Доплата за увеличение объема работ и надбавка за интенсивность

Интенсивность труда – уровень расходования рабочей силы в промежуток времени. С увеличением интенсивности труда возрастает количество изготавливаемых продуктов и размер выраженной в них цены, при этом стоимость каждого продукта остается стабильной.

В капиталистическом мире излишнее увеличение интенсивности труда подрывает здоровье трудящихся и служит средством приумножения их эксплуатации.

Порядок оформления

Заключение начальника предприятия об установлении добавочной нагрузки оформляется приказом по персоналу.

В приказе указано:

• паспортные данные сотрудника;
• профессия;
• вид дополнительной деятельности;
• временные пределы её исполнения;
• сумма доплаты;
• причины оформления приказа (докладная записка, постановление руководителя предприятия, распоряжение о ведении добавочного труда).

Добавочная нагрузка может быть назначена исключительно с разрешения сотрудника, в приказе указывается «с согласия», а сотрудник, ознакомившись с приказом, делает запись «с приказом ознакомлен (а), соглашаюсь на утверждение (к примеру, совмещение должностей)» и ставит подпись с датой.

Распорядительная часть указа о временном заместительстве отсутствующего руководителя может формулироваться так: «назначить…», «поручить обязанности».

На срок временного заместительства сотруднику позволяется подписывать официальные документы в частности финансовые и приказы, по персоналу (на документе или приказе указывается должность «Выполняющий обязанности…», вне зависимости от формулировки приказа «назначить» либо «поручить обязанности»).

Образец приказа об увеличении

Приказ о выполнении дополнительных обязанностей не имеет общепринятой формы. Такой приказ может быть оформлен таким образом:

Написание служебной записки

С письменного разрешения сотрудника ему может быть доверено выполнение добавочной нагрузки по иной либо аналогичной должности за отдельную плату (ст.151 ТК РФ).

Добавочная деятельность по иной профессии может выполняться посредством совмещения обязанностей, а деятельность по той же профессии будет реализована методом расширения зон обслуживания, увеличения объема нагрузки.

Период, на протяжении которого будет осуществляться дополнительная деятельность, ее суть и размер обуславливается нанимателем с письменного соглашения исполнителя.

В праве исполнителя предварительно дать отказ на совершение сверхурочной нагрузки, а начальник имеет право преждевременно аннулировать задание о ее выполнении, проинформировав об этом другую сторону в письменном виде не позже чем за три трудовых дня.

Выполнение одновременно с работой по первостепенной профессии обязанностей по смежной либо той же профессии может быть в ситуациях:

• временное исполнение добавочной работы в период краткосрочного отсутствия обязанностей по основной должности;
• сочетание должностей путем уплотнения рабочих часов по основной работе (регулируется нормами закона).

Совмещение профессий может быть выполнено как:

1. Сочетание разных профессий.
2. Расширение зоны обслуживания либо увеличение объема выполняемых обязанностей – исполнение параллельно с первостепенной деятельностью добавочной по этой же профессии.
3. Взятие нагрузки сотрудника, на данный момент не находящегося на рабочем месте.

Пример служебной записки:

Нормативные акты

Начальник может на законных основаниях возложить на подчиненного добавочную нагрузку. За нее предполагается дополнительная плата и ее положено заверять, ссылаясь на нормативные акты.

Увеличения объема работ регламентируется ст. 60.2 ТК РФ.

Добавочная работа поручается при соблюдении таких условий:

• нет отлучки от первостепенной занятости;
• выполнение поручений в период обычной продолжительности трудового дня (на основании части 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В ст. 60.2 ТК РФ указаны дополнительные условия приумножения количества работ:

• существование официального соглашения от исполнителя;
• реализация работы по иной либо основной профессии;
• начальник обязуется делать доплату сотруднику за добавочную нагрузку.

При расчете величины платы за добавочные обязанности принимаются такие факторы:

1. Суть и величина возложенных обязанностей (ст. 151 ТК РФ).
2. Специальность работника, трудность работы, размер и условия труда (ст. 129, 132 ТК РФ).
3. Обязательство делать одинаковую плату за службу одинаковой значимости (абзац 6 ст. 22 ТК РФ).

Доплата может быть назначена в конкретной сумме либо в процентах. В законодательстве не оговаривается конкретная сумма вознаграждения.

Работодатель, если иное не оговорено в законодательстве, должен выплачивать трудящимся доплату. Если он это не совершает, то его можно притянуть к административной ответственности. Работодателю назначается санкция (от 16 до 80 долларов). Сумма санкции устанавливается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются