Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Каждый работник может выполнять свои производственные обязанности только в ситуации, когда у него хватает на осуществление собственных производственных задач простых физических сил. В некоторых ситуациях возникает положение необходимости прекращать трудовой контакт в связи с ухудшением состояния здоровья.

Такое основание для прекращения производственных взаимоотношений является одним из самых сложных для применения. Оно должно быть выполнено в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и не ущемить моральные и материальные права того, кто лишается должности.

Нормативно-правовые акты на 2018 год

Учитывая этические сложности подробного расторжения трудового договора, проведение процедуры должно основываться на целом перечне обязательных нормативных документов:

1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности по медицинским показаниям, что оговаривается в пункте 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В пункте 8 статьи 77 ТК РФ оговаривается невозможность выполнять производственные обязанности в той должности, которая для его физического состояния подходит, а также при ситуации, когда работник отказывается занять подходящую в данной ситуации вакантную должность.
3. Если отмечена плохая трудоспособность работника, применяется пункт 5 статьи 83 ТК РФ.
4. В статье 78 ТК РФ подробно обсуждаются все выплаты, которые должны быть произведены в такой ситуации.

Причиной рассмотрения или увольнения, или перевода на другую работу становится присвоение степени инвалидности:

1. Первая, при которой отсутствует возможность работать и требуется постоянный уход.
2. Вторая, с признанием полной нетрудоспособности.
3. Третья, являющаяся «рабочей», но в некоторых ситуациях приводящая к поиску новой должности, при исполнении которой состояние здоровья не ухудшается.

Как выполняется увольнение при отказе от перевода

В большинстве ситуаций работодатель заинтересован в продолжении трудового взаимодействия с работников и старается учесть его физическое состояние и продиктованные этим возможности.

Удачным решением для обеих сторон становится предложение перейти на должность, выполнение функциональных обязанностей на которой соответствует физическим возможностям.

В такой ситуации отдел кадров направляет работнику соответствующее предложение. Собеседование может провести руководитель организации или непосредственный начальник подразделения. Предложение направляется в письменном виде. Ответ дается также в письменном виде.

В случае получения согласия работник официально переводится на новую должность с внесением необходимых изменений в штатное расписание. После подписания документов о переводе данные поступают в бухгалтерию для внесения корректировок в лист начисления заработной платы.

Если работник отказывается от предложения, он также информирует об этой в письменной форме. Проинформировать об отказе руководство или работник также должен в письменной форме.

Отказ подтверждается письменно. Его должны зафиксировать с указанием личных должностей и наименования своей должности три сотрудника, выступающих в качестве свидетелей.

[docs]

Что требуется сделать при отсутствии подходящей вакантной должности

Для проведения увольнения потребуется представить обязательный перечень документов.

Документы, предоставляемые работником

1. Выданный учреждением здравоохранения документ, в котором фиксируется текущее состояние здоровья.
2. Письменный отказ, в нем работник отказывается от перехода на предлагаемые вакантные должности.
3. Документ с перечислением возможных альтернативных вакансий на производстве или подтверждающий их отсутствие.
4. Заявление с просьбой об увольнении от работника.
5. Уведомление об увольнении, в котором ставится личная подпись работника.

Что должен предоставить работодатель

1. Перечень вакансий, которые может занять работник.
2. Акт об ознакомлении с представленными должностями, подписанный работником.
3. Уведомление об увольнении, которое предоставляется для ознакомления работнику под личную подпись.
4. Приказ об увольнении.

Работодатель за свой счет обязан провести медицинскую экспертизу, результаты которой включаются в общий пакет документов об увольнении. При отсутствии такого акта на работодателя может быть наложен административный штраф.

В качестве административного наказания может использоваться приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. В случае повторного наложения подобного взыскания в качестве меры административной ответственности в отношении работодателя может быть использована дисквалификация на 1-3 года. Это предусмотрено в статье 5.27 КоАП РФ.

Как осуществляются выплаты и расчет

Покидая рабочее место по состоянию здоровья, сотрудник получает выплаты за две недели трудовой деятельности. В ситуации, если он уже использовал предоставляемый обязательный отпуск, сумма сокращается по числу использованных дней.

Производится выплата:

• за отработанный временной промежуток;
• за ту часть отпуска, которая не была использована;
• двухнедельный средний заработок в качестве социального пособия.

Порядок кадрового делопроизводства

Для подтверждения законного порядка прекращения производственного взаимодействия, отдел кадров предоставляет:

1. Заключение, составленное медицинской комиссией.
2. Документ, подтверждающий возможность перевода на другую должность.
3. Письменный отказ от представленного предложения, подготовленный работником.
4. Заявление работника о желании уволиться.
5. Приказ о том, что трудовое соглашение с работником прекращено.

Какую ответственность несет работодатель

Требуется строгое соблюдение всех юридических оснований. Все этапы увольнения с обязательными письменными документами обязательно отслеживаются трудовой инспекцией. В случае нарушения порядка увольнения на работодателя накладывается административное взыскание на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

При оформлении такого увольнения присутствуют определенные нюансы, связанные с направлением деятельности работника.

Чтобы прекратить трудовые отношения с военнослужащим и перевести его в запас, потребуется обязательное проведение военно-врачебной комиссии. Она делает выводы на основании медицинского освидетельствования.

Для прохождения освидетельствования офицер или прапорщик (мичман) обращается с рапортом о такой необходимости к непосредственному руководству. Типовой образец подобного документа отсутствует, но требуется обязательное описание нюансов, связанных с ухудшением здоровья.

Когда увольняется беременная женщина, требуется обязательное предварительное предложение со стороны организации о переводе на легкий труд. Увольнение может быть выполнено только в случае письменного отказа сотрудницы.

Женщине, которая официально является матерью-одиночкой, обязательно предварительно предлагается перевод на легкий труд в соответствии с существующими вакансиями или изменение условий труда, в качестве которых используется сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Увольнение проводится только при наличии письменного отказа от предложенных альтернативных вариантов.

В случае работника, который является родителем в многодетной семье, обязательно предлагается альтернативная должность, соответствующая состоянию здоровья. Это особенно важно в случае, когда работник является единственным кормильцем семьи.

Если родители трех и более детей находятся в разводе, а дети по решению суда проживают с разными родителями, один ребенок с отцом, а два с матерью, семья многодетной не признается.

Во время больничного

Трудовой кодекс РФ лишает работодателя любой возможности расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, в одностороннем порядке. Это указано в статье 81 ТК РФ. Такое возможно только в случае официальной ликвидации предприятия.

Перспектива увольнения при неполной потере трудоспособности

Основанием для решения вопроса может стать только проведение медицинской экспертизы. Если инициатива исходит от работодателя, она проводится только за счет организации.

Первым этапом должно стать обязательное предложение альтернативного вида занятости, соответствующего физическому состоянию. При получении от работника письменного отказа от предложенных вакансий с составлением акта, увольнение проводится в обычном порядке расторжения трудового договора по состоянию здоровья.

Порядок перевода по состоянию здоровья представлен в данном видео.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются