минимального размера нет).

Когда можно привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Предоставление работникам выходных – обязанность каждого нанимателя. Игнорирование этой законодательной нормы воспринимается правительством как нарушение и карается штрафами. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздники недопустима. В любой ситуации привлечь сотрудника к трудовой деятельности в его официальный выходной можно лишь с письменного согласия при следующих обстоятельствах:

  • необходимость выполнения трудовых обязанностей, который предвидеть заранее было невозможно (появление дополнительной срочной работы и т. д.);
  • необходимость в выполнении задач, от которых зависит дальнейшее функционирование предприятия (если без участия сотрудника дальнейшая деятельность невозможна);
  • непрерывность трудовой деятельности, если работник со следующей смены не явился на рабочее место.

Как привлечь сотрудника

Читайте так же:   Материальная помощь к отпуску согласно ТК РФ

Есть несколько ситуаций, при которых привлечение сотрудника к труду в выходные и праздники допустимо без его согласия:

  • необходимость предотвращения аварийной ситуации или катастрофы или устранения негативных последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • предупреждение несчастных случаев и профессионального травматизма (если есть риск и угроза здоровью, жизни сотрудников предприятия);
  • ликвидация порчи имущества, принадлежащего работодателю и работникам, нанесенной внешними факторами и обстоятельствами;
  • устранение возможности военного или чрезвычайного положения.
Говоря о представителях творческих профессий, для них действуют несколько иные правила и нормы. Их привлечение к труду в выходные и праздники допустимо на основании решения трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование социально-трудовых отношений. В иных случаях требуется получение письменного согласия работника и получение соответствующего одобрения от службы профсоюзной организации. Особые условия привлечения к труду действуют в отношении женщины с детьми до 3-х лет, беременных, инвалидов.

Особенности и нюансы оплаты труда: формулы и примеры

Нюансы оплаты трудовой деятельности лиц, отработавших больше положенного времени (в выходной или праздничный день), зависят от того, в каком порядке происходила переработка. На практике есть множество ситуаций. Самые распространенные случаи следующие:

  • в выходной или праздник сотрудник работал неполный день в сокращенном порядке;
  • сменный график работы, поэтому пришлось работать полную смену или какую-то ее часть.

Для каждого случая стоит рассмотреть практические примеры. Это позволить понимать принцип и схему расчета зарплаты.

Как оформить выход на работу в выходной или праздничный день? Ответ на вопрос — ниже.

Выходной или праздничный день отработан не полностью

Если сотрудник трудился неполный день, а какое-то количество часов, двойной оплаты подлежит только фактически отработанная часть дня, в то время как остальные часы не оплачиваются.

Работник (электрик) Иванов, работающий на условиях пятидневного рабочего дня, был привлечен к трудовой деятельности в воскресенье. Начальник заручился его письменным согласием заранее. Длительность одного рабочего дня Иванова – 8 часов. В воскресенье он провел на рабочем месте 3 часа. Ежемесячный оклад специалиста – 44 000 руб. Какую оплату он получит за 3 часа, отработанных в выходной день?

Порядок расчетов выглядит следующим образом:

  1. Сначала нужно определить количество рабочих дней Иванова в месяце. С учетом того, что в среднестатистическом месячном периоде 30 дней, из них – 8 выходных, количество рабочих дней составляет 22.
  2. Сумма оплаты за 1 день составляет 44 000 / 22 = 2000 руб.
  3. Часовая ставка при условии 8-часового рабочего дня рассчитывается так: 2000 / 8 = 250 руб.
  4. Соответственно за 3 часа Иванов получит следующую сумму: 250 * 3 = 750 руб.
  5. Поскольку ставка увеличивается вдвое в соответствии с нормами действующего законодательства, нужно 750 * 2. Получится сумма в 1500 руб.
В ряде ситуаций часовая ставка определяется тарифом (при повременной системе оплаты труда). Если говорить о сдельной форме, удвоению подлежала бы не ставка за час, а тариф за определенный объем работ. Однако принцип расчета остался бы тем же самым.

При сменном графике

В случае работы по сменам удваивается размер оплаты за одну смену, которая может составлять как 8 часов, так и больше. Чтобы понимать принцип расчета, следует обратить внимание на практический пример.

Работник Петров трудится 2/2, длительность его рабочей смены составляет 12 часов. За каждый день фактической работы он получает 1000 руб. В один из праздников начальник вынужден был привлечь Петрова к работе, получив письменное согласие. Сотрудник отработал целую смену. Какую оплату он получит за отработанный день?

Алгоритм расчетов в этом случае аналогичен предыдущему:

  1. Ставка за один рабочий день – 1000 руб.
  2. Поскольку Петров отработал целую смену, он получает 1000 руб.
  3. Поскольку привлечение к труду произошло в праздничный день, работодатель обязан удвоить ставку, выплатив ему 2000 руб.

Если бы Петров отработал какую-то часть смены, оплата осуществлялась бы по схеме, представленной в прошлом пункте, т. е. пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, статья 153 ТК РФ описывает порядок привлечения к трудовой деятельности по выходным и рабочим дням, а также нюансы оплаты отработанного времени. В большинстве случаев работники получают двойную сумму денежных средств. В комментариях к статье даны более детальные разъяснения по данному вопросу, а также освещены другие важные моменты.

Работа по выходным и праздникам подробно представлена ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных