Выход на работу после декрета по закону

Декрет – один из самых счастливых периодов жизни женщины. Но когда малыш достигает трехлетнего возраста, он завершается, и возникает необходимость выхода на официальное место работы. Порой он может заканчиваться еще раньше, в зависимости от индивидуальной ситуации и личного желания самой матери. Рассмотрим порядок и особенности выхода на работу после этого затяжного отпуска.

Когда выходить на работу

В данном аспекте следует рассматривать два варианта: выход на рабочее место после 1,5 лет ребенка или же начало исполнения трудовых обязанностей с трехлетнего возраста. После того как малышу исполняется полтора года, уровень государственной поддержки снижается, выплаты на содержание сокращаются.

Поэтому именно на данном этапе львиная доля женщин стремится отдать детей на попечение нянь или детских садов, чтобы вернуться на службу и приносить в семью деньги. Но технически длительность этого отпуска может быть большей, до трех лет малыша. Поэтому то, когда выходить на работу, каждая женщина решает сама. Она может это сделать сразу после исполнения 1,5 лет или же с 1,5 до 3 лет в любое удобное для нее время.

Могут ли уволить

Некоторые женщины не спешат выходить на работу по той причине, что нет желания расставаться с ребенком. А кто-то переживает, что, выйдя на службу, в первый же день получит на руки трудовую книгу.

На самом деле, никто не вправе вас уволить до тех пор, пока сама организация не будет ликвидирована. Если вы вышли на рабочее место заранее, и ребенку еще не исполнилось трех лет, вы находитесь в полной безопасности.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может разорвать трудовые отношения с сотрудницей по личной инициативе. Исключением является ликвидация фирмы или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Когда ребенок достигнет возраста трех лет, работодатель может выдать трудовую книгу на руки хоть на следующий день. Опять же, здесь тоже есть исключения: одинокие родители и лица, на попечении которых находится много детей, а также дети-инвалиды.

Досрочный выход

Если есть желание вернуться к профессиональной жизни раньше срока, то возникает нужда в формировании нового заявления о выходе на работу. Для этой цели необходимо явиться к работодателю и предупредить его об этом намерении.

В заявлении в обязательном порядке следует указать предполагаемую дату выхода на рабочее место. На базе поданной бумаги будет сформирован соответствующий приказ или распоряжение о досрочном выходе сотрудника из отпуска. После подписания документа появится возможность начать исполнение своих прежних рабочих функций.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает весьма удобные положения для мам, которые желают начать профессиональную жизнь раньше срока и при этом оставить какую-то часть времени на ребенка.

Ст. 256 ТК РФ содержит такие моменты, что представительница прекрасного пола, находясь в этом отпуске, имеет право выходить на работу в течение неполного дня или же исполнять обязанности на дому. В дополнение к трудовому контракту в данной ситуации составляется особое соглашение, которое должно включать в себя несколько основополагающих моментов:

• режим трудовой деятельности и досуга;
• продолжительность рабочего времени в неделю;
• длительность времени работы в суточный период;
• размерный показатель заработной платы.

Что касается размера зарплаты, этот момент имеет четкое отражение в Трудовом кодексе РФ, поэтому о произвольных действиях со стороны работодателя беспокоиться не стоит. На базе ст. 93 ТК РФ определение ЗП происходит на основании отработанного времени либо в соответствии с объемом выполненных работ. А если вы приступите к работе до того, как ребенку исполнится 1,5 года, детское пособие сохранится.

Законодательная база и документальное оформление

Рабочие отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем есть большое количество статей, посвященных ситуациям с отпуском по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

В них отражаются права и обязанности сторон в тех или иных случаях, а также уровень ответственности и прочие положения. Документальное оформление выхода в отпуск является простым. Сотрудница пишет заявление, работодатель обязуется ознакомиться с ним и принять решение, которое чаще всего носит положительный характер и заверяется приказом.

После этого составляется договор возмездного оказания услуг (в случае досрочного выхода), и в нем прописывается новый режим работы.

Во избежание проблем с контролирующими органами работодатель должен обратить особое внимание на правильное заполнение всех документов. Сложность ситуации состоит в том, что здесь не устанавливается никаких правил и сроков.

Кроме того, работнице следует уделить особое внимание грамотному составлению заявительной бумаги. Закон не обязывает никого предупреждать работодателя о своих намерениях заблаговременно. Но вполне логично, что заявительную бумагу все-таки придется составить.

Срок, в который подается бумага, может быть абсолютно любым, но желательно сделать это как минимум за три дня. Такой подход связан с тем, что у работодателя могут быть обязательства перед другими работниками, которые требуют немедленного исполнения. Унифицированной формы документации не существует, но можно скачать готовый образец.

[docs]

Что делать при предложении работы на другой должности

Порой после выражения желания вернуться к работе, женщина сталкивается с ситуацией, когда работодатель предлагает ей новое рабочее место. Впрочем, соглашаться на него или нет – каждая женщина решает самостоятельно.

В случае отказа наниматель все равно обязуется трудоустроить, причем на то место, на котором вы и находились до родовой деятельности.

Как подготовится к новому режиму

Если после того, как ребенку исполнится 3 года, он сразу же отправляется в детский сад, а женщина выходит на работу, то ничего хорошего из этого не выйдет. Вы станете уставать, а домашняя обстановка может превратиться в настоящий хаос. Поэтому хорошо было бы подготовиться к подобным переменам заблаговременно:

1. Вопрос с детским садом или няней должен быть решен заранее, ведь ребенку привыкать к новому режиму будет труднее всего.
2. Научите себя вставать раньше. Ведь сборы ребенка могут затянуться, и всегда будет происходить что-то такое, что задерживает.
3. Распределите обязательства по дому между всеми членами семьи.
4. Все новые дела следует отложить на потом, а вопросы нужно решать по мере поступления.

Ребенка не с кем оставить – что делать

Суровая реальность такова, что далеко не всем мамам удается отдать ребенка в садик даже к трем годам. А порой бывает и такое, что оставить ребенка просто не с кем. Как же быть, если время выходить на работу «поджимает», а возможность записи в ДОУ появится еще нескоро? К сожалению, в такой ситуации существует ограниченное количество вариантов:

• поиск няни;
• договоренность с работодателем о возможности продолжения удаленной работы;
• написание заявления на отпуск «за свой счет», когда это нужно.

Рассчитывать в данном случае придется на собственную незаменимость и на то, что начальство окажется благосклонным.

Уровень зарплаты

Уровень заработной платы при возвращении на работу меняться не должен. А вообще он должен иметь прямую пропорциональную зависимость от нескольких факторов:

• личный опыт работы и навыки;
• время, проведенное за рабочей деятельностью;
• ценность для организации;
• занимаемая должность.

Увольнение после декрета

Если после декретного отпуска было принято решение уволиться, необходимо заняться написанием соответствующего заявления. Работодатель не имеет права держать вас на работе, хотя положенные 2 недели отработать, вероятно, придется.

Советы психолога представлены в данной передаче.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются