Как рассчитать выходное пособие при увольнении в 2019 году

Выходное пособие представляет собой сумму денежных средств, установленную Трудовым кодексом РФ или коллективным соглашением. Она выплачивается работнику в его последний рабочий день, который и считается моментом увольнения. Размер выходного пособия и количество полагающихся выплат зависит от основания, по которому специалист уходит с рабочего места.

Выходное пособие

Кто обязан выплачивать выходное пособие

Выплату выходного пособия чаще всего обеспечивает работодатель. В некоторых случаях суммы, предоставляемые в связи с отсутствием трудоустройства, выплачивает ФСС или Центр занятости населения.

Если причинами увольнения стали основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ, т. е. ликвидация предприятия или сокращение численности сотрудников, выходное пособие предоставляется на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения. При этом во внимание принимается средний размер заработка.

В ряде ситуаций выплата может быть продлена на месяц. Поэтому получается, что в сумме пособия предоставляются на протяжении 3-х месяцев. Чтобы рассчитывать на такую финансовую поддержку, необходимо в течение двух недель с момента увольнения посетить лично Центр занятости населения, встать на учет и не трудоустраиваться на протяжении последующих 1,5 месяцев.

Есть еще несколько оснований, по которым пособие выплачивается в сумме двухнедельного дохода. Вот их перечень:

  • несоответствие специалиста должности, которую он занимает, или работе, ведением которой он занимается (причина может заключаться в ненадлежащем состоянии здоровья – п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • призыв наемного сотрудника в армию (п. 1 ст. 83);
  • восстановление на рабочем месте прежнего сотрудника, на должности которого находится нынешний специалист (п. 2 ст. 83);
  • отказ от перевода на другое место работы при переезде нанимателя (п. 9 ст. 77).

В некоторых ситуациях работодатель выплачивает своему бывшему подчиненному выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Происходит это в случае прекращения действия трудового соглашения по причине нарушения его норм и правил, не позволяющих специалисту продолжить трудовую деятельность.

Основное условие, которое нужно соблюсти – расторжение договора происходит не по вине наемного работника (ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ).

Трудовое или коллективное соглашение может предусматривать прочие ситуации обеспечения выходного пособия, а также повышения их размеров. Иногда допустимо продление двухнедельного срока обращения на биржу труда. Происходит это, если работник доказывает просрочку документально, и причина является уважительной.

Какие выплаты и когда положены работнику

В процессе оформления увольнения по ряду оснований за работодателем закрепляется обязательство по предоставлению работнику выходного пособия. Размер его зависит от того, какой статус имеет работодатель – является ли он предпринимателем или организацией.

Если увольнением занимается ИП по причине ликвидации или сокращения, выходное пособие и доход на период трудоустройства обеспечивается в размере, прописанном в трудовом договоре. Если никаких пунктов по этому положению не содержится, выплата не производится. Если уход с работы происходит по другим основаниям, выплаты являются одинаковыми для всех – и для ИП, и для ООО.

Выходное пособие

Закон устанавливает ограниченный перечень оснований, при которых работодатель обязан выплатить выходное пособие.

  1. Ликвидация предприятия и сокращение штата (численности). В обоих случаях выплата равна среднемесячному заработку. Исключение составляют сезонные работники, получающие доход за 2 недели, а также сотрудники, принятые на рабочее место по срочному трудовому договору, действующему до 2-х месяцев. Им полагается выходное пособие в размере, установленном в ЛНА или коллективном трудовом соглашении.
  2. Отказ от перевода на иную должность в связи с медицинскими показаниями. В этом случае сотруднику выплачивается его средний заработок за 2 недели. Аналогичный размер выходного пособия предоставляется и при призыве на военную/альтернативную службу, восстановлении на работе прежнего сотрудника, отказе от переезда в другую местность. Размер зарплаты за 14 дней получают специалисты в случае признания их нетрудоспособности, отказа от продолжения трудовой деятельности по причине изменения условий договора, нарушения процесса оформления соглашения.

Зарплата на период трудоустройства

Эта выплата обеспечивается только по двум основаниям:

Читайте так же:   Уведомление службы занятости о сокращении штата
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности (штата).

Не получают заработок на период трудоустройства сезонные специалисты, работники, принятые на рабочее место на срок до двух месяцев, совместители. Специалисты, осуществляющие профессиональную деятельность в районах Крайнего Севера и регионах, которые к ним приравнены, получают пособие до момента трудоустройства.

Однако период выплат не может превышать отрезок времени в полгода. Остальные работники могут рассчитывать максимум на пособие, выплачиваемое 3 месяца.

В течение первого месяца уволенному специалисту ничего не выплачивается, т. к. свое выходное пособие он получил в последний день работы, или в день увольнения. Цель предоставления заработка на время трудоустройства заключается в обеспечении уволенным сотрудникам материальной поддержке при условии, что другое место работы не было ими найдено.

Получить такую выплату уволенный сотрудник может в любое удобное для него время, даже если с момента увольнения прошел год.

Компенсация за досрочное увольнение

Если компания ликвидируется, однако данные о ней по-прежнему внесены в ЕГРЮЛ, работник может обратиться за компенсацией в ликвидационную комиссию. Сделать это нужно в кратчайшие сроки, ведь после того, как организация будет исключена из Реестра, получить финансовую поддержку будет невозможно.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата/численности за работодателем сохраняется обязательство по письменному предупреждению работников о предстоящем увольнении. Сделать это нужно за 2 месяца до начала процедуры.

При получении согласия со стороны работника расторжение трудового договора станет доступным до тех пор, пока истечет срок предупреждения. Однако работодатель будет обязан выплатить дополнительную компенсацию наряду с выходным пособием и средним заработком на время очередного трудоустройства.

Размер этой выплаты определяется в соответствии со среднемесячным заработком специалиста в пропорции к времени, которое осталось до истечения срока предупреждения.

Расчет пособия

Иные выплаты

Трудовой или коллективный договор может предусматривать иные основания и выплаты, а также повышение размеров действующих пособий.

Если работник отработал 1 месяц

Если работник отработал меньше, чем 2 месяца, рассчитывать на получение пособия он не может. В связи с этим специалист, пробывший на рабочем месте 1 месяц, выплату не получает.

При увольнении по сокращению штата, ликвидации компании

В этом случае работник может рассчитывать на получение заработной платы до тех пор, пока он не трудоустроиться. Но данная законодательная норма является актуальной только в течение первых трех месяцев с момента увольнения.

При увольнении руководящего персонала

В Трудовом кодексе РФ предусмотрен перечень дополнительных компенсаций для руководящих специалистов:

  • при смене собственника предприятия (приватизация или, наоборот, переход в государственную собственность, продажа компании);
  • без объяснения причин – выплата производится в адрес руководителей, которые были уволены не по своей вине.
Выплата компенсации в этом случае производится в день увольнения в сумме трех месячных доходов. Рассчитывать на выходное пособие и средний месячный заработок такие специалисты не могут.

При увольнении по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию работник может рассчитывать только на получение компенсаций по заработной плате и дням неиспользованного отпуска. Выходное пособие для него не предусмотрено.

Комментарии по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон представлены ниже.

Нормативно-правовая база

Основной регламент по данному вопросу – Трудовой кодекс РФ. Речь о ликвидации фирмы идет в ст. 81 (п. 1), а о сокращении штата – в п. 2. Также в законодательной норме прописан перечень прочих ситуаций, в которых работнику полагается выходное пособие. Они указаны в ст. 83 (призыв на службу), п. 9 ст. 77 (отказ от переезда).

Порядок расчета

Период, за который производится расчет, является аналогичным для всех направлений выплат, и составляет 12 месяцев до дня увольнения.

  1. Если увольнение оформляется последним днем, месяц включается в общий расчет.
  2. Если – любым другим днем, период исчисляется до месяца увольнения работника.

Система оплаты трудовой деятельности на порядок расчета не оказывает никакого влияния. Для определения заработка на период трудоустройства принято использовать следующую формулу:

ВП = С (ЗП) / КД (О) * КД (М), где
  • ВП — выходное пособие;
  • С (ЗП) — сумма начисленной в рамках расчетного периода заработной платы;
  • КД (О) – число дней, которые были отработаны в расчетном периоде по факту;
  • КД (М) – число отработанных суток в месяце, который оплачивается.

Как отразить в 6-НДФЛ

Не облагается подоходным налогом средний заработок на время трудоустройства на период до 3-х месяцев во всей России и до 6-ти месяцев в субъектах Крайнего Севера.

Облагается взносом компенсация, выплачиваемая в случае расторжения соглашения до 2-х месяцев с момента предупреждения.

Облагается ли страховыми взносами

Выходное пособие, как и прочие компенсационные выплаты, облагается страховыми взносами только в том случае, если они превышают определенный предел. Установление лимитов для каждой суммы производится отдельно. Например, в случае среднего месячного заработка на период трудоустройства исчисление происходит с суммы, которая превышает трехкратный размер дохода в месяц.

В районах Крайнего Севера используется показатель за 6 месяцев. В отношении руководителей и их заместителей сумма должна превышать трехкратный размер.

Алименты с выходного пособия при увольнении

Алиментные выплаты осуществляются с любого дохода. Поскольку выходное пособие в законодательстве признается как доход, с него могут вычитаться нужные суммы в процентном отношении (25, 33, 50%) или в фиксированном размере.

Для кого выходное пособие не предусмотрено

Выходное пособие не выплачивается сотрудниками, уволившимся по собственному желанию и по статье Трудового кодекса РФ (при наличии вины).

Выплата через Центр занятости населения

Выплата выходного осуществляется через Центр занятости населения в случае отсутствия трудоустройства на протяжении 3-х месяцев с момента прошлого увольнения.

Для получения этой суммы нужно подтвердить, что новое рабочее место не было найдено, и сделать это в документальной форме.

О выплатах работнику при увольнении дополнительно рассказано ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных