Содержание статьи
Увольнение может происходить по различным основаниям. Главная задача работника и нанимателя – прийти к взаимному согласию и мирно урегулировать последние совместные вопросы. Порой возникают ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление, поданное сотрудником на увольнение.
Пошаговая инструкция
Если вы оказались в ситуации, когда заявление написано, и, казалось бы, можно готовиться к заслуженному уходу с рабочего места, но пришлось столкнуться с препятствием в виде упрямства начальника, нужно действовать, и немедленно. Вот несколько вариантов.
- Составление в двух экземплярах заявительной бумаги. Одна копия отдается руководителю или в соответствующее подразделение компании, в то время как другая подлежит подписанию со стороны лица, получившего заявление.
- Актуален в случаях, когда заявление по каким-либо соображениям принимать не хотят. Можно обеспечить отправку заявительной бумаги через почтовое отделение заказным письмом. Важно добиться составления описи вложения и не забывать о временных интервалах пересылки.
Посредством этих двух способов при возникновении спорной ситуации появится возможность доказательства того факта, что сотрудник сообщил о своих намерениях работодателю и сделал это заблаговременно.
Ведь ст. 80 Трудового кодекса не говорит о том, что работник обязан дожидаться одобрения на уход. Говоря простым языком, когда истекает срок в 2 недели, служащий может запросто позволить себе такую роскошь, как уход с работы, т. е. не выходить на рабочее место, т. к. со своей стороны он сделал все возможное. Никаких прогулок и обвинений ему не предъявят.
Образец заявления и требования к заполнению
Заявительная бумага на увольнение оформляется в произвольном виде и не имеет жестких требований и ограничений по увольнению. Есть лишь ряд реквизитов, которые обязательно должны быть указаны:
- ФИО получателя;
- ФИО сотрудника;
- обстоятельства увольнения;
- дата предполагаемого ухода с работы;
- просительная часть (при необходимости);
- подпись.
После того как заявление поступит на стол работодателя, увольнение можно считать свершенным. Разумеется, с той оговоркой, что работник отработает положенный срок, составляющий 2 недели.
Обязательство по подписанию заявления об увольнении лежит исключительно на трудящемся, но не на его начальнике.
Руководящее звено или служащие сотрудники уполномоченного подразделения лишь проставляют подпись о том, что заявление принято, не более того. Если виза не проставляется, волноваться работнику не о чем, есть иной способ вручения заявительной бумаги.
О чем свидетельствует законодательство и практика
Каждый служащий наделен правом увольнения по своей собственной инициативе. Все, что следует предпринять для воплощения задуманного, создать заявление и передать его работодателю. Но передача такого уведомления осуществляется в соответствии с общепринятой нормой и не больше чем за 2 недели до дня ухода по факту.
Казалось бы, все предельно ясно и просто: сотрудник создает документ и уходит восвояси, получив расчет с трудовой книжкой. Тем не менее, на практике есть риск возникновения ситуации, в которой руководство или кадровый отдел отказываются ставить подпись о принятии документа. Более того, наниматель может и вовсе отказаться ставить резолюцию.
Насколько законны подобные деяния? Сотрудники часто беспокоятся при подобном поведении работодателей. С одной стороны, они остаются ничем не обязанными, но с другой, имеются определенные риски, которые тоже нужно учитывать. Речь в данном случае идет о принуждении к труду, которое в нашей стране под запретом. А отметку о том, что заявление принимается, работодатель или другая компетентная служба поставить просто-напросто обязаны.
Традиционно данная норма подлежит отражению в локальных актах организации, включая должностные инструкции служащих, обеспечивающих прием входящей документации. Исключением из правила не является и ст. 80 ТК РФ, которая гласит, что за служащим закреплено право передачи заявления, а за нанимателем – обязанность его принятия.
Может возникнуть обстоятельство, при котором руководитель не поставит визу. Это значит, что отдел кадров не получит команду на подготовку приказа. В таком случае на базе ч. 5 ст. 80 ТК РФ, работник наделен полномочием прекратить явку на рабочее место через 2 недели, а за работодателем все равно закрепляется обязательство по срочному прекращению трудовых отношений.
Какой вывод можно сделать
Таким образом, если начальство поданное сотрудником заявление не подписывает, ему беспокоиться не о чем. Через 14 дней он может не являться на работу, и нарушение такое деяние считаться не будет.
Однако, лучше всего удостовериться в том, что начальник действительно получил заявительную бумагу, а впоследствии добиться его одобрения на уход со службы по собственному желанию. Это позволит избежать недоразумений и действовать строго в соответствии с существующим законодательством.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются