Академический отпуск по беременности в университете

Ожидание появления на свет малыша – большая радость для будущей матери, но, если она обучается в образовательном учреждении, совмещать меры подготовки к родам, походы по больницам и поликлиникам с учебным процессом порой проблематично.

Академический отпуск по беременности

С этой целью многие женщины принимают мудрое и оптимальное решение – взять академический отпуск, что позволит беременной освободиться от повседневных хлопот и всерьез заняться собственным здоровьем и подготовкой к самому важному этапу в жизни.

Какие документы требуются для оформления

Чтобы добиться получения академического отпуска по беременности и родам, необходимо заняться подачей заявительной бумаги на имя руководителя учебного учреждения и предоставить набор других вспомогательных бумаг:

  • медицинское свидетельство (справка 095) о факте временной нетрудоспособности;
  • мед. документ, оформленный в виде 027 (эпикриз о выписке);
  • заключение КЭК.

Как видите, перечень бумаг минимальный, собрать их не составит труда.

Заявление на академ

Особенности предоставления в университете и прочие условия

После подачи документов все, что требуется – ожидать решения со стороны руководства организации. Если результат окажется положительный, вы оформите АО и получите выписанную академическую справку.

В ней отражены основные предметы, которые уже были пройдены, а также число часов и полученные оценки по всем предметам. Но учитывайте тот факт, что добиться оформления отпуска на ранних сроках «интересного положения», вероятнее всего, не получится, и до 7 месяцев вы будете вынуждены посещать занятия.

Но есть выход: если вы студентка с отличной успеваемостью и хорошо ладите с преподавателями, есть возможность свободного посещения занятий. Для этого придется принести справку о беременности. Предоставив ее в деканат, вы, вероятнее всего, сможете посещать лишь те лекции, без которых не может обойтись учебный процесс.

Особенности предоставленияНе стоит злоупотреблять собственным положением и благосклонным отношением преподавателей, лучше всего время от времени радовать их своим присутствием.

В то время пока студентка пребывает в академическом отпуске, стипендия не предоставляется, зато можно рассчитывать на пособие по беременности. Исходя из финансового положения вуза или среднего учебного учреждения, можно получать дополнительные выплаты к пособию.

Иногородние студенты на период пребывания в академическом отпуске при необходимости могут пользоваться комнатой в общежитии. Если обучение осуществляется на платной основе, плата за весь период взиматься не будет.

На сколько можно взять

Что касается сроков предоставления:

  1. Если ситуация требует определенных корректировок, роженица вправе продлить АО на год. Но придется подтвердить этот факт соответствующей документацией.
  2. Можно взять академический по уходу за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста.
  3. Если имеются серьезные медицинские заключения, оформление осуществляется сроком до 6 лет. Разумеется, здесь потребуется соответствующее документальное доказательство.

После решения всех проблем, связанных с вынашиванием, рождением и воспитанием ребенка, девушка может вернуться на учебу. Для этого требуется подать соответствующее заявление и предоставить необходимые бумаги. При этом продолжение обучения будет осуществляться с сохранением той основы, по которой она обучалась до ухода на заслуженный отдых.

Если стандарт подразумевал бюджетную основу получения образования, а за время академического отпуска произошел ряд изменений, и программа стала платной, обучение продолжится, как и прежде, за счет бюджетных денег.

Нормы законодательства

Нормы законодательстваЧтобы родить и воспитать ребенка, обучающаяся девушка должна взять академический отпуск, который в соответствии с нормами действующего закона предоставляется по медицинским показаниям и в случае стихийных бедствий, прочих подобных обстоятельств.

Его продолжительность традиционно не может составлять более года. Но в ряде ситуаций возможно продление. Предоставляется максимум два раза в рамках всего периода обучения в высшем учебном заведении.

Отпуск по беременности и родам также имеет непосредственное отношение к отпускам, предоставляемым по медицинским показаниям. Как правило, учебная организация «отпускает» студентку за 70 дней до родовой деятельности (за 84, если ожидается появление на свет нескольких детей).

В рамках Приказа Минобразования РФ №2782 сказано, что заключение, связанное с возможностью предоставления студенту академического отпуска, выдается силами клинико-экспертной комиссии государственного учреждения здравоохранения по месту, где студентка находится под постоянным наблюдением.

Кроме того, в соответствии с нормами закона, медицинское учреждение не вправе указывать в заключении диагноз студента без предварительного согласования этого аспекта с ним. В ситуациях, когда медобслуживание оказывается здравпунктом, заключение выдается клинико-экспертными комиссиями государственных и муниципальных учреждений, к структуре которых и относится оздоровительный пункт.

Прочие аспекты и особенности оформления

Есть еще несколько моментов, которые стоит принимать во внимание в процессе оформления:

  • решения, связанные с предоставлением АО студентам, принимаются руководящей структурой учреждения образования;
  • в качестве основания для формирования приказа выступает персональное заявление студента или заключение комиссии медучреждения, а также соответствующая бумага, способствующая подтверждению оснований для получения этого отпуска с детальным отражением причинного фактора;
  • в различных заведениях обучения нормы и порядки предоставления разнятся;
  • студентки, проходящие обучение на контрактной основе, за все время пребывания в отпуске учебу не оплачивают, а если средства уже были перечислены, они переходят на следующий период;
  • женщина может рассчитывать на компенсационные выплаты, согласно Постановлению Правительства РФ от 03 ноября 1994 г. №1206 в размерном показателе 0,5 МРОТ;
  • если в рамках региона, в котором обучается студентка, действуют определенные коэффициенты, применяемые к зарплате, они используются и в отношении расчета компенсационных сумм.
Многие студентки думают, что можно спокойно продолжать обучение и обходиться без академического отпуска. Это довольно сложное мероприятие, поэтому закон встает на сторону беременных и позволяет им получить образование уже после рождения ребенка и исполнения ему определенного количества месяцев/лет.

Поэтому стоит воспользоваться этой возможностью, ведь и учеба, и рождение ребенка – важные вещи в жизни каждой женщины, и совмещать их не только неэффективно, но и вредно для здоровья.

О том, как оформит учебный отпуск, можно узнать из видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных

Adblock
detector