Содержание статьи
Согласно законодательству в понятие декретный отпуск входит сразу два вида отпуска связанных с рождением ребенка и уходом за ним. Так как их оформление происходит отдельно, то и выход досрочно может быть из одного из них. Однако обе ситуации регулируются законодательством одинаково.
Выход из отпуска согласно законодательству
Согласно законодательству работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам, который разделен на период до родов и после, при этом его продолжительность в зависимости от обстоятельств может отличаться:
- 140 дней в классическом варианте;
- 156 при возникновении проблем в процессе родов;
- 194 дня при многоплодной беременности.
После окончания этого периода женщина должна приступить к исполнению обязанностей, если она не оформит отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо составить заявление одним из родственников – мамой, папой, бабушкой или дедушкой, так как законодательством данный период разрешено оформить одному из членов семьи в отличие от отпуска для родов, в который должна идти только мать.
Согласно ст. 256 ТК РФ на работу такое лицо сможет выйти по истечению срока, то есть после исполнения трех лет ребенку.
Но в целом декретный заканчивается тогда, когда ухаживающий родственник выйдет на работу вне зависимости от количества времени пребывания в нем.
Варианты досрочного выхода
Досрочно можно выйти из декрета любого варианта, как из отпуска по беременности и родам, так и из отпуска по уходу за ребенком. Но при этом в каждом случае существуют нюансы, которые следует соблюсти.
Прекращение отпуска по уходу за ребенком
Согласно законодательству какие-либо предупредительные действия со стороны работника относительно досрочного выхода из этого отпуска отсутствуют. При этом работник может выйти в любое удобное для этого время.
Поэтому, чтобы данный вопрос урегулировать, правила досрочного выхода из декрета прописываются в локальных актах предприятия, и работники обязаны им следовать, в противном случае возникнет повод для дисциплинарного взыскания.
При этом получение пособия по уходу за малышом продолжается.
Прекращение отпуска по беременности и родам
Аналогично женщина вправе выйти и из отпуска по беременности и родам, однако в данном случае существует нюанс относительно выплат, так как их выплачивает ФСС из расчета, что женщина полностью использует восстановительный или предродовой период.
Поэтому в данном случае работница, пожелавшая выйти преждевременно из отпуска должна уведомить региональный отдел ФСС, после чего произойдет перерасчет выплаченной суммы, и полученные средства сверх нормы придется возвратить.
Выход из подобного отпуска получается, невыгоден с финансовой стороны, да еще и не очень положительный для здоровья ребенка и матери, так как он важен для адаптации малыша и восстановления матери.
Причины досрочного появления на рабочем месте
По большей части женщины появляются на рабочем месте раньше срока по нескольким причинам:
- самореализация и карьерный рост;
- нежелание находиться дома;
- эмоциональные сбои после родов;
- необходимость в увеличении дохода семьи;
- просьба работодателя из-за дефицита кадров или ценности сотрудника.
В любом случае работница может выйти на полный рабочий день или на поставки, даже взять работу на дом.
В случае, когда мама выходит до 1,5 лет ребенка на полный рабочий день, для сохранения выплат ФСС необходимо оформит декретный отпуск на одного из родственников.
Если же работница берет работу на дом или трудится несколько часов в день, тогда выплаты можно получать и дальше.
При этом в процессе выхода сотрудницы, по собственному желанию из декрета работодатель обязан обеспечить ее тем же рабочим местом, что и ранее с соответствующим окладом или аналогичным ему. В случае перевода в другой филиал или местность необходимо заручится ее согласием.
Кроме этого согласно законодательству к использованию труда такого работника существуют ограничения:
- невозможность командировать;
- привлечение к сверхурочным работам;
- отсутствие требования в отношении работы в праздничные и выходные дни;
- недоступно и увольнение до окончания отпуска.
При этом в случае переоценки своих сил или ухудшения здоровья малыша женщина вправе возвратиться в отпуск.
Как правильно уведомить работодателя
О выходе на работу необходимо уведомить работодателя, если эта обязанность прописана в коллективном договоре.
Такое уведомление имеет произвольную форму и может быть даже устным.
Согласно правилам составления деловой документации заявление должно содержать следующие данные:
- ФИО и должность директора;
- название документа с указанием на особенности, например, «О досрочном выходе из отпуска»;
- в тексте документа кратко изложить суть обращения, указать на свое желание выйти из отпуска досрочно, обозначить себя «Я такой-то сотрудник» и указать конкретную дату выхода;
- попросить о выходе на прежнее рабочее место;
- указать дату, инициалы и подпись.
Заключение
Досрочный выход из декрета возможен в любом случае, но при этом важно соблюдать нюансы и учитывать финансовую сторону. Кроме всего прочего работодателя, как и ФСС необходимо уведомить, чтобы соблюсти законность и требования локальных актов, для чего и составляется заявление в свободной форме.
Дополнительная информация по оформлению – ниже.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются
