Увольнение работника по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Увольнение сотрудника – сложное и длительное мероприятие, особенно, если происходит оно по инициативе работодателя. Чем регламентируется этот процесс, каков порядок его проведения, и есть ли законодательные ограничения?

Нормативно-правовая база

Основной регламент, регулирующий вопрос – Трудовой кодекс РФ, в частности – статья 81. В ней приведены ключевые основания для расторжения трудового соглашения. Увольнение в большинстве ситуаций допустимо только в том случае, если отсутствует возможность перевода работника на иную вакантную должность, которая соответствует квалификационному уровню специалиста.

Недопустимым считается расторжение с сотрудником отношений по инициативе нанимателя, если он временно недееспособен. Исключением является лишь ситуация, связанная с прекращением деятельности фирмы. Данные о том, что по отношению к работнику были применено взыскание дисциплинарного характера по причине утраты доверия со стороны работодателя, должны быть внесены в реестр, предусмотренный в ст. 15 ФЗ №273 от 25.12.2008 г. «О противодействии коррупции».

Основания и возможные гарантии

В ст. 81 ТК РФ, как уже отмечалось, содержится перечень оснований для расторжения трудового соглашения. Они выглядят следующим образом:

1. Ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Сокращение численности или штата сотрудников.
3. Отсутствие соответствия специалиста должности, на которой он находится, по причине недостаточного квалификационного уровня, подтвержденного итогами аттестации.
4. Смена владельца имущества предприятия.
5. Игнорирование специалистом необходимости исполнения должностных обязанностей без наличия уважительных на то причин и обстоятельств.
6. Наличие грубых нарушений трудовых обязанностей и дисциплины. Например, речь может вестись о прогуле (отсутствии на рабочем месте в течение 4-х и более часов подряд), появлении на месте работы в нетрезвом состоянии под воздействие алкогольных/наркотических веществ. Также распространенной причиной увольнения считается разглашение специалистом тайны, находящейся под охраной закона, совершение хищения по месту исполнения трудовых обязанностей, несоблюдение норм охраны труда.

Особого внимания заслуживает причина, связанная с совершением специалистом виновных действий, если он обслуживает товарно-материальные ценности и несет ответственность за их сохранность.

Это основные обстоятельства, при которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Условия увольнения

Подавать заявление сотрудник, согласно нормам ст. 81 ТК РФ, не должен. В этих ситуациях потребуются иные документы, способные подтвердить возможность применения конкретного основания. Исходя из него, список документов может быть различным.

Оформление документов

Обычно в качестве документальной базы используются всевозможные служебные докладные записки, пояснительные записки, письма, акты. Важную роль играют уведомления, составленные в письменной форме, если речь идет о ликвидации фирмы или сокращении штата работников.

Независимо от обстоятельств увольнения, процедура должна производиться в последовательности, указанной в законодательстве. В процессе увольнения обязательно составляются следующие документы:

• уведомление об изменениях, которые произойдут на предприятии (сокращение штата, закрытие предприятия);
• письменное предложение занять другую должность, соответствующую квалификационному уровню и профилю специалиста;
• акт, подтверждающий факт несоблюдения норм трудовой дисциплины;
• приказ по форме Т-8, составляемый в последний день исполнения работником трудовых обязанностей;
• запись о расторжении трудового соглашения в личной карточке и трудовой книжке;
• справка 2-НДФЛ за 2 последних года.

Этапы процедуры

Они начинаются после подготовки необходимых документов. Их перечень выглядит следующим образом:

1. Оформление приказа о расторжении трудового соглашения с сотрудником. В документе обязательно следует указать основания для увольнения и прочие причины, предоставив ссылки на документацию.
2. Предоставление приказа сотруднику. Если он соглашается с его положениями, ставит подпись. Если не соглашается, поступает отказ в подписании. Это и есть основание для оформления акта.
3. Получение полного расчета. Работодатель обязуется выплатить увольняемому заработную плату, премиальную часть, компенсации и пособия, если они предусмотрены.
4. Внесение данных, связанных с прекращением трудовых отношений, в трудовую книжку, а также в личное дело сотрудника. Предоставление государственным службам соответствующего уведомления.

Причины расторжения трудовых отношений с социально-защищенными категориями граждан

Действующее трудовое законодательство для некоторых категорий сотрудников устанавливает ограничения и особые условия. Они распространены на следующие группы граждан:

1. Беременные женщины. Уволить их можно исключительно в случае ликвидации предприятия, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
2. Несовершеннолетние работники. Уволить их также нельзя за исключением причины ликвидации фирмы. Регламент по данному вопросу – ст. 269 ТК РФ.
3. Женщины, имеющие детей до 3-х лет. Также сюда относятся матери-одиночки и отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, и родители несовершеннолетних инвалидов. Уволить представителей этой категории можно только по причине проступка или прекращения деятельности фирмы, что прописано в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
4. Выборные специалисты профсоюза. Процедура увольнения может наступить исключительно в случае сокращения коллектива, несоответствия специалиста должности, которую он занимает, игнорирования должностных обязанностей. Также увольнение следует за взысканием дисциплинарного характера. У этого положения имеется сразу несколько регламентов, в частности, ст. 82, 373, 374 ТК РФ.
5. Работники, выступающие в качестве участников органов, осуществляющих решение трудовых споров. Увольнение в этом случае допустимо лишь при получении согласия соответствующей структуры. Если работник провинился, получать согласие не нужно, что сказано в ст. 39, 405 ТК РФ.

Что делать, если требуют уйти с работы по собственному желанию? Ответ на вопрос – ниже на видео.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Процедура может отличаться, в зависимости от причины расторжения трудового соглашения.

Ликвидация фирмы

В ст. 180 ТК РФ сказано, что в этом случае организация под роспись обеспечивает уведомление каждого сотрудника за 60 дней до предполагаемой даты увольнения. При желании договор можно расторгнуть раньше срока. После этого компания выплачивает сумму в размере среднемесячного заработка и пособие на два месяца вперед.

Если за это время сотрудник не успеет заново трудоустроиться, он получает статус безработного, и компания обязана выплатить ему пособие за третий месяц, что сказано в ст. 178 ТК РФ.

Совершение виновного проступка

В этом случае работодатель обязуется его зафиксировать. Например, подтвердить прогул или факт пребывания в нетрезвом состоянии. После этого специалист отстраняется от выполнения трудовых функций.

Следующим шагом идет запрос письменного объяснения и ожидание обвинительного приговора, выносимого судом, если произошло хищение. Сама процедура увольнения организуется в порядке, прописанном в ст. 84.1 ТК РФ.

Совместитель

В ТК РФ особых условий для совместителей не предусмотрено, если речь идет о срочном трудовом соглашении. Если договор не предполагает конкретного срока, есть возможность увольнения при принятии на должность человека, готового работать на условиях полного рабочего дня (регламент – ст. 288 ТК РФ).

Порядок является аналогичным тому, что действует при увольнении рядового специалиста. За две недели до предполагаемой даты ухода с работы наниматель обязуется сделать предупреждение в письменном виде.

Работник, который не может быть уволен по инициативе работодателя

Закон описывает несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по рассматриваемому обстоятельству. В частности, это отдыхающие – лица, пребывающие в отпуске, включая отпуск за свой счет или ученический. Также не подлежат увольнению временно нетрудоспособные граждане, которые находятся на больничном листе.

Как избежать увольнения

Во избежание увольнения работник должен соблюдать нормы трудового законодательства и не допускать оснований, которые могут стать причинами для расторжения договора. Если его права были нарушены, есть возможность обращения в суд.

В качестве незаконного увольнения выступает действие работодателя, совершенное без оснований или без соблюдения соответствующей процедуры. Судебная инстанция, удовлетворившая иск, поданный сотрудником, должна:

• принять решение о зачислении специалиста в штат, с выплатой зарплаты за время отсутствия на работе;
• внести изменения в основание для увольнения;
• обязать нанимателя возместить компенсацию на основании ст. 394 ТК РФ.

С момента вынесенного решения процедура восстановления организуется максимально быстро, по нормам ст. 396 ТК РФ. Выплата государственной пошлины не предусматривается, что прописано в ст. 393 ТК РФ. Время, которое выделено специалисту на обжалование – один месяц.

Нюансы проведения расчетов выплат

Все выплаты сотрудник получает в день увольнения. Если на работе он отсутствует, работодатель предоставляет их на следующий день. Виды выплат, на которые вправе рассчитывать увольняющийся работник, следующие:

• зарплата за весь отрезок времени до момента увольнения, с учетом доплат, премий, надбавок;
• компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
• выходное пособие (возможность его предоставления определяется основанием для увольнения).

Таким образом, процедура расторжения договора с работником по инициативе работодателя подразумевает большое количество нюансов.

Дополнительную информацию от сотрудника прокуратуры относительно увольнения работника можно получить ниже на видео.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются