Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области в 2019 году с уральским коэффициентом

Показатель МРОТ установлен для того, чтобы российское правительство могло контролировать и регулировать зарплаты граждан на федеральном уровне. Отдельно устанавливается минимальный размер оплаты труда в регионах. Однако основное правило заключается в том, что этот параметр не может быть меньше, чем по стране в целом.

МРОТ в Свердловской области

Использование уральского коэффициента

Для работников, живущих на территории Урала, начиная с 1987 года, Правительством был установлен так называемый уральский коэффициент. Он распространяется на заработную плату. В ТК РФ указано, что утверждением подобных величин занимается российское правительство, однако некоторые регионы могут его видоизменять. Главное условие – новое значение должно превышать федеральный уровень.

Поскольку в настоящее время нормативно-правовых актов, регулирующих МРОТ в регионах, не разрабатывается, на Урале действуют нормы, принятые во времена существования СССР. Значение этого коэффициента составляет 1,15 или 1,2 в зависимости от конкретного района.

Начисление уральского коэффициента происходит на доход работника за месяц. Во внимание не принимаются вознаграждения за выслугу лет, а также надбавки персонального характера.

В процессе определения уральского коэффициента важную роль играет исключительно место осуществления сотрудником трудовой деятельности, расположение работодателя значения не имеет. Коэффициент начисляется и в случае определения пособия по временной нетрудоспособности, однако в законе предусмотрено несколько нюансов.

Назначение уральского коэффициента производится исключительно в том случае, если расчет больничных выплат не осуществляется на базе средней заработной платы специалиста. Если используется среднедневная или среднегодовая зарплата, коэффициент уже включен в расчет и повторно не используется.

Уральский коэффициент учитывается не только в окладе, но и в премиальных выплатах. Отсутствие начисления со стороны работодателя чревато несением ответственности в виде штрафа. Для должностных лиц штраф составляет 1000 — 5000 руб., для ИП – 1000 — 5000 руб., для предприятий – 30 000 — 50 000 руб.

При продолжительных или повторных нарушениях предприятие могут дисквалифицировать или приостановить его деятельность.

Федеральное значение

В 2019 году действующее федеральное значение равно 11 280 рублей. Именно такой является величина оплаты труда в минимальном эквиваленте. Она используется для решения большого количества задач:

Читайте так же:   МРОТ в Приморском крае на 2019 год
  • определение размера заработной платы;
  • расчет пенсионного обеспечения;
  • выплата социальных пособий.

На окончательную величину, устанавливаемую на правительственном уровне, оказывает влияние несколько макроэкономических факторов. Это уровень цен, действующий в стране, показатель безработицы, темп инфляции, показатели промышленного сектора, индивидуальная потребность работников. Грамотно разработанное значение МРОТ позволяет обеспечить регулирование доходов работающих граждан, а также определить размер пособий и взносы по страхованию.

Определяется МРОТ всегда на государственном уровне. Он не может быть меньше, чем та сумма, которая определяется Правительством. Она регулярно корректируется, а конечный результат зависит от степени инфляции. Финансирование этой денежной величины производится преимущественно за счет собственных средств работодателя. В бюджетных организациях — за счет бюджета.

Согласно нормам ст. 129 Трудового кодекса РФ, в показатель МРОТ входит плата за выполненную работу в том или ином объеме, а также доплата. То есть по факту это оклад, определенный в соответствии с квалификационным уровнем специалиста и сложностью работы, компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и прочие доплаты. Зарплата за сверхурочно отработанное время в этот показатель не входит.

Нормативная регламентация минимального размера

В качестве регламентов по данному вопросу выступает несколько нормативно-правовых актов одновременно:

  1. Трудовой кодекс РФ. Во внимание принимается несколько статей, в которых указывается федеральное и региональное значение рассматриваемого показателя. Особого внимания заслуживает ст. 316 Трудового кодекса РФ. В ней содержится информация о нормах использования районного коэффициента, начисляемого к заработной плате. В ст. 133 прописаны условия изменения МРОТ, как и в ст. 421.
  2. Постановление Совета Министров №591 от 21 мая 1987 года. В нем также речь ведется о внедрении и особенностях использования коэффициентов регионального значения.
  3. Постановление Государственного комитета труда №403/20-155 от 02 июля 1978 года. В нем также прописаны нормы применения региональных коэффициентов.
  4. ФЗ №82 от 19.06.2000. Этот документ содержит подробную информацию о значениях МРОТ для каждого региона Российской Федерации в зависимости от его расположения и экономического состояния.
  5. Ст. 5.27 КоАП РФ. В этой законодательной норме рассматривается перечень мер ответственности за нарушение действующих норм законодательства.

Это далеко не весь перечень законодательных норм, однако для Свердловской области он является основополагающим.

Местные особенности

Точное значение МРОТ на местном уровне зависит от конкретного населенного пункта. Показатель в 13 536 рублей установлен для следующих городов и районов:

  • Карпинск;
  • Ивдель;
  • Североуральск;
  • Краснотурьевск;
  • Таборинский район;
  • Гаринский район.

Значение в 12 972 действует в Свердловске и остальных территориях данного региона. Эти размеры являются едиными и обязательными для коммерческих и бюджетных предприятий. Льготные условия действуют исключительно в том случае, если минимальный размер больше, чем тот, что установлен на федеральном уровне.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

МРОТ широко используется для решения большого количества задач. В частности, МРОТ незаменим в процессе определения размеров пособий и величины заработной платы. Происходит это в ситуации, когда определение среднего размера заработка невозможно (работник работает сезонно или по сдельной системе оплате труда).

Также данный подход применим при отсутствии трудоспособности (определение размера пособия по безработице, болезни, беременности и родам, уходу за ребенком).

Именно МРОТ в этих случаях используется в качестве базы, поскольку данная величина фигурирует в различных формулах и умножается, делится на всевозможные коэффициенты, процентные величины, фиксированные суммы.

За правильность проведения расчетов ответственность несет бухгалтер предприятия. При наличии нарушений на должностное лицо налагаются санкции в виде штрафов.

Штрафы и налоги

Если работодатель начислит ЗП в размере ниже МРОТ, в его отношении будут приняты меры ответственности. Чаще всего она является административной и подразумевает уплату штрафных санкций в следующих размерах:

  • должностные лица – штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае повторного или продолжительного нарушения действующих норм законодательства наступает уголовная ответственность. Она включает в себя дополнительные меры:

  • оплата штрафа в более крупном размере, который устанавливается на федеральном уровне судом в зависимости от степени нарушения законодательства;
  • компенсация (возврат) всех необходимых выплат в адрес сотрудника;
  • возмещение морального ущерба работнику, права которого были нарушены.

Права работодателя на снижения минимального размера

В законодательстве указано, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не меньше МРОТ. Тем не менее, в ряде ситуаций он имеет возможность сокращения этого показателя:

  • сотрудник не отработал полный рабочий месяц;
  • он не справился со своими должностными обязанностями;
  • специалист осуществляет деятельность на условиях неполного рабочего дня;
  • является внешним совместителем, и это место работы не считается основным.

Данные пункты должны быть прописаны в соответствующем договоре – трудовом соглашении.

Динамика по годам

Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области менялся несколько раз за последние пять лет.

  1. В 2014 году его значение в первой половине составляло 5554 или 6095 рублей в зависимости от источника финансирования организации. Во второй половине года показатель достиг 7090 рублей.
  2. В 2015 году стало действовать новое значение, которое составляет 5965 руб. для первой и 8154 руб. для второй половины года.
  3. В 2016 году значения снова поменялись на 8862 руб. для внебюджетных организаций.
  4. В 2017 году показатель равен столько же, если говорить о базовом значении, и 7800 для организаций, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета.
  5. В 2018 году МРОТ приравнялся к 9489 рублей (11 163 рубля для второй половины года).
  6. В 2019 году он является составляет 11 280 рублей.

Таким образом, МРОТ в Свердловской области устанавливается на региональном уровне, и его точное значение пребывает в зависимости от конкретного населенного пункта. На протяжении последнего пятилетнего периода этот показатель менялся несколько раз, что можно отследить в представленной динамике.

Выпуск новостей о МРОТ в Свердловской области представлен ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных