Учитывая нынешнее экономическое положение, многие люди работают одновременно на нескольких должностях. Поэтому возникает вопрос – сколько рабочих ставок можно занимать сотруднику одновременно.
Законодательная база
Главным критерием дополнительного трудоустройства считается наличие официального приёма на работу с соблюдением норм ТК РФ. Только так можно получить все льготы, надбавки и социальные выплаты.
Совместительством считается та деятельность, которая выполняется в свободное от основной работы время: в выходные дни, дни отпуска, до или после основного труда.
Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 282, регулирует вопрос дополнительного трудоустройства. Особенности:
- осуществлять профессиональные обязанности сотрудник может только после завершения смены на основной работе;
- возможна как на территории одной организации, так и нескольких;
- возможна только при наличии основной работы;
- отметка о дополнительном месте проставляется в трудовой книжке по основному месту, для этого сотрудник должен принести трудовой договор;
- сотрудник не должен работать более 4 часов на дополнительном рабочем месте;
- дополнительное место должно оформляться отдельным документом, трудовым договором;
- претендует на все социальные выплаты, в том числе отпуск, премию, оплату больничного листа.
Максимальное и минимальное количество
В ТК РФ прописано, что дополнительное трудоустройство может быть максимум на 0,5 ставки и минимум на 0,1 ставки занимаемой должности. То есть, человек может работать одновременно на 4 дополнительных должностях.
Есть два вида работы по совместительству. В соответствии с Трудовым Кодексом сотрудник может работать как по внутреннему совместительству, так и по внешнему:
- Внутреннее: человек работает на одном предприятии, у одного работодателя. Сотрудник приносит в отдел кадров заявление на занимаемую должность. При этом общее время труда не должно быть больше 4 ч. в день.
- Внешнее: человек занимает свободную должность в двух и больше организациях путём трудоустройства. Чаще всего сотрудник получает 0,5 ставки от основного оклада.
В выходные и праздничные дни сотрудник получает зарплату по двойному тарифу, так как свободен от основной деятельности.
Законодательство РФ определяет количество часов работы по совместительству – не более 4 ч. в день и 20 в неделю.
Время труда на дополнительном рабочем месте не должно быть больше отработанного времени на основной должности. Выполнение трудовых функций должно оплачиваться с соблюдением всех социальных норм.
Порядок оплаты ставок
Сумма оплаты зависит от продолжительности рабочего времени. Зарплата может быть от 0,1 до 0,5 ставки.
Отработанное время отмечается в табеле, по которому проводят начисление. Количество часов умножается на сумму почасовой оплаты. К основной заработной плате добавляются все надбавки и поощрительные суммы. Например, доплата за вредные условия труда и работа в ночное время суток.
Ночной коэффициент надбавки согласно законодательству не может быть меньше 20%. Чаще всего руководитель повышает его до 50% от основной ЗП.
Алгоритм начисления и выплаты должен оговариваться в трудовом соглашении.
Существует ряд профессий, для которых, согласно ТК РФ, существует определённые ограничения, связанные с работой по совместительству. К данной категории относятся медики, педагоги, артисты и т.д.
Министерство труда РФ установило требования:
- Для работников медицинской сферы норма по совместительству составляет не больше 0,5 от основной ставки.
- Для младших медицинских работников и сотрудников средней медицинской квалификации: равна основной норме часов.
- Для медработников в местности, где недостаточно квалифицированной рабочей силы: полностью сумму месячного оклада.
- Для работников сферы образования: не больше 16 ч. в месяц.
Для таких категорий Министерство труда установило максимальную норму продолжительности рабочей недели. Для педагогов – не более 36 ч. в неделю (в отдельных случаях – не более 18), для медработников – 39 ч. в неделю.
Трудовой деятельностью по совместительству не считается:
- деятельность в организациях сферы образования, которая по продолжительности занимает не больше 300 ч. в год;
- помощь в разовой экспертизе, которая не оплачивается;
- литературная деятельность;
- предоставление консультаций продолжительностью не больше 300 ч. в год.
О том, что такое совместительство, можно узнать из видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются