Содержание статьи
Работа по совместительству в настоящее время является распространенной практикой. Нужно ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку, и как это делается?
Правовые основы
Детальное описание термина представлено в статье 282 Трудового кодекса РФ. Это исполнение сотрудником трудовых обязанностей на таких условиях, при которых дополнительная работа выполняется во время, свободное от основной работы. Выделяют внутреннее и внешнее совместительство.
В первом случае работодатель по основной и дополнительной работе – одно лицо; во втором сотрудник работает по совместительству у другого нанимателя.
Есть несколько критериев, на основании которых происходит отнесение работы к совместительству:
- выполнение оплачиваемой работы на регулярной основе;
- исполнение трудовых обязательств в свободное время;
- работа по договору, предусматривающему совместительство;
- число работодателей не подразумевает ограничений;
- выполнение доступно у единственного работодателя и других нанимателей.
По закону перед совместителем нет обязанности – сообщать работодателю о том, что он трудоустроен в другом месте. Однако некоторые категории специалистов имеют в этом отношении ряд запретов и ограничений:
- руководители предприятий;
- водители транспорта;
- несовершеннолетние работники;
- тренеры и спортсмены;
- сотрудники опасных производств.
Водители и специалисты на территориях опасных производств могут работать, но по другой специальности. Для медработников, фармацевтов и сотрудников культурных учреждений нормы прописаны в Постановлении Минтруда РФ №41 от 30 июня 2003 года.
Важность документального оформления
Данный документ выступает в качестве официального подтверждения опыта по определенной специальности. В дальнейшем это окажет положительное влияние при трудоустройстве и определении трудового стажа.
В ряде ситуаций руководители предприятий не поддерживают совместительство сотрудников и не желают вносить в трудовую книжку соответствующие записи. Однако закон этого не запрещает.
Общие правила
Все записи делаются исключительно по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих факт исполнения трудовых обязанностей у другого юридического лица. Это может быть приказ или трудовое соглашение.
Данное положение распространено как на процедуру трудоустройства, так и на увольнение. Чтобы внести нужные сведения, сотрудник делает обращение к основному работодателю в устной или письменной форме. Он должен иметь на руках копии соответствующих подтверждений.
- Указать порядковый номер. Его должны иметь абсолютно все вносимые сведения. Он всегда должен быть возрастающим, никаких отступлений не предусмотрено. Если в этом пункте будет допущена ошибка, ее нужно обязательно исправить.
- Указать дату. Это вторая графа, содержащая информацию о дате, в которую произошел прием на работу, и человек приступил к фактическому выполнению трудовых обязанностей.
- Указать название должности. Данная графа содержит информацию о названии должности, на которую совместитель был принят. Название работодателя отображается не отдельной строчкой, а прописывается в одной строке со сведениями о названии должности. Оно пишется полностью.
- Указать реквизиты документа. Отображается номер и дата документации, на базе которой специалист принят на конкретную должность. Данные об увольнении указываются по аналогичной хронологии. Если хронологический порядок по какой-либо причине был нарушен, это не является ошибкой.
Если работник ведет дополнительную трудовую деятельность, он должен предоставить по месту работы справку. Она и будет выступать в качестве основания для внесения записи.
Документ содержит следующие реквизиты:
- наименование предприятия-работодателя;
- должность;
- дата, в которую произошел прием на работу;
- реквизиты предприятия.
Со стороны руководства будет предоставлен дубликат приказа о приеме на рабочее место на условиях совместительства. Его заверение происходит по ТК РФ. Проставляется запись «копия верна», штамп, ФИО, подпись специалиста отдела кадров.
Внутреннее совместительство
В этом случае работник подает заявление на имя гендиректора или кадрового служащего. Запись делается в соответствии с таким же принципом, что и оформление по основному направлению деятельности.
Сначала заполняется третья графа, которая содержит следующие сведения:
- название предприятия;
- запись о приеме на дополнительное рабочее место;
- должность, которую занимает совместитель по основной работе;
- отметка о трудоустройстве на условиях совместительства.
Внешнее совместительство
Оно подразумевает предоставление следующих документов:
- справка об исполнении трудовых обязанностей;
- трудовой договор, оформленный между сторонами.
Если совместитель становится штатным сотрудником
Для этого работодателем издается приказ о приеме на работу на условиях постоянной занятости. На другой работе, которая ранее являлась основным местом деятельности, сотрудник увольняется.
После увольнения
Если сотрудник, являющийся совместителем, уволился с основного места работы, запись в трудовой книжке о должности, которую он занимает по совместительству, остается. По соглашению сторон он может быть переведен в штат другой компании или трудоустроен в новую.
Нюансы оформления
Оформление отношений между сторонами происходит в рамках трудового договора. Это правило является обязательным и распространено на всех сотрудников – основных работников и совместителей.
В процессе трудоустройства от работника требуется передача предприятию документов, список которых содержится в ст. 65 ТК РФ. Но в ст. 283 ТК РФ указано, что совместители обязаны предоставить паспорт и документ, подтверждающий квалификацию, уровень образования.
В любом случае (для основного работника или совместителя) трудоустройство специалиста оформляется посредством приказа организации или ИП.
Таким образом, работа по совместительству подразумевает необходимость процедуры оформления. В частности, потребуется внесение записи в трудовую книжку.
Дополнительная информация представлена ниже на видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются