Увольнение при банкротстве предприятия: гарантии работников

Содержание статьи

Правила уведомления сотрудников и профсоюза
Расчет компенсационных выплат
Порядок увольнения руководителя в случае банкротства
Специфика расторжения трудового договора
Заключение

Первым признаком банкротства предприятия является невозможность юридического лица удовлетворять требования кредиторов и проводить торговые операции по счетам в течение 3 месяцев. Тогда контрагенты вправе заявить о банкротстве организации и в судебном порядке потребовать принудительного признания статуса.

Если предприятие признается таковым, последует несколько этапов его ликвидации, в процессе которых основную функцию будет выполнять кадровая служба.

Правила уведомления сотрудников и профсоюза

Уведомление сотрудников является одним из главных и обязательных этапов увольнения при банкротстве согласно ст. 68 ч. 3 Закона о банкротстве, если работодатель не соблюдает этого правила и не использует официальное текстовое сообщение, значит регламент увольнения, предписанный законодательством, нарушен.

Ознакомиться с уведомлением работники обязаны под роспись. Если кто-то из них не желает подписывать документ, об этом факте составляется акт.

Периоды ознакомления следующие:

2 месяца – срок общего значения, с соблюдением его необходимо уведомить весь штат;
3 дня – если на предприятии имеются специалисты, работающие по договору краткосрочного характера;
7 дней – при принятии в штат сезонных работников;

Уведомление должно составляться в письменном виде в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Если численность работников слишком большая, уведомление может быть общее с указанным внизу перечнем специалистов, напротив своей фамилии каждый должен поставить подпись.

Документ должен иметь дату оповещения, чтобы избежать в дальнейшем проблем и конфликтных ситуаций.

Процессу оповещения персонала предшествует уведомление профсоюза и Центра занятости.

Перед этим учредители обязаны самостоятельно принять на общем собрании и утвердить факт ликвидации предприятия в связи с банкротством. Далее об этом факте извещается профсоюз на основании протокола собрания учредителей.

Его работодатель обязан не только известить, но и оговорить весь процесс увольнения, согласовать этапы так, чтобы не были ущемлены права трудящихся. Только после этого этапа ликвидация предприятия возможна.

В данном случае также должна соблюдаться процедура уведомления. Документ содержит:

все реквизиты предприятия и профсоюза;
дату составления и данные работодателя;
извещение о ликвидации;
процесс ввода неполного рабочего дня и прочие нюансы;
подпись работодателя.

Отсылается уведомление заказным письмом или личной доставкой.

Расчет компенсационных выплат

Ликвидация предприятия предполагает расчет по счетам с кредиторами, контрагентами и работниками, при этом сотрудники, которым ликвидация предприятия принесла ущерб, должны обеспечиваться выплатами в первую очередь.

Выплата сотрудникам заработной платы, выходного пособия и компенсаций различного вида стоят на первом месте.

К компенсационным имеют отношение:

выплата за неиспользованный отпуск;
отступные, если работник соглашается на досрочное расторжение контракта.

Чтобы эти компенсации определить, необходимо изначально выполнить расчет заработной платы, кроме этого важно учитывать расчет с декретными и беременными сотрудницами, которые вправе его получить в первую очередь.

Общие правила расчета компенсации следующие:

изначально вычитается среднемесячная заработная плата работника;
учитываются доходы за предшествующие два месяца труда работника;
если работник отработал менее этого срока, то для расчета учитывается его заработок по факту;
если работник не присутствовал на рабочем месте два предшествующих месяца, значит за основу необходимо брать предыдущие два месяца;
если его не было на рабочем месте последние 4 месяца, тогда за основу берется тарифная ставка, прописанная в договоре.

Работодатель обязан оплатить работнику 2 месяца после увольнения, исходя из вычитанной среднемесячной зарплаты.

Порядок увольнения руководителя в случае банкротства

При ликвидации предприятия руководитель вместе с кадровыми служащими увольняется в последнюю очередь, при этом процедура его увольнения выглядит следующим образом:

в ФНС, который зарегистрировал предприятие, направляется протокол собрания учредителей о ликвидации юрлица;
в информационном издании размещается сообщение о ликвидации для кредиторов и контрагентов;
увольнение директора происходит согласно ст. 280 ТК РФ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Если директором является единоличный учредитель, тогда он сам издает указ относительно собственного увольнения и передает все полномочия правопреемнику, а далее вносится запись в трудовую книжку.

После этого вносятся данные в налоговую о смене руководства согласно ст. 5 ФЗ №129 с предоставлением заявления по форме Р-14001, на основании этого документа руководителя исключают из реестра.

Специфика расторжения трудового договора

Процесс увольнения работника при ликвидации выглядит следующим образом:

принимается решение о ликвидации;
происходит уведомление работника;
после этого готовится вся документация и производятся расчеты;
после чего работника увольняют с выдачей документов и средств;
на работника заводится карточка и до конца двухмесячного периода, отведенного на трудоустройство, ему начисляется среднемесячный заработок.

Компенсационные выплаты за двухмесячный период не подлежат налогообложению.

Заключение

Ликвидация предприятия проходит согласно строгому регламенту, что требует составления многих документов и взаимодействия с соответствующими органами. Кроме этого в данный период выполняется расчет штата, который имеет право на получение зарплаты, выходного пособия и выплат задолженности по всем обязательным платежам.

Дополнительная информация – на видео.

Об авторе

Григорий Знайко: Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Увольнение работников при банкротстве предприятия