Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Любая работа нередко может проходить в условиях повышенного риска для здоровья сотрудника. Получить инвалидность во время рабочего дня может каждый человек. При этом степень травмы и группу по инвалидности может назначить только высококвалифицированный врач после полного медицинского обследования.

Бывает 3 группы по инвалидности:

1. 1 группа – обусловлена полной потерей трудоспособности, больной не в состоянии обходиться без помощи со стороны.
2. 2 группа – больной вполне способен к нормальному образу жизни, но при этом с ним рядом должны находиться люди, которые будут его поддерживать и во всем помогать.
3. 3 группа – человек способен вести трудовую деятельность и жить полноценно, обходясь без посторонней помощи, но с тем фактором, что ему будут созданы специальные условия.

Взяв во внимание группу инвалидности, любой сотрудник имеет право на продолжение трудовой деятельности или по собственному желанию ее покинуть без каких-либо запретов.

Нередко, как только один из рабочих получает инвалидность, его начальник желает быстрее его уволить с рабочего места, заменив здоровым сотрудником.

Само увольнение может произойти по причине:

• если сотрудник полностью не выполняет план поставленной работы;
• если поступило письменное заявление уволиться по собственному желанию;
• если нет рабочих мест для инвалида;
• при отказе от улучшенного варианта работы, который обязан предоставить начальник.

Для того чтобы произвести увольнение нетрудоспособного рабочего, необходимо, в обязательном порядке, взять соответствующий документ из поликлиники. В нем должно быть указано полное несоответствие к работе лица, имеющего группу по инвалидности.

Что подтверждает ограничение трудоспособности

Для того чтобы подтвердить или опровергнуть ограничение трудоспособности, необходимо провести экспертизу.

Экспертиза по труду работника – полное медицинское обследование, которое обязано выявить:

1. Причину.
2. Деятельность.
3. Степень ограничения.
4. Заболевание.
5. Наличие травмы.
6. Нуждается ли лицо, пострадавшее во время работы в психологической и медикаментозной поддержке со стороны государства.

Трудоспособность и ее ограничение – это возможность или ее отсутствие больного жить полноценной жизнью, продолжать трудовую деятельность в той же последовательности или же ее полностью прекратить.

Существуют также социальные условия по труду, которые принимают активное участие в определение ограничения определенного сотрудника. Они рассматривают:

• характеристику больного;
• его физическое состояние;
• психологическую уравновешенность;
• психический уровень;
• полную нагрузку на организм во время выполнения обычной работы;
• неблагоприятные условия, которые присутствуют на рабочем месте;
• профессиональные излишки.

После всех заключений делается вывод, существует ли ограничение или же нет.

Порядок увольнения

Порядок увольнения инвалида 3 группы имеет общий ряд оснований, за исключением одного – если рабочее лицо получило инвалидность во время выполнения своих должностных обязанностей, при этом его вина полностью отсутствует.

Такая ситуация обязывает работодателя дать более легкие условия труда, при этом он не имеет права самостоятельно уволить пострадавшего сотрудника с рабочего места, независимо от степени полученной травмы.

По закону, он обязан дать время своему подчиненному для того, чтобы он смог восстановиться после травмы, более того, начальство должно оплачивать весь период лечения, независимо от длительности.

Если полностью восстановиться не удалось, а также вдобавок человек получил группу по инвалидности, ему назначается специальные пенсионные выплаты как помощь со стороны государства.

Заботясь о своих гражданах, закон Российской Федерации гласит о том, чтобы любые работодатели, не важно какой отрасли, обязаны следить и полностью отвечать за здоровье подчиненных.

В основном инвалидов увольняют из-за того, что отсутствует свободное место работы с более легкими условиями труда.

По инициативе работодателя

Для того чтобы самостоятельно работодатели могли уволить своих подчиненных на законных основаниях, должны быть следующие основания:

1. Компания или завод закрывает свою трудовую деятельность.
2. Предприятие сменило руководство.
3. Произошел срочный перерасчет и в дальнейшем сокращение сотрудников.
4. Нарушение трудовой дисциплины.
5. Постоянное отсутствие на рабочем месте.
6. Приход в нетрезвом состоянии.
7. Употребление наркотических средств.
8. Воровство.
9. Явные отклонения в психике подчиненного.
10. Разбойные действия.
11. Неуважение к начальству.

При этом сам процесс увольнения по инициативе работодателя – довольно долгий этап, в котором должны содержаться соответствующие документы.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это произвольное, самостоятельное решение инвалида прекратить трудовую деятельность.

Необходимо:

• составить письменное заявление, в котором указать причину своего решения, что оно принято самостоятельно, без давления со стороны;
• указать дату увольнения с расчетом на срок отработки;
• получить от начальства одобрение и согласие, подпись;
• расторгнуть договор;
• получить документы и выплаты.

Выплаты и компенсации

Выплаты и компенсации производятся в соответствии с законом в размере половины от ежемесячной зарплаты в следующих факторах:

• если произошло сокращение штата;
• собственное желание инвалида на увольнение;
• наличие медицинской справки об ухудшении состояния здоровья;
• при переезде или смене руководства.

Социальные гарантии

Со стороны государства, каждый инвалид, независимо от группы, имеет полное право на помощь и ежемесячные выплаты и гарантии.

Таким образом значительно улучшается жизнь людей, которые имеют определенные ограничения со здоровьем.

Например:

1. Если инвалид не справляется с погашением всех услуг ЖКХ, то социальные службы обязаны часть оплаты взять на себя.
2. Если больной нуждается в улучшении жилищных условий, ему предоставляется в полной мере данная услуга.
3. Назначается пенсионная выплата в размере 1500 рублей в месяц.
4. Помощь в оплате капитального ремонта.
5. Больной находится на первом месте по получению земельного участка.
6. К особо больным прикрепляется соцсотрудник, который обязан полностью следить за состоянием здоровья.
7. Бесплатное медицинское лечение.

У каждого человека, который потерял частично или полностью трудоспособность, имеется полная социальная защита и гарантия в постоянной помощи.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются