Декрет – достаточно сложное время в жизни каждой женщины. Приходится оставлять на какое-то время карьеру и привыкать к новому социальному статусу – «мама». В последнее время распространена практика, когда в декрет вместо женщины уходит мужчина.
Многие представители сильного пола в России даже не подозревают о том, что им тоже доступно оформление декрета в связи с уходом за ребенком. Особенно это актуально в ситуациях, когда женщина хочет продолжить работу по причине перспективы карьерного роста, когда она зарабатывает больше мужчины.
Можно ли оформить на мужа
В рамках трудового законодательства РФ в декретный отпуск после рождения ребенка может уйти не только женщина, но и мужчина. Подобные нормы закреплены в ст. 256 Трудового кодекса РФ.
В основном отмечено несколько причин, в соответствии с которыми мужчина имеет возможность взять отдых вместо своей супруги:
- у жены более высокая заработная плата, которая значительно превышает размеры получаемых ею декретных пособий;
- во время беременности и родов женщина не исполняла трудовые обязанности;
- жена трудоустроена не по трудовому соглашению, а работает в неофициальном порядке или на базе гражданско-правового контракта;
- если супруг сам желает дать своей жене возможность отдохнуть после родов от домашних дел и ходить на работу;
- при желании мужа отдохнуть от тяжелого стрессового труда и тем временем принять активное участие в процессе воспитания ребенка;
- если жена обучается на дневном отделении в учебном заведении;
- является инвалидом, временно нетрудоспособным лицом в связи с заболеванием;
- при рождении двух или трех детей, когда жена оформляет декрет на одного ребенка, а муж – на второго;
- любая другая причина, подразумевающая права на работу в режиме неполного рабочего дня во время пребывания.
Основные документы
В №81-ФЗ, принятого 19.05.1995 г., четко прописаны нормы и требования к декрету. Закон гласит, что для получения такого отпуска с сохранением основного пособия требуется со стороны мужчины предоставление определенного пакета документов:
- заявление работника, содержащее просьбу о получении и назначении соответствующей выплаты;
- отксерокопированная версия свидетельства о рождении ребенка;
- ксерокопия приказа о том, что пособие и декрет должны быть назначены именно мужчине, а не женщине;
- справка о том, что неработающая мать, только родившая ребенка, никаких начислений не получает и не находится в декрете;
- документ об отсутствии получения пособий, связанных с безработицей, которые могли бы предоставляться матери со стороны службы занятости, если бы она пребывала на учете как безработное лицо.
В основном это весь перечень документов, которые требуется предоставить.
Необходимость оформления и нюансы
В классическом понимании структура декрета, в общем и целом, представлена следующей практической картиной: отпуск по беременности и родам в основном берется только женщиной и дает ей возможность во время наступления 30 недель беременности начать отдыхать от работы и готовиться к родовой деятельности.
Поскольку мужчины детей не вынашивают, им такой ранний уход в декрет не полагается. Он обычно делится на две части – до родов (с 30-й недели «интересного положения») и после них.
Отпуск могут взять не только мужья, но и другие близкие родственники родившей женщины, например, бабушки и дедушки, официальные опекуны. Что касается отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет, то его продление происходит после окончания отпуска до 1,5 лет, и сделать это может как женщина, так и мужчина, который заботится о ребенке.
Чтобы правильно все оформить и избежать ошибок, необходимо предпринять следующие шаги:
- определиться с тем, будет ли мужчина брать отпуск полностью или уйдет в него частично;
- будет ли он продолжать исполнение трудовых обязанностей или уйдет на заслуженный отдых на все дни;
- какой будет продолжительность – 1,5 или 3 года;
- мужчине требуется заняться подачей заявления не позже чем за 7 недель до момента наступления предполагаемого периода;
- до этого требуется обеспечить решение всех рабочих дел во избежание предъявления претензий со стороны работодателя;
- если мужчина имеет на примете кандидата, который мог бы его на какое-то время сменить, стоит предложить его кандидатуру нанимателю;
- после подписания со стороны руководства заявления, поданного новоиспеченным отцом, нужно предъявить набор бумаг, включающий в себя свидетельство о рождении, справку из фонда социального страхования, которая подтверждает тот факт, что мать ДО не брала, отксерокопированный вариант трудовой книги жены, если она до этого нигде не числилась и не получала никаких выплат, лист нетрудоспособности, если он был выдан врачом, свидетельство о заключении брака (копия), паспорт, принадлежащий мужу, который выступает в качестве заявителя.
После приема работодателем заявления, поданного мужчиной, законодательство РФ обязывает приступить к оформлению нужных документов, на что предоставляется 10 дней. Затем со стороны работодателя происходит начисление всех необходимых выплат и пособий.
Таким образом, декретный отпуск сегодня могут получить не только роженицы, но и их мужья. Особенно актуальной эта возможность является в современном мире, когда женщины наряду с выполнением домашних обязанностей хотят построить карьеру и получать достойную заработную плату. Поэтому уход в декрет представителями сильного пола – новоиспеченными отцами – вполне оправдан.
Дополнительная информация – ниже.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются
