Минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае на 2019 год

Своевременная оплата трудовой деятельности наемных работников – обязанность каждого работодателя. Во избежание проблем с законодательством наниматель должен платить не меньше, чем минимально установленный размер. МРОТ устанавливается для каждого региона индивидуально. Каким является значение для Краснодарского края?

МРОТ в Краснодарском крае

Федеральное значение

Значение МРОТ устанавливается на федеральном уровне. По данным на 2019 год этот параметр равен 11 280 рублей. В качестве регламента по данному вопросу выступает ФЗ №481 от 25 декабря 2018 года.

Поскольку уровень экономического благополучия в различных субъектах неодинаков, в них устанавливаются индивидуальные значения. Для этого правительство разрабатывает вспомогательные соглашения. Традиционно региональная минимальная зарплата выше величины федерального минимума, что указано в ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Но Краснодарский край в этом плане выступает в качестве исключения.

Местные особенности

В соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, власти того или иного российского субъекта наделены правом внедрения собственного норматива. Действуют они обязательно по предварительному согласованию с профсоюзными организациями.

Основное условие, предъявляемое к местному значению, заключается в том, чтобы оно было не ниже федерального. В 2019 году такая возможность есть у 32 регионов Российской Федерации, но Краснодарский край к ним не относится.

Минимальный размер оплаты труда, установленный в Краснодарском крае с 1 мая 2018 года, установлен в рамках Решения №7-З от 27 декабря 2017 года. Он был зафиксирован на период с 2018 по 2022 годы. За принятие решения ответственна трехсторонняя комиссия, осуществляющая регулирование социально-трудовых аспектов.

МРОТ и прожиточный минимум в Краснодаре – это одно и то же число. Именно данная величина является базовой, поэтому на нее ориентируются бюджетные и внебюджетные организации. С 1 января 2019 года МРОТ установлен на уровне 11 280 рублей. К этому значению не относятся выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки.

В связи с этим получается, что региональный и федеральный МРОТ имеют одинаковые значения. Работодатели, присутствующие и осуществляющие прием на работу граждан в Краснодарском крае, обязаны ориентироваться именно на них. Если сотрудником был отработан весь месяц, наниматель не имеет права на оплату труда в размере, меньшем чем 11 280 рублей.

Читайте так же:   Минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае на 2019 год
В качестве исключения стоит рассматривать сотрудников, которые приняты на какую-то часть ставки, а также внешних совместителей.

Новое установленное значение действует в следующих городах и одноименных районах (муниципальных образованиях) Краснодарского края:

  • Абинск;
  • Крымск;
  • Анапа;
  • Новороссийск;
  • Геленджик;
  • Армавир;
  • Апшеронск;
  • Горячий ключ;
  • Ейск;
  • Приморско-Ахтарск;
  • Лабинск;
  • Кропоткин;
  • Краснодар;
  • Темрюк;
  • Туапсе;
  • Сочи;
  • Тихорецк;
  • Хадыженск;
  • Белореченск.

Это не полный перечень населенных пунктов, в которых действует рассматриваемое значение, однако он является основополагающим.

Динамика по годам

МРОТ в 11 280 рублей начало действовать относительно недавно. До этого принимались другие суммы минимальных размеров оплаты труда.

  1. С 2014 года действовал МРОТ в 5554 рублей на основании ФЗ №82 от 19.06.2000.
  2. В 2015 году стал действовать МРОТ в 5965 рублей. В качестве базового регламента стал использоваться тот же федеральный закон.
  3. В 2016 году — 6204 рубля.
  4. В 2017 году на первую половину — 7500 рублей, на вторую – 7800.
  5. В 2018 этот показатель менялся дважды. С 1 января — 9489 руб. С 1 мая — 11 163 рубля.
  6. Начиная с 2019 года, МРОТ стало единым для всех субъектов и равно 11 280 рублей.
2019 год стал единственным, в котором МРОТ для бюджетных организаций и всех категорий бюджетников равен одной и той же суммы. В прошлые годы для бюджетных предприятий он сравнивался с величиной прожиточного минимума.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Большинство заработных плат в регионе отлично от значения МРОТ в большую сторону. Однако принятое значение широко используется в процессе определения следующих величин:

  • заработная плата;
  • премия;
  • отпускные;
  • больничный;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь.

Для этого МРОТ умножается на районный и повышающий коэффициент.

Штрафы и налоги

Работодатель, как уже отмечалось, не имеет юридического права на выплату ЗП, размер которой ниже МРОТ. Минимальный размер устанавливается в каждом регионе отдельно. Но он не может быть меньше, чем значение, установленное на федеральном уровне. Если со стороны контролирующих инспекторов будет обнаружено нарушение, организация заплатит штраф на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Размер взыскания для должностных лиц находится в диапазоне от 10 000 до 20 000 рублей. Сумма наказания для предприятий больше и составляет 50 000 — 100 000 руб. в зависимости от степени нарушения. Индивидуальных предпринимателей наказывают на сумму от 5000 до 10 000 рублей.

Если такая ситуация продолжается в течение 2-3 месяцев, наступает уголовная ответственность, подразумевающая выплату всей суммы, штрафа и компенсации.

Права работодателя на снижение минимального размера

В законодательстве прописан перечень ситуаций, в которых размер зарплаты может быть меньше МРОТ. Происходит это, когда человек работает на условиях неполного рабочего дня, и это прописано в трудовом договоре. Аналогичная норма распространяется на внешнее совместительство, когда специалист занимается выполнением трудовых функций в течение 2-3 часов в день, а остальное время проводит на основном месте работы.

На что влияет повышение МРОТ

Поскольку минимальный размер оплаты труда является базой для определения большого количества выплат, он оказывает влияние на их окончательный размер. Чем выше этот показатель, тем большие суммы получают на руки наемные работники от своих работодателей.

В Российской Федерации размер МРОТ повышается ежегодно, а в некоторые годы – по несколько раз. Связано это с высоким уровнем инфляции и с желанием российского правительства повысить уровень благосостояния населения, насколько это возможно.

МРОТ для пенсионеров

Определяя размер пенсии лицам, находящимся на государственном обеспечении, ПФР РФ руководствуется величиной прожиточного минимума. По данным на 2019 год он составляет 8657 рублей. В связи с этим государство не вправе выплачивать пенсию ниже, чем этот уровень.

Более того, многие граждане вправе рассчитывать на прибавки, которые позволяют сравнять пенсионное обеспечение с МРОТ и сделать его размер более высоким. Дополнительные выплаты положены в следующих ситуациях:

  1. Выслуга лет или рабочий стаж. В этом случае размер надбавки составляет 20-30%.
  2. трудное материальное положение. За финансовые сложности полагается фиксированное денежное пособие, но оно требует документального подтверждения сложившейся ситуации.
  3. Индивидуальные рабочие заслуги. Любые профессиональные достижения подразумевают предоставление вознаграждения.
  4. Социальная поддержка.

Чтобы уравнять права всех граждан, включая пенсионеров, Правительство Краснодарского края предусмотрело для них большое количество льгот. Например, они могут пользоваться льготными медицинскими услугами, имеют право на выгодный проезд в общественном транспорте, санаторно-курортное лечение, скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг и так далее.

Таким образом, МРОТ в Краснодарском крае по данным на 2019 год составляет 11 280 рублей. Размер заработной платы в регионе не может быть меньше этого значения за исключением случаев неполной занятости и внешнего совместительства. Несоблюдение данной нормы законодательства чревато несением ответственности в виде начисления штрафной санкции в зависимости от статуса нарушителя.

Выпуск новостей по прожиточному минимуму для пенсионеров в Краснодаре представлен ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных